Lo que pasa en Airbuslo contamos nosotros.

Baja por el recorrido. Cada hito abre su documentación: la foto, los documentos y los medios que lo publicaron.

1. 18 junLas primeras movilizacionesAntes de la huelga ya hay concentraciones diarias frente al edificio D5. El pliego de garantías del colectivo de Espacio ante el proyecto Bromo ya está sobre la mesa: el conflicto no empieza en julio, empieza por escrito.
2. 24 junActa de desacuerdo en el SIMALa mediación previa termina sin acuerdo y se levanta el acta de desacuerdo. Es el trámite que deja libre el camino a la huelga: a partir de aquí, la vía de la negociación asistida está agotada.
3. 30 junSe registra la convocatoria de huelgaSIPA registra la convocatoria de huelga contra Airbus Defence and Space, Airbus Operations y Airbus Helicopters España. Las octavillas ya circulan por los centros: al día siguiente se para.
4. 30 junConvocatoria HuelgaDocumento de convocatoria de huelga por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) contra Airbus Defence and Space, S.A., Airbus Operations S.L. y Airbus Helicopters España S.A. La huelga se programó desde el 1 de julio hasta el 31 de julio de 2026, motivada por falta de acuerdo en la negociación salarial, propuesta de limitar medidas de conciliación y otros conflictos laborales.
5. 1 julEmpieza la huelgaArranca la huelga en todos los centros de Airbus España tras meses sin acuerdo en el convenio. El primer día el seguimiento llega al 30 % en las plantas principales.
6. 3 julCarta abierta a Guillaume FauryLa plantilla se salta la dirección española y escribe directamente al CEO del grupo. Es la primera señal de que el conflicto ya no se resuelve en Madrid.
7. 3 julCarta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.
8. 3 julCarta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.
9. 8 julCCOO se mueve por su cuentaLa huelga la convoca SIPA, con el respaldo de CGT, UGT, ÚTIL y ATP. CCOO no se suma: por su cuenta traslada a la dirección sus exigencias —revisión salarial y mantenimiento del teletrabajo—, avisa de huelga indefinida desde el 7 de septiembre si no hay acuerdo y propone someterlo a referéndum con una semana de plazo. Se mueve a espaldas del resto de la mayoría sindical y de la plantilla. El referéndum del 24 de julio nace aquí.
10. 8 julAcuerdo o ConflictoDocumento de CCOO que propone una serie de exigencias a la dirección en una reunión de sindicatos, incluyendo una revisión salarial, mantenimiento del teletrabajo y convocatoria de huelga indefinida si no hay acuerdo. Se sugiere un referéndum y un plazo de una semana para conocer la posición de las organizaciones sindicales.
11. 10 julLa empresa se declara «abierta al diálogo»Tras más de una semana de paros, Airbus afirma estar abierta al diálogo con la parte social. Ese mismo día San Pablo registra un 99,5 % de seguimiento: la plantilla lee el gesto como tardío.
12. 10 julLa plataforma reivindicativaLa plantilla pone por escrito lo que reclama antes incluso de que exista el manifiesto: la pérdida de confianza con la dirección, la erosión de las condiciones y, aun así, el compromiso con Airbus. De aquí salen los siete puntos.
13. 10 julAirbus Huelga Plataforma Reivindicativa TrabajadoresEl documento es una plataforma reivindicativa de los trabajadores de Airbus España en julio de 2026, expresando su preocupación por la pérdida de confianza con la dirección y la erosión de condiciones laborales. Se manifiesta su compromiso con Airbus y reivindica la aplicación de los valores de la compañía en la gestión y relación con los trabajadores.
14. 10 julConvocatoria asamblea CEEl documento es una convocatoria para una Asamblea General Participativa y Retribuida convocada por el Comité de Empresa de Airbus, programada para el 13 de julio. Se establece un orden del día centrado en 'Escuchar la voz de Tablada' y se especifica la hora y lugar para dos turnos diferentes, además de recordar la importancia de asistir con camiseta azul como símbolo de unidad y igualdad.
15. 12 julManifiesto de reivindicaciones (v3)Las siete reivindicaciones quedan por escrito y con una sola voz: recuperación del poder adquisitivo, conciliación, servicios, indicador Bradford, futuro de Airbus España, igualdad entre generaciones y reparación del conflicto.
16. 12 julManifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.
17. 12 julManifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.
18. 14 julCCOO cambia de posiciónCCOO pasa de rechazar la huelga a sumarse a los paros, y propone convertirla en indefinida desde el 7 de septiembre. La huelga se endurece con la mayoría sindical alineada.
19. 15 julEl frente común, por escritoSIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL firman un comunicado conjunto. Es el compromiso explícito de no negociar por separado.
20. 15 julComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTILComunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.
21. 15 julComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260715Comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.
22. 16 julMarcha de GetafeUnas 4.000 personas recorren Getafe, recuperando el recorrido de la marcha histórica de 1981. Ese mismo día, nueve horas de negociación terminan sin acuerdo.
23. 16 julCCOO anuncia un acuerdo propioCCOO comunica a la plantilla que ha alcanzado un acuerdo con la empresa. El resto de la mayoría sindical publica ese mismo día su comunicado conjunto con la propuesta de la empresa. Para la plantilla en huelga, el frente común se ha roto por dentro.
24. 16 julComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.
25. 16 julCCOO alcanza un preacuerdo para la revisión salarial, teletrabajoEl documento es un preacuerdo entre CCOO y la dirección de la empresa que aborda revisiones salariales, teletrabajo, proyecto BROMO, vacaciones y suspensión del método Bradford. Se planea un referéndum para la plantilla.
26. 16 julComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.
27. 17 julPreacuerdo de CCOO: 12 % hasta 2027CCOO y Airbus anuncian un preacuerdo que presentan como una revisión salarial del 12 % hasta 2027. Pero ese 12 % no es real para toda la plantilla: son un 10 % general, más un 1 % de RSI —subidas individuales por objetivos, que no cobra todo el mundo— y un 1 % en promociones. La mayoría de los sindicatos lo rechaza y mantiene la huelga.
28. 18 julLa empresa vuelve a convocarAirbus convoca de nuevo la negociación para el lunes mientras la huelga se mantiene. La mayoría sindical no levanta los paros para sentarse: se sienta con los paros puestos.
29. 20 julUltimátum de 24 horasLa empresa da 24 horas a los sindicatos para aceptar el preacuerdo. La respuesta es un nuevo comunicado conjunto: la presión no mueve a quien sigue en la calle.
30. 20 julComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTILEl comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.
31. 20 julComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260720El comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.
32. 21 julSe anuncia la huelga indefinidaAnte el bloqueo, la mayoría sindical plantea convertir la huelga en indefinida a partir del 24 de agosto, después de vacaciones. La decisión es deliberada: descansar, hacer caja y volver con toda la plantilla.
33. 22 julPreacuerdo en la CNC, firmadoQueda firmado el preacuerdo en la Comisión Negociadora del Convenio. Lo firman CCOO, SIPA y ATP, desmarcándose del mandato de la asamblea. El documento completo, tal cual se firmó.
34. 23 julGran marcha de SevillaLos centros andaluces marchan juntos por Sevilla en plena negociación. Ese mismo día el preacuerdo firmado por CCOO, SIPA y ATP pasa a someterse a referéndum de toda la plantilla.
35. 24 julReferéndumLa plantilla vota el preacuerdo alcanzado por CCOO, SIPA y ATP con la empresa. La votación separa a la plantilla de sus propios sindicatos.
36. 25 julLa plantilla dice noEl preacuerdo se rechaza en referéndum pese al apoyo de los tres sindicatos firmantes. Aun así, la huelga se levanta. Para el movimiento, veinticuatro días de huelga no se borran con una votación.
37. 25 julCGT: asamblea, asamblea, asambleaTras el no del referéndum, CGT llama a la asamblea, exige responsabilidades a la dirección de la empresa y pone sobre la mesa la huelga indefinida si no hay un acuerdo nuevo. La respuesta al resultado no es rendirse: es volver a reunirse.
38. 25 julDocumento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.
39. 25 julDocumento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.
40. 27 julConvocatoria del 24 de agostoSe registra la convocatoria de huelga para el 24 de agosto. La vuelta al trabajo tiene fecha de caducidad desde el primer día.
41. 27 julConvocatoria de huelga en Airbus - 24 de agosto 2026Documento oficial convocando a una huelga en Airbus por parte de sindicatos, incluyendo detalles de legitimación, alcance territorial y personal, inicio y duración de la huelga, así como las gestiones realizadas para evitar el conflicto.
42. 28 julVuelta al trabajoLa plantilla regresa tras veinticuatro días de huelga, con la mirada puesta en el 24 de agosto.
43. 28 julPunto por punto: lo que se pedía y lo que se firmóUn manifiesto compara las siete reivindicaciones con los términos del preacuerdo de la CNC. La conclusión, punto por punto: ninguno se cumple del todo como se pedía. Explica el no del referéndum mejor que cualquier titular.
44. 28 julManifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los térmi…Manifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los términos del preacuerdo CNC. Se detallan las diferencias en siete puntos clave, mostrando que ninguno se cumple del todo como se demandaba.
45. 30 julLa empresa pide mediación del SIMAAirbus recurre a la mediación del SIMA para desencallar el conflicto tras el rechazo del preacuerdo. Ese mismo día arranca la papeleta de huelga.
46. 30 julInformación — Inicio de la papeleta de huelgaEl documento es un comunicado del Grupo de Trabajo de Comunicación de Airbus España, informando a la plantilla sobre el inicio de las movilizaciones, incluyendo una asamblea en paro y una huelga indefinida a partir del 24 y 25 de agosto respectivamente, debido a problemas en las votaciones.
47. 31 julConvocatoria formal: huelga indefinidaCGT, UGT y ÚTIL convocan formalmente huelga indefinida desde el 24 de agosto y lo comunican a la empresa. Ya no es una amenaza: está registrada. SIPA dice que actuará según lo que decida su afiliación; CCOO y ATP ni se pronuncian.
48. 31 julComunicado conjunto CGT, UGT y UTIL Huelga indefinida en AirbusEl comunicado conjunto de CGT, UGT y ÚTIL anuncia la convocatoria de una huelga indefinida en todas las sedes de Airbus en España a partir del 24 de agosto de 2026, siguiendo las decisiones de las asambleas generales.
49. 6 agoMediación en el SIMASe celebra la mediación en el SIMA. Hay dos expedientes abiertos y diferenciados; el movimiento informa del detalle a través de sus canales.
50. 11 agoAirbus busca abrir una mesaLa empresa pretende abrir una mesa de negociación el día 11 para intentar un acuerdo que evite la nueva huelga.
51. 20 agoHuelga indefinidaVarios medios informan el mismo día sobre huelga indefinida en el conflicto de Airbus España. Publicado por El Independiente, Cinco Días, El Conciso, Aviación Digital.
52. 21 agoReunión en el SIMA por la huelgaNueva reunión en el SIMA derivada de la convocatoria de huelga (expediente M/396/2026/H). La empresa pone por escrito once puntos: desiste el día 24 del recurso ante el Supremo y devuelve lo descontado en nómina, garantiza el IPC más un porcentaje anual para recuperar el poder adquisitivo, y abre a negociación teletrabajo, comedor, transporte, flexibilidad horaria, Cádiz y catálogos de puestos. Todo condicionado a un acuerdo global y a lo que la empresa llama paz social. Las partes fijan reuniones diarias desde el 25 y los mediadores piden aplazar el inicio de la huelga. Lo que hay es un documento base para las asambleas del lunes 24, no un acuerdo.
53. hoy
    24 ago · aún no ha pasadoHuelga indefinidaComienza la huelga indefinida en todos los centros. El primer día se ha informado de paros de tres horas; a partir de ahí, sin fecha de fin.
54. 25 ago · aún no ha pasadoArranca el calendario de negociaciónReunión en el SIMA a las nueve de la mañana: es el inicio del calendario pactado el 21, con periodicidad diaria salvo que las partes acuerden otra cosa, y la mesa queda abierta a todos los sindicatos. De aquí cuelga todo lo que la empresa puso por escrito: sin acuerdo global, aquellos once puntos no se sostienen solos.