GUÍA DE LA PROPUESTA
Lee la propuestacon lupa
La «propuesta de acuerdo» que se somete a referéndum detalla salarios, teletrabajo, absentismo, comedor y más. Esta guía la repasa punto por punto: qué plantea, qué queda por concretar y por qué importa, para poder decidir con toda la información.
Estado de la votación
El referéndum se celebra el 30 de septiembre y el 1 de octubre, de forma telemática y presencial, con interventores de los sindicatos que participen y la consultora externa PwC; vota toda la plantilla con contrato en España. La empresa avisa de que, si sale «no», seguirá el marco actual (abril) y no habrá más negociación hasta el convenio de 2028. El fondo de la demanda de CGT se ve el 4 de noviembre.
La pregunta central
¿Qué se está aprobando exactamente?
Una propuesta puede sonar bien y, a la vez, dejar para más adelante los detalles que deciden cómo se aplica en la práctica.
Pedir que las mejoras estén escritas, cuantificadas y garantizadas antes de votar no es rechazarlas: es asegurarse de que se cumplen.
Guía interactiva · 14 puntos
Punto por punto
Filtra por materia y despliega cada punto para ver qué plantea la propuesta, qué queda por concretar y por qué importa.
Mostrando 14 / 14 puntos
01GarantíasVinculación del acuerdo¿Qué queda blindado y hasta cuándo?
- La propuesta plantea
- La empresa presenta el acuerdo como vinculante en todos sus términos; cualquier cambio en el convenio de 2028 exigiría un nuevo acuerdo entre las partes.
- Falta concretar
- Se vota un «planteamiento», no el articulado definitivo del convenio, que se redacta después. Y la empresa avisa de que, si sale «no», no habrá más negociación hasta 2028: un «esto o nada» que condiciona el voto y cuya buena fe negociadora es, precisamente, lo que la Audiencia Nacional examina el 4 de noviembre.
- Por qué importa
- Un acuerdo puede ser vinculante y aun así dejar el detalle para un texto posterior; y presentar el voto como sin alternativa presiona la decisión.
- Clave
- Vinculante no debería significar votar bajo la presión de «esto o nada».
02GarantíasPublicación en el BOE¿Qué documento se publica y con quién se pacta?
- La propuesta plantea
- Si el referéndum sale positivo, el Ministerio de Trabajo publicará el planteamiento en el BOE «en su integridad», sin cambios.
- Falta concretar
- El planteamiento «servirá de base» para el acuerdo definitivo que modificará los artículos del convenio; ese texto final se redacta después y no se especifica con qué parte social se pactaría.
- Por qué importa
- El valor jurídico depende del texto final del convenio y de quién lo firma, no solo del planteamiento que se vota.
- Clave
- Publicar en el BOE no dice aún qué artículos se firman ni con quién.
03SalarioCálculo del IPC¿Cómo se calcula y qué pasa con la desviación?
- La propuesta plantea
- El IPC inicial es la proyección del Banco de España (febrero); con el dato final del INE (diciembre) se regulariza la desviación, que se ajusta en el Incremento General del año siguiente. Los atrasos se pagan en un único pago en enero o febrero de 2027.
- Falta concretar
- No hay topes ni suelos: una sobre-proyección se descuenta del incremento del año siguiente. Y en el propio ejemplo de la empresa no queda claro si el diferencial (el «delta») se consolida en la base anual o se abona solo como atraso puntual.
- Por qué importa
- Sin suelo, un año de IPC bajo se apoya solo en el porcentaje fijo; y que el delta consolide o no cambia lo que se cobra en años sucesivos.
- Clave
- Importa no solo el IPC, sino si su corrección suma a la base o se queda en un pago suelto.
04SalarioRecuperación del poder adquisitivo · 7,95 %¿De dónde sale y a quién llega?
- La propuesta plantea
- El 7,95 % se reparte en cuatro años (2026 +2 %, 2027 +2 %, 2028 +2 %, 2029 +1,95 %, sobre el IPC real), más 0,5 % de RSI y 0,5 % de promociones cada año. Parte del 7,6 % de IPC 2020-2025 menos los incrementos generales pagados, elevado a 7,95 %.
- Falta concretar
- El cálculo compara solo con los incrementos generales y excluye las subidas individuales, así que no mide la pérdida real de cada persona; y el 0,5 % de RSI y el 0,5 % de promociones son selectivos: no llegan a toda la plantilla por igual.
- Por qué importa
- Un 7,95 % global no equivale a lo que recupera cada nómina.
- Clave
- El total importa menos que cómo se reparte y a quién llega.
05SalarioRetribución variable · PG225¿Qué queda garantizado del variable?
- La propuesta plantea
- La propuesta garantiza que no se reducirán los porcentajes de variable (V.1 12 %, V.2 10 %, VI 8 %, VIII 6 %) y plantea negociar un nuevo sistema, con revisión de la política salarial (PG-121D) antes de que acabe 2026.
- Falta concretar
- Se blinda el porcentaje, pero no cómo se gana: el sistema nuevo («simplificar el modelo») está por negociar, y ahí es donde se decide lo que realmente se cobra.
- Por qué importa
- Mantener el porcentaje no garantiza los criterios que deciden si se alcanza.
- Clave
- Protegido el cuánto, falta blindar el cómo.
06Puestos y organizaciónCatálogo de puestos¿Compromiso de resultado o de negociar?
- La propuesta plantea
- Hay compromiso de negociar un nuevo catálogo de puestos y de revisar la PG-121D y las condiciones de LMA, rodadores y ENDs, con negociaciones que empezarían antes de fin de 2026.
- Falta concretar
- Es un compromiso de negociar y analizar, con calendario de inicio pero sin resultado garantizado ni plazo de cierre.
- Por qué importa
- Empezar a negociar en 2026 no asegura qué se acuerda ni cuándo.
- Clave
- Hay fecha de inicio, no de resultado.
07Tiempo y conciliaciónTeletrabajo · 40 %¿Es un 40 % blindado?
- La propuesta plantea
- Se aplica un 40 % de teletrabajo efectivo a la plantilla actual y a las nuevas incorporaciones; las ausencias justificadas no computan en ese 40 %, se respetan los acuerdos de 2 días y se añade la posibilidad de medio día.
- Falta concretar
- Respetar los acuerdos vigentes mantiene su cláusula de retirada unilateral: cualquiera de las partes puede dejar sin efecto el teletrabajo, sin justificación y con un mes de preaviso. El 40 % no queda blindado frente a esa cláusula, y el reparto mensual o trimestral depende del mánager.
- Por qué importa
- Un 40 % que puede retirarse unilateralmente con un mes de aviso no es un mínimo garantizado.
- Clave
- Sin quitar la retirada unilateral, el 40 % es reversible.
08Tiempo y conciliaciónVacaciones¿Qué pasa cuando no hay acuerdo?
- La propuesta plantea
- Se mantienen 2 semanas obligatorias y 2 flexibles; el calendario se acuerda con el Comité de Empresa de cada centro, y la programación entre la persona y su responsable, ponderando «por igual» negocio y circunstancias personales.
- Falta concretar
- «Ponderar por igual» no dice quién decide cuando la persona y el responsable no se ponen de acuerdo en las fechas.
- Por qué importa
- El desempate es justo donde se juega la conciliación real.
- Clave
- Falta la regla para cuando no hay acuerdo.
09Tiempo y conciliaciónNuevo sistema de absentismo¿Qué se aprueba, exactamente?
- La propuesta plantea
- La empresa ha retirado el recurso ante el Tribunal Supremo, suprime del todo la retirada del complemento por IT y devuelve los importes en octubre; el nuevo sistema se co-diseñaría con la representación social, con criterios acordados de forma transparente.
- Falta concretar
- El daño inmediato se revierte, pero el reglamento nuevo todavía no existe: se aprueba el compromiso de co-diseñarlo, no sus criterios.
- Por qué importa
- La garantía es de procedimiento (conjunto y transparente), no un sistema ya escrito.
- Clave
- Revertido lo de antes; el sistema nuevo está por escribir.
10ContinuidadBromo y convenio local¿Y cuando llegue el nuevo convenio?
- La propuesta plantea
- Quien pase a la Joint Venture mantiene las condiciones del convenio local desde el día 1 y hasta que exista un nuevo convenio, con movilidad interna en Airbus, antigüedad, sin periodo de prueba, y transporte y comedor.
- Falta concretar
- La protección dura «hasta que exista un nuevo convenio», cuyo contenido es futuro y desconocido.
- Por qué importa
- Una garantía que termina cuando llegue el próximo convenio necesita saber qué traerá ese convenio.
- Clave
- Protegido hasta el nuevo convenio; falta saber qué dirá ese convenio.
11ServiciosComedor · 3,50 €¿Qué se blinda del precio?
- La propuesta plantea
- Para quien no tiene acceso gratuito, el precio baja de 5 € a 3,5 € desde primeros de octubre, con revisión anual «manteniendo las condiciones más ventajosas»; quien ya come gratis lo mantiene.
- Falta concretar
- La garantía es cualitativa («condiciones más ventajosas»), sin un tope numérico que impida que la revisión anual erosione la mejora.
- Por qué importa
- Sin tope escrito, una revisión anual puede diluir el 3,5 € con el tiempo.
- Clave
- Una promesa de «lo más ventajoso» no es un precio con tope.
12ServiciosServicio de transporte¿Qué nivel de servicio se conserva?
- La propuesta plantea
- Se mantienen las rutas vigentes y no está prevista ninguna reducción ni eliminación; los ajustes se harían por los Comités de Movilidad.
- Falta concretar
- Se conservan las rutas, pero el nivel (frecuencias, paradas, agosto) queda sujeto a ajustes en comisión.
- Por qué importa
- Mantener las rutas no es lo mismo que mantener el nivel de servicio.
- Clave
- Rutas garantizadas; frecuencias, a revisión.
13Tiempo y conciliaciónFlexibilidad horaria¿Quién entra y quién decide?
- La propuesta plantea
- Se identificarían los puestos objetivamente compatibles con flexibilidad voluntaria de entrada y salida, según criterios organizativos, productivos y de seguridad; la producción queda excluida.
- Falta concretar
- Los criterios están nombrados, pero la lista de puestos que entran la identifica después la empresa; no hay relación cerrada.
- Por qué importa
- Que los criterios sean objetivos no dice aún qué puestos se benefician.
- Clave
- Criterios sí; lista de puestos, pendiente.
14ContinuidadCádiz · comisión paritaria¿Qué podrá decidir?
- La propuesta plantea
- Se crea una comisión paritaria específica (partes firmantes y Dirección) que analizará, antes del 1 de noviembre de 2026, los acuerdos vigentes y las necesidades futuras de carga de trabajo en Cádiz.
- Falta concretar
- Tiene fecha y composición paritaria, pero su cometido es «analizar»: no se fija si podrá decidir ni con qué efecto.
- Por qué importa
- Una comisión que solo analiza puede quedarse sin capacidad de resolver.
- Clave
- Paritaria y con fecha; falta capacidad de decidir.
Antes de votar
También hay preguntas sobre la propia votación
¿Cómo se garantiza el voto telemático?
El referéndum es telemático y presencial, con interventores de los sindicatos y la consultora PwC. Con voto a distancia, conviene explicar cómo se aseguran el secreto, la identidad y la verificación de cada voto.
¿Y la custodia durante los dos días?
Al votarse en dos jornadas, sigue siendo pertinente explicar cómo se custodian urnas y sistemas durante la noche, ante los interventores de todas las partes.
¿Por qué dos días?
Una convocatoria a dos jornadas necesita una razón clara y un procedimiento igual y transparente para todos los centros.
Guía informativa del movimiento. Los importes y condiciones proceden de la documentación pública de la propuesta; donde falta detalle, se plantea como pregunta.