What happens at Airbus,we tell it ourselves.

Follow the path down. Each milestone opens what backs it up: the photo, the documents and the media that reported it.

1. Jun 18The first mobilisationsBefore the strike there are already daily gatherings outside building D5. The Space collective's guarantees document on the Bromo project is already on the table: the dispute does not begin in July, it begins in writing.
2. Jun 24Record of disagreement at SIMAThe prior mediation ends without agreement and the record of disagreement is drawn up. It is the step that clears the way for the strike: from here on, assisted negotiation is exhausted.
3. Jun 30The strike call is registeredSIPA registers the strike call against Airbus Defence and Space, Airbus Operations and Airbus Helicopters Spain. The leaflets are already circulating around the sites: the next day, work stops.
4. Jun 30Convocatoria HuelgaDocumento de convocatoria de huelga por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) contra Airbus Defence and Space, S.A., Airbus Operations S.L. y Airbus Helicopters España S.A. La huelga se programó desde el 1 de julio hasta el 31 de julio de 2026, motivada por falta de acuerdo en la negociación salarial, propuesta de limitar medidas de conciliación y otros conflictos laborales.
5. Jul 1The strike beginsThe strike starts at every Airbus Spain site after months without a collective agreement. On day one it reaches 30 % at the main plants.
6. Jul 3Open letter to Guillaume FauryThe workforce goes over the Spanish management's head and writes straight to the group CEO. The first sign that this dispute will not be settled in Madrid.
7. Jul 3Carta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.
8. Jul 3Carta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.
9. Jul 8CCOO goes it aloneThe strike is called by SIPA, backed by CGT, UGT, ÚTIL and ATP. CCOO does not join: on its own it puts its demands to management — a pay review and keeping remote work —, warns of an indefinite strike from 7 September if there is no deal and proposes a referendum within a week. It moves behind the backs of the rest of the union majority and of the workforce. The 24 July referendum is born here.
10. Jul 8Acuerdo o ConflictoDocumento de CCOO que propone una serie de exigencias a la dirección en una reunión de sindicatos, incluyendo una revisión salarial, mantenimiento del teletrabajo y convocatoria de huelga indefinida si no hay acuerdo. Se sugiere un referéndum y un plazo de una semana para conocer la posición de las organizaciones sindicales.
11. Jul 10The company declares itself «open to dialogue»After more than a week of stoppages, Airbus says it is open to dialogue with the social partners. That same day San Pablo records 99.5 % participation: the workforce reads the gesture as late.
12. Jul 10The demands platformThe workforce sets down its claims even before the manifesto exists: the loss of trust in management, the erosion of conditions and, even so, the commitment to Airbus. The seven points come from here.
13. Jul 10Airbus Huelga Plataforma Reivindicativa TrabajadoresEl documento es una plataforma reivindicativa de los trabajadores de Airbus España en julio de 2026, expresando su preocupación por la pérdida de confianza con la dirección y la erosión de condiciones laborales. Se manifiesta su compromiso con Airbus y reivindica la aplicación de los valores de la compañía en la gestión y relación con los trabajadores.
14. Jul 10Convocatoria asamblea CEEl documento es una convocatoria para una Asamblea General Participativa y Retribuida convocada por el Comité de Empresa de Airbus, programada para el 13 de julio. Se establece un orden del día centrado en 'Escuchar la voz de Tablada' y se especifica la hora y lugar para dos turnos diferentes, además de recordar la importancia de asistir con camiseta azul como símbolo de unidad y igualdad.
15. Jul 12List of demands (v3)The seven demands are set down in writing and with one voice: purchasing power, work-life balance, services, the Bradford factor, the future of Airbus Spain, fairness between generations and redress for the dispute.
16. Jul 12Manifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.
17. Jul 12Manifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.
18. Jul 14CCOO shifts positionCCOO goes from rejecting the strike to joining the stoppages, and proposes turning it indefinite from 7 September. The strike hardens with the union majority aligned.
19. Jul 15The common front, in writingSIPA, ATP, CGT, UGT and UTIL sign a joint statement. It is the explicit commitment not to negotiate separately.
20. Jul 15Comunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTILComunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.
21. Jul 15Comunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260715Comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.
22. Jul 16Getafe marchAround 4,000 people walk through Getafe, retracing the route of the historic 1981 march. That same day, nine hours of negotiation end without agreement.
23. Jul 16CCOO announces a deal of its ownCCOO tells the workforce it has reached an agreement with the company. The rest of the union majority publishes its joint statement with the company's proposal that same day. For the workforce on strike, the common front has broken from within.
24. Jul 16Comunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.
25. Jul 16CCOO alcanza un preacuerdo para la revisión salarial, teletrabajoEl documento es un preacuerdo entre CCOO y la dirección de la empresa que aborda revisiones salariales, teletrabajo, proyecto BROMO, vacaciones y suspensión del método Bradford. Se planea un referéndum para la plantilla.
26. Jul 16Comunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.
27. Jul 17CCOO's pre-agreement: 12 % to 2027CCOO and Airbus announce a pre-agreement they present as a 12 % pay review to 2027. But that 12 % is not real for the whole workforce: it is a 10 % general rise, plus 1 % in RSI — individual performance rises that not everyone receives — and 1 % in promotions. Most unions reject it and stay on strike.
28. Jul 18The company reconvenes talksAirbus reconvenes negotiations for Monday while the strike holds. The union majority does not call off the stoppages in order to sit down: it sits down with the stoppages in place.
29. Jul 20A 24-hour ultimatumThe company gives the unions 24 hours to accept the pre-agreement. The answer is another joint statement: pressure does not move those already in the street.
30. Jul 20Comunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTILEl comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.
31. Jul 20Comunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260720El comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.
32. Jul 21An indefinite strike is announcedWith talks deadlocked, the union majority proposes turning the strike indefinite from 24 August, after the holidays. The choice is deliberate: rest, build the fund and come back with the whole workforce.
33. Jul 22Pre-agreement signed at the CNCThe pre-agreement is signed at the collective bargaining committee. It is signed by CCOO, SIPA and ATP, breaking away from the assembly's mandate. The full document, exactly as signed.
34. Jul 23Great Seville marchThe Andalusian sites march together through Seville in the middle of negotiations. That same day the pre-agreement signed by CCOO, SIPA and ATP goes to a referendum of the whole workforce.
35. Jul 24ReferendumThe workforce votes on the pre-agreement reached by CCOO, SIPA and ATP with the company. The ballot separates the workforce from its own unions.
36. Jul 25The workforce says noThe pre-agreement is voted down despite the backing of the three signatory unions. Even so, the strike is called off. For the movement, twenty-four days of strike are not erased by a ballot.
37. Jul 25CGT: assembly, assembly, assemblyAfter the referendum's no, CGT calls for assemblies, demands accountability from the company's management and puts an indefinite strike on the table if there is no new deal. The answer to the result is not to give in: it is to meet again.
38. Jul 25Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.
39. Jul 25Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.
40. Jul 27The 24 August strike callThe strike call for 24 August is formally registered. The return to work has an expiry date from day one.
41. Jul 27Convocatoria de huelga en Airbus - 24 de agosto 2026Documento oficial convocando a una huelga en Airbus por parte de sindicatos, incluyendo detalles de legitimación, alcance territorial y personal, inicio y duración de la huelga, así como las gestiones realizadas para evitar el conflicto.
42. Jul 28Back to workThe workforce returns after twenty-four days of strike, with 24 August already in sight.
43. Jul 28Point by point: what was asked and what was signedA manifesto compares the seven demands with the terms of the CNC pre-agreement. The conclusion, point by point: not one is met in full as asked. It explains the referendum's no better than any headline.
44. Jul 28Manifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los térmi…Manifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los términos del preacuerdo CNC. Se detallan las diferencias en siete puntos clave, mostrando que ninguno se cumple del todo como se demandaba.
45. Jul 30The company asks for SIMA mediationAirbus turns to SIMA mediation to unblock the dispute after the pre-agreement was rejected. That same day the strike ballot opens.
46. Jul 30Información — Inicio de la papeleta de huelgaEl documento es un comunicado del Grupo de Trabajo de Comunicación de Airbus España, informando a la plantilla sobre el inicio de las movilizaciones, incluyendo una asamblea en paro y una huelga indefinida a partir del 24 y 25 de agosto respectivamente, debido a problemas en las votaciones.
47. Jul 31Formal call: indefinite strikeCGT, UGT and ÚTIL formally call an indefinite strike from 24 August and notify the company. It is no longer a threat: it is registered. SIPA says it will act according to what its members decide; CCOO and ATP do not even take a position.
48. Jul 31Comunicado conjunto CGT, UGT y UTIL Huelga indefinida en AirbusEl comunicado conjunto de CGT, UGT y ÚTIL anuncia la convocatoria de una huelga indefinida en todas las sedes de Airbus en España a partir del 24 de agosto de 2026, siguiendo las decisiones de las asambleas generales.
49. Aug 6Mediation at SIMAThe SIMA mediation takes place. Two separate cases are open; the movement reports the detail through its own channels.
50. Aug 11Airbus seeks to open talksThe company intends to open a negotiating table on the 11th to try for a deal that averts the new strike.
51. Aug 20Huelga indefinidaVarios medios informan el mismo día sobre huelga indefinida en el conflicto de Airbus España. Publicado por El Independiente, Cinco Días, El Conciso, Aviación Digital.
52. Aug 21SIMA session on the strikeA further SIMA session arising from the strike call (case M/396/2026/H). The company puts eleven points in writing: on the 24th it withdraws its Supreme Court appeal and refunds the amounts deducted from pay, it guarantees CPI plus an annual percentage to recover lost purchasing power, and it opens remote work, the canteen, transport, working-time flexibility, Cádiz and job catalogues to negotiation. All of it conditional on a global agreement and on what the company calls social peace. The parties set daily meetings from the 25th and the mediators ask for the strike to be postponed. What exists is a base document for Monday the 24th's assemblies, not an agreement.
53. today
    Aug 24 · not yetIndefinite strikeThe indefinite strike begins at every site. Three-hour stoppages have been announced for the first day; from then on, no end date.
54. Aug 25 · not yetThe negotiating calendar beginsA SIMA meeting at nine in the morning: the start of the calendar agreed on the 21st, running daily unless the parties agree otherwise, with the table open to every union. Everything the company put in writing hangs on this: without a global agreement, those eleven points do not stand on their own.