LEITFADEN ZUM VORSCHLAG

Den Vorschlaggenau lesen

Der «Einigungsvorschlag», über den abgestimmt wird, regelt Gehälter, Telearbeit, Fehlzeiten, Kantine und mehr. Dieser Leitfaden geht ihn Punkt für Punkt durch: was er vorsieht, was noch zu konkretisieren ist und warum es zählt — damit man mit allen Informationen entscheiden kann.

Stand der Abstimmung

Das Referendum findet am 30. September und 1. Oktober statt, online und in Präsenz, mit Beobachtern aller teilnehmenden Gewerkschaften und der externen Beratungsgesellschaft PwC; die gesamte Belegschaft mit Vertrag in Spanien stimmt ab. Das Unternehmen warnt, dass bei Ablehnung der aktuelle Rahmen (April) bestehen bleibt und es bis zum Tarifvertrag 2028 keine weiteren Verhandlungen geben wird. Der Kern der Klage der CGT wird am 4. November verhandelt.

Die 14 Punkte erkunden

Die zentrale Frage

Was genau wird hier beschlossen?

Ein Vorschlag kann gut klingen und zugleich die Details, die über die praktische Umsetzung entscheiden, auf später verschieben.

Zu verlangen, dass die Verbesserungen vor der Abstimmung schriftlich, beziffert und garantiert sind, heißt nicht, sie abzulehnen: Es heißt sicherzustellen, dass sie auch eingehalten werden.

Interaktiver Leitfaden · 14 Punkte

Punkt für Punkt

Nach Thema filtern und jeden Punkt aufklappen, um zu sehen, was der Vorschlag vorsieht, was noch zu konkretisieren ist und warum es zählt.

Angezeigt 14 / 14 Punkte

01GarantienVerbindlichkeit der EinigungWas ist festgeschrieben, und bis wann?

Was der Vorschlag vorsieht: Das Unternehmen stellt die Einigung als in allen Punkten verbindlich dar; jede Änderung im Tarifvertrag 2028 würde eine neue Einigung zwischen den Parteien erfordern.
Noch zu konkretisieren: Abgestimmt wird über einen «Rahmen», nicht über den endgültigen Wortlaut des Tarifvertrags, der erst danach verfasst wird. Und das Unternehmen warnt, dass es bei Ablehnung bis 2028 keine weiteren Verhandlungen geben wird: ein «das oder nichts», das die Abstimmung beeinflusst und dessen Verhandlungstreue gerade die Audiencia Nacional am 4. November prüft.
Warum es zählt: Eine Einigung kann verbindlich sein und dennoch das Detail einem späteren Text überlassen; und die Abstimmung als alternativlos darzustellen, setzt die Entscheidung unter Druck.
Kernpunkt: Verbindlich sollte nicht heißen, unter dem Druck von «das oder nichts» abzustimmen.

02GarantienVeröffentlichung im BOEWelches Dokument wird veröffentlicht, und mit wem verhandelt?

Was der Vorschlag vorsieht: Bei positivem Referendum veröffentlicht das Arbeitsministerium den Rahmen «vollständig» und unverändert im BOE.
Noch zu konkretisieren: Der Rahmen «dient als Grundlage» für die endgültige Einigung, die die Artikel des Tarifvertrags ändert; dieser endgültige Text wird später verfasst, und es wird nicht angegeben, mit welcher Gewerkschaftsseite er unterzeichnet würde.
Warum es zählt: Der rechtliche Wert hängt vom endgültigen Tarifvertragstext und davon ab, wer ihn unterschreibt, nicht nur vom abgestimmten Rahmen.
Kernpunkt: Eine Veröffentlichung im BOE sagt noch nicht, welche Artikel unterschrieben werden, oder mit wem.

03GehaltVPI-BerechnungWie wird er berechnet, und was geschieht mit der Abweichung?

Was der Vorschlag vorsieht: Der anfängliche VPI ist die Projektion der Bank von Spanien (Februar); mit der Endzahl des INE (Dezember) wird die Abweichung ausgeglichen und in der Allgemeinen Erhöhung des Folgejahres angepasst. Die Nachzahlungen erfolgen als Einmalzahlung im Januar oder Februar 2027.
Noch zu konkretisieren: Es gibt weder Ober- noch Untergrenzen: eine Überprojektion wird von der Erhöhung des Folgejahres abgezogen. Und im Beispiel des Unternehmens selbst bleibt unklar, ob die Differenz (das «Delta») in die Jahresbasis einfließt oder nur als einmalige Nachzahlung ausgezahlt wird.
Warum es zählt: Ohne Untergrenze stützt sich ein Jahr mit niedrigem VPI nur auf den festen Prozentsatz; und ob das Delta einfließt oder nicht, ändert, was in den Folgejahren gezahlt wird.
Kernpunkt: Es zählt nicht nur der VPI, sondern ob seine Korrektur die Basis erhöht oder eine Einmalzahlung bleibt.

04GehaltRückgewinnung der Kaufkraft · 7,95 %Woher kommt er, und wen erreicht er?

Was der Vorschlag vorsieht: Die 7,95 % verteilen sich auf vier Jahre (2026 +2 %, 2027 +2 %, 2028 +2 %, 2029 +1,95 %, auf den realen VPI), plus 0,5 % RSI und 0,5 % Beförderungen pro Jahr. Sie gehen von den 7,6 % VPI 2020-2025 abzüglich der gezahlten allgemeinen Erhöhungen aus, angehoben auf 7,95 %.
Noch zu konkretisieren: Die Berechnung vergleicht nur mit den allgemeinen Erhöhungen und schließt individuelle Anhebungen aus, misst also nicht den tatsächlichen Verlust jeder Person; und die 0,5 % RSI und 0,5 % Beförderungen sind selektiv: Sie erreichen nicht die gesamte Belegschaft gleichermaßen.
Warum es zählt: Ein globaler Wert von 7,95 % entspricht nicht dem, was jede Lohnabrechnung zurückgewinnt.
Kernpunkt: Die Summe zählt weniger als ihre Verteilung und wen sie erreicht.

05GehaltVariable Vergütung · PG225Was ist bei der variablen Vergütung garantiert?

Was der Vorschlag vorsieht: Der Vorschlag garantiert, dass die Prozentsätze der variablen Vergütung nicht gesenkt werden (V.1 12 %, V.2 10 %, VI 8 %, VIII 6 %), und schlägt vor, ein neues System zu verhandeln, mit einer Überarbeitung der Gehaltsrichtlinie (PG-121D) vor Ende 2026.
Noch zu konkretisieren: Der Prozentsatz ist festgeschrieben, aber nicht, wie er verdient wird: das neue System («das Modell vereinfachen») ist noch zu verhandeln, und dort entscheidet sich, was tatsächlich gezahlt wird.
Warum es zählt: Den Prozentsatz zu halten garantiert nicht die Kriterien, die über das Erreichen entscheiden.
Kernpunkt: Das Wie-viel ist geschützt; das Wie nicht.

06Stellen & OrganisationStellenkatalogErgebniszusage oder Zusage zu verhandeln?

Was der Vorschlag vorsieht: Es gibt die Zusage, einen neuen Stellenkatalog zu verhandeln und die PG-121D sowie die Bedingungen von LMA, Rodadores und ENDs zu überarbeiten, mit Verhandlungen, die vor Ende 2026 beginnen würden.
Noch zu konkretisieren: Es ist eine Zusage zu verhandeln und zu analysieren, mit Startdatum, aber ohne garantiertes Ergebnis oder Abschlussfrist.
Warum es zählt: 2026 mit dem Verhandeln zu beginnen, sichert nicht, was vereinbart wird, oder wann.
Kernpunkt: Es gibt ein Startdatum, kein Ergebnis.

07Zeit & VereinbarkeitTelearbeit · 40 %Ist das 40 % festgeschrieben?

Was der Vorschlag vorsieht: Ein effektiver Telearbeitsanteil von 40 % gilt für die aktuelle Belegschaft und für Neueinstellungen; gerechtfertigte Abwesenheiten zählen nicht zu diesen 40 %, die 2-Tage-Vereinbarungen werden respektiert und ein halber Tag kommt hinzu.
Noch zu konkretisieren: Die bestehenden Vereinbarungen zu respektieren erhält ihre Klausel zum einseitigen Widerruf: jede der Parteien kann die Telearbeit ohne Begründung und mit einem Monat Vorankündigung aufheben. Die 40 % sind vor dieser Klausel nicht geschützt, und die monatliche oder vierteljährliche Verteilung hängt von der Führungskraft ab.
Warum es zählt: 40 %, die einseitig mit einem Monat Vorankündigung entzogen werden können, sind kein garantiertes Minimum.
Kernpunkt: Ohne Streichung des einseitigen Widerrufs sind die 40 % widerrufbar.

08Zeit & VereinbarkeitUrlaubWas geschieht, wenn keine Einigung erzielt wird?

Was der Vorschlag vorsieht: Zwei Pflichtwochen und zwei flexible Wochen bleiben erhalten; der Kalender wird mit dem Betriebsrat jedes Standorts vereinbart und die Planung zwischen der Person und ihrer Führungskraft, wobei Geschäft und persönliche Umstände «gleichermaßen» abgewogen werden.
Noch zu konkretisieren: «Gleichermaßen abwägen» sagt nicht, wer entscheidet, wenn Person und Führungskraft sich nicht über die Termine einigen.
Warum es zählt: Die Entscheidung bei Uneinigkeit ist genau der Punkt, an dem sich die tatsächliche Vereinbarkeit entscheidet.
Kernpunkt: Es fehlt die Regel für den Fall, dass keine Einigung besteht.

09Zeit & VereinbarkeitNeues FehlzeitensystemWas genau wird beschlossen?

Was der Vorschlag vorsieht: Das Unternehmen hat seine Revision vor dem Obersten Gerichtshof zurückgenommen, hebt den Entzug der Zulage bei Arbeitsunfähigkeit vollständig auf und erstattet die Beträge im Oktober; das neue System würde mit der Arbeitnehmervertretung mitgestaltet, mit transparent vereinbarten Kriterien.
Noch zu konkretisieren: Der unmittelbare Schaden wird behoben, aber das neue Regelwerk existiert noch nicht: beschlossen wird die Zusage, es mitzugestalten, nicht seine Kriterien.
Warum es zählt: Die Garantie ist prozeduraler Art (gemeinsam und transparent), kein bereits geschriebenes System.
Kernpunkt: Das Frühere ist behoben; das neue System ist noch zu schreiben.

10KontinuitätBromo und lokaler TarifvertragUnd wenn der neue Tarifvertrag kommt?

Was der Vorschlag vorsieht: Wer in das Joint Venture wechselt, behält die Bedingungen des lokalen Tarifvertrags ab Tag eins und bis ein neuer Tarifvertrag besteht, mit interner Mobilität bei Airbus, Betriebszugehörigkeit, ohne Probezeit sowie Transport und Kantine.
Noch zu konkretisieren: Der Schutz gilt «bis ein neuer Tarifvertrag besteht», dessen Inhalt künftig und unbekannt ist.
Warum es zählt: Eine Garantie, die mit dem nächsten Tarifvertrag endet, muss wissen, was dieser Tarifvertrag bringt.
Kernpunkt: Geschützt bis zum neuen Tarifvertrag; was er sagen wird, bleibt unbekannt.

11LeistungenKantine · 3,50 €Was wird beim Preis festgeschrieben?

Was der Vorschlag vorsieht: Für Beschäftigte ohne kostenlosen Zugang sinkt der Preis ab Anfang Oktober von 5 € auf 3,5 €, mit einer jährlichen Überprüfung, die «die vorteilhaftesten Bedingungen» erhält; wer bereits kostenlos isst, behält es.
Noch zu konkretisieren: Die Garantie ist qualitativ («vorteilhafteste Bedingungen»), ohne eine zahlenmäßige Obergrenze, die verhindert, dass die jährliche Überprüfung die Verbesserung aushöhlt.
Warum es zählt: Ohne schriftliche Obergrenze kann eine jährliche Überprüfung die 3,5 € mit der Zeit verwässern.
Kernpunkt: Ein Versprechen des «Vorteilhaftesten» ist kein Preis mit Obergrenze.

12LeistungenTransportdienstWelches Serviceniveau bleibt erhalten?

Was der Vorschlag vorsieht: Die aktuellen Strecken bleiben erhalten, und es ist keine Kürzung oder Streichung vorgesehen; Anpassungen würden über die Mobilitätsausschüsse erfolgen.
Noch zu konkretisieren: Die Strecken bleiben erhalten, aber das Niveau (Frequenzen, Haltestellen, August) unterliegt einer Anpassung im Ausschuss.
Warum es zählt: Die Strecken zu erhalten ist nicht dasselbe wie das Serviceniveau zu erhalten.
Kernpunkt: Strecken garantiert; Frequenzen, zur Überprüfung.

13Zeit & VereinbarkeitGleitzeitWer ist einbezogen, und wer entscheidet?

Was der Vorschlag vorsieht: Es würden die Stellen ermittelt, die objektiv mit einer freiwilligen Gleitzeit bei Arbeitsbeginn und -ende vereinbar sind, nach organisatorischen, produktiven und Sicherheitskriterien; die Produktion ist ausgenommen.
Noch zu konkretisieren: Die Kriterien sind benannt, aber die Liste der einbezogenen Stellen wird später vom Unternehmen erstellt; es gibt keine geschlossene Liste.
Warum es zählt: Dass die Kriterien objektiv sind, sagt noch nicht, welche Stellen profitieren.
Kernpunkt: Kriterien ja; die Liste der Stellen steht aus.

14KontinuitätCádiz · paritätischer AusschussWas wird er entscheiden können?

Was der Vorschlag vorsieht: Es wird ein spezifischer paritätischer Ausschuss (unterzeichnende Parteien und Leitung) eingerichtet, um vor dem 1. November 2026 die geltenden Vereinbarungen und den künftigen Arbeitsbedarf in Cádiz zu analysieren.
Noch zu konkretisieren: Er hat ein Datum und eine paritätische Zusammensetzung, aber seine Aufgabe ist zu «analysieren»: ob er entscheiden kann, und mit welcher Wirkung, ist nicht festgelegt.
Warum es zählt: Ein Ausschuss, der nur analysiert, kann am Ende nichts entscheiden können.
Kernpunkt: Paritätisch und terminiert; die Entscheidungsbefugnis fehlt.

Vor der Abstimmung

Auch zur Abstimmung selbst gibt es Fragen

Wie wird die Online-Abstimmung abgesichert?

Das Referendum findet online und in Präsenz statt, mit Gewerkschaftsbeobachtern und der Beratungsgesellschaft PwC. Bei der Fernabstimmung sollte erklärt werden, wie Geheimhaltung, Identität und Überprüfung jeder Stimme sichergestellt werden.

Und die Verwahrung während der zwei Tage?

Da über zwei Tage abgestimmt wird, bleibt zu erklären, wie Wahlurnen und Systeme über Nacht verwahrt werden, vor den Beobachtern aller Parteien.

Warum zwei Tage?

Eine Abstimmung an zwei Tagen braucht einen klaren Grund und ein transparentes Verfahren, das für alle Standorte gleich ist.

Informationsleitfaden der Bewegung. Beträge und Bedingungen stammen aus der öffentlichen Dokumentation des Vorschlags; wo Details fehlen, wird die Frage gestellt.