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DOCUMENTATION

Minutes, summaries and documents of the movement.

The minutes of each site's assemblies, the group's daily summaries and the full index of documents catalogued by the movement itself. Everything arrives collapsed: open only what you want to read.

REPORT BY THE MOVEMENT

Same Sky, Different Pay · The Spanish Gap

Airbus Spain versus the Group and the global aerospace industry: pay, inflation protection, working hours and value sharing. Every figure is tagged and traceable to a public source.

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Web report · August 2026 · ES · EN · FR · DE

Minutes by site· 55

Getafe· 11

GetafeMinutas Asamblea Getafe 20260723GetafeMinutas Asamblea Getafe 20260722GetafeMinutas Asamblea Getafe 20260721GetafeMinutas Asamblea Getafe — 20/07/2026
GetafeMinutas Asamblea GETAFE — 17/07/2026Mensajes generales:

Getafe · July 17, 2026

Mensajes generales:

La producción de la planta de Marignan se ha visto impactada por nuestra huelga y sufrirá paros a partir de la semana que viene.
El beluga ya no viene porque no tiene piezas que llevar a Toulouse. - ¡Enhorabuena a todos por el éxito de la marcha de ayer! - Recordatorio: los afiliados de CCOO no son responsables del comportamiento de su cúpula. Se les agradece su participación a pesar de la falta de apoyo de su sindicato.
Actualización del Nuevo sistema de votaciones: la aplicación ya está lista, el Z sí es un dato personal. A partir del lunes (20/07) se comienza a censar, tendremos que leer y aceptar el disclaimer de datos personales, hay que llevar el batch y nos van a dar usuario para que a posteriori podamos votar. Debrief de las reuniones del jueves:
Reunión con Guillaume Faury: Ha identificado dos problemas, uno relacionado con la mejora de nuestra condiciones y otro relacionado con el descontento. Ha creado un grupo de trabajo para tratar el descontento de los trabajadores. Sus palabras textuales fueron “si yo fuera ingeniero en Airbus España, también estaría enfadado”. Se comprometió a estar pendiente del conflicto pero no se va a meter en la negociación. Confirmó su mensaje del hybrid working. Se le preguntó por BROMO, sin muchos detalles dijo que están comprometidos a que los trabajadores no salgan perdiendo.
Reunión del comité de negociación del convenio: aclaran que la propuesta de la dirección que está sobre la mesa es respuesta únicamente a la presión ejercida por el frente común de la mayoría sindical alternativa. Después de un receso solicitado para valorar la propuesta, CCOO aceptó unilateralmente la propuesta hecha por la dirección. Aunque lo haya hecho, sin el apoyo de otro sindicato están en minoría y no pueden sacar este acuerdo solos. Debate abierto, preguntas, comentarios (turno 1):
Mensajes varios de unidad y fuerza común. La empresa nos está empezando a escuchar, pueden dar mucho más, esta es su primera oferta. La fuerza está en la asamblea de trabajadores, apoyada por el resto de sindicatos.
Respecto a la validez del referéndum de CCOO: se conteste o no, el resultado no es vinculante legalmente.
Nos estamos jugando mucho, se pide que todo aquel que esté intentando boicotear o destruir lo que estamos construyendo en la asamblea sea expulsado de cualquier tipo de negociación que se haga en la misma.
Varios BIII han estado esta mañana en la puerta hablando con los empleados. Votación a las 10:30 Se procede a votar si la asamblea acepta la propuesta hecha por la dirección ( enviada el día 16/07/2026 por email a todos los empleados por parte de los sindicatos ).
Illescas y Getafe votan simultáneamente. - Resultado de la votación de GETAFE: NO ROTUNDO a la propuesta hecha por la dirección.
Resultado votación global en todas las plantas: NO ROTUNDO a la propuesta hecha por la dirección. Sobre la papeleta de huelga:
10 miembros, 2 de cada uno de los siguientes sindicatos: SIPA, UGT, CGT, ATP, ÚTIL. Sin presencia de CCOO, que no se ha puesto en contacto con el grupo del comité de huelga.
Se retrasó la presentación de la papeleta de huelga por discrepancias entre los departamentos legales de los sindicatos en la redacción de las reivindicaciones. (El aspecto legal debe ser impoluto para evitar problemas futuros, de ahí el retraso).
CGT se compromete a tener el borrador listo el lunes a las 10:00 para discutir la papeleta en asamblea. Se pide al resto de organizaciones sindicales que digan los nombres de las personas que van a formar parte del comité antes del lunes.
Las cifras de qué se pide en concreto no se van a publicar, para “no desvelar nuestras cartas” antes de la negociación. Pros/Contras sobre si continuar la huelga desde Agosto o desde Septiembre (Estos son algunos pros y contras contados hoy, el lunes se completarán con más información)
Pros de continuar desde septiembre (Comentado por SIPA):Originariamente la huelga se convocó pensando en cobrar la paga extra de julio y cobrar agosto mientras se disfrutan las vacaciones y volver a hacer huelga en septiembre si fuera necesario. Tener estas dos nóminas es una ventaja. La desventaja es que habrá algunos compañeros trabajando.
Pros de continuar desde agosto (Comentado por CGT): Pueden hacer huelga los que tengan que trabajar y simultáneamente los que tengan vacaciones disfrutarlas porque los que tienen que trabajar tienen cobertura legal si quieren continuar con la huelga. Contras: Los miembros del comité de huelga aunque quisieran vacaciones estarían obligados a hacer huelga y por tanto ellos forzosamente NO cobran.
Surgen dudas sobre cómo se respondería a posibles propuestas de la empresa en Agosto y qué pasará con las asambleas en caso de estar en huelga. Estas y demás dudas que surjan serán aclaradas por los sindicatos el lunes. El lunes (20/07) se votará si se quiere que la huelga continúe desde agosto o desde septiembre. Debate abierto, preguntas, comentarios (turno 2):
Delegado de CGT: El martes hay reunión con los accionistas y la empresa quiere acelerar el proceso.
Agradecimiento especial a las dos compañeras observadoras del comité de negociación del convenio.
Se pregunta si la paga no consolidada para recuperar el poder adquisitivo forma parte de la papeleta de huelga. Se confirma que esto será parte de la negociación
Recomendación de lectura: “ Cómo ganar una huelga ”. También hay un vídeo en YouTube.
“Aquel que no conoce su historia está condenado a repetirla”. Estamos en una situación similar a la que ocurrió en

1981. Se lanza petición a los sindicatos de que contacten con algún compañero jubilado que pueda venir a contarnos su punto de vista.

El colectivo LMA pide que no nos olvidemos en las reivindicaciones de que se reconozcan sus derechos.
Hay compañeros que siguen recibiendo burofax. ¡Todo nuestro apoyo a los compañeros que se ven forzados a trabajar! REALIZACIÓN DEL CENSO: Lunes antes de las asamblea acércate a los compañeros de amarillo con tu batch para incluirte.

LUNES ASAMBLEA A LAS 10H EN LA PUERTA NORTE ¡ESTO NO SE PARA!

GetafeMinutas Asamblea GETAFE — 16/07/2026UN DÍA DIFERENTE 1. Votación clave en la asamblea de mañana:

Getafe · July 16, 2026

UN DÍA DIFERENTE 1. Votación clave en la asamblea de mañana:

Se realizará una votación decisiva sobre la duración de la nueva papeleta de huelga.
Se expondrán con total transparencia los pros y contras de cada uno de los escenarios previstos.
Se solicita la máxima asistencia y movilización de la plantilla para asegurar que el resultado sea completamente representativo.
Coordinación nacional: Se buscará realizar la votación de forma paralela en todos los centros

2. Rol de los observadores:

Función de los observadores: Su labor se limita a asegurar que el proceso sea transparente y que se respeten las reivindicaciones de la plantilla. No están autorizados ni deben ser presionados para difundir cotilleos, rumores o filtraciones informales sobre el transcurso de las reuniones.
Se pide encarecidamente el cese de preguntas a estas compañeras debido a la alta carga de presión que ya sostienen.

3. Feedback reunión de ayer (CNC)

La última sesión de negociación se extendió desde las 11:30 h hasta las 20:30 h del día de ayer, resultando en avances prácticamente nulos debido a la postura de la empresa. Punto de Conflicto Posición de la Representación de los Trabajadores Respuesta de la Dirección Estado del Punto Revisión Salarial Exigencia de indexar los salarios al IPC. Actualmente IPC + 10% (con aclaraciones pendientes). Presentan propuestas que no se indexan al IPC. Su última postura "inamovible" es de IPC + 0.3%. BLOQUEADO (Se resolverá con presión en las puertas). Vacaciones Exigencia de un texto legal transparente y vinculante que recoja las condiciones. Propone mantener la fórmula habitual y añadir una semana flexible adicional (dos semanas totales) para los calendarios de 2027. Cercanía, pero supeditado a la redacción del texto y votación. Trabajo a Distancia Mantener el 40% de teletrabajo sin modificar acuerdos individuales, prórrogas automáticas, aplicación de las mismas condiciones a nuevos ingresos, control de cumplimiento y medidas de compensación para puestos presenciales. Sostienen que no es necesario firmar dicho texto porque "ya van a cumplir con lo establecido". BLOQUEADO (Falta de confianza en el compromiso verbal). Segregación (Proyecto Bromo) Garantía real de que, ante cualquier segregación, se mantenga el convenio colectivo actual y futuro. Aplicación del convenio a Airbus Defense & Space, Airbus Helicopters, Airbus Comercial y Bromo España. Dispuestos a garantizar únicamente los artículos 1 y 2 del convenio colectivo de forma general. BLOQUEADO (Garantías insuficientes para el futuro de Bromo). Complemento de IT (Bajas) Aplicación inmediata de la sentencia de la Audiencia Nacional y devolución íntegra del dinero descontado a los trabajadores afectados. Sin contestación por parte de la empresa en la reunión de ayer. BLOQUEADO (Posible uso de la dirección como moneda de cambio).
Se desmiente de forma tajante que la representación de los trabajadores se haya levantado de la mesa de manera irresponsable; el receso se solicitó tras la exigencia de la empresa de recibir la propuesta por escrito, compromiso que ya se ha cumplido.
Se ha solicitado una nueva convocatoria de la Comisión Negociadora para el día de hoy. Dado que la dirección la ha convocado a una hora que interfiere directamente con la marcha de los trabajadores, se ha exigido de manera formal su retraso.
La firma de cualquier preacuerdo final estará estrictamente condicionada a la aprobación de los trabajadores en las asambleas generales.

4. Otras intervenciones: Nacho Abacal (de San Pablo):

Destacó que los centros de San Pablo, Tablada, Cádiz, Illescas y Albacete se han sumado activamente a las movilizaciones iniciadas el 1 de julio.
Se enfatizó la resistencia frente a los intentos de desgaste por parte de la empresa, asegurando que el "punto de ruptura" (cuando la empresa ceda) está cerca. WG Comité de Huelga:
Se confirmó que el resto de las asambleas de los distintos centros han aprobado la composición del nuevo comité de huelga.
Una de las asesoras aclaró que no fueron los sindicatos quienes abandonaron la mesa de negociación por decisión propia, sino que las trabajadoras decidieron levantarse al no estar la propuesta de la dirección alineada con lo aprobado por la asamblea. MAÑANA ASAMBLEA PUERTA SUR A LAS 10H Algunos mensajes sobre MARCHA al Ayuntamiento de Getafe:
Nos recibe la alcaldesa y se informa que una marcha similar va a ser repetida en otras ciudades.
Hoy, en la reunión del CNC nuestros representantes se sentaran con más fuerza que ayer porque esto va de dignidad.
Hemos conseguido recuperar las asambleas participativas, en la que los sindicatos recogen el mandato de los trabajadores. Hoy hemos hecho historia: no se veía una movilización similar desde la época de la antigua CASA en los años

80. Se estima que la participación fue de aproximadamente

4.000 trabajadoras.

GetafeRESUMEN ASAMBLEA 13/07:- No ha habido asamblea de UGT y CGT por bloqueo de la dirección.

Getafe · July 13, 2026

- No ha habido asamblea de UGT y CGT por bloqueo de la dirección.

- CCOO están votando sus afiliados si van a la huelga. Ya han votado dos turnos y ha hablado un compañero afiliado que en la votación de su turno había mayoría del si a la huelga.

- Mañana reunión vigilancia del convenio con la dirección y van a aprovechar para planear las reivindicaciones de la huelga.

- El jueves 16 a las 10 manifestación hasta el ayuntamiento de Getafe.

- Se ha votado que sí a una manifestacion en el ministerio. No sé sabe cuándo aun

- Se ha propuesto crear un sistema de votación basado en el número que empieza por Z que aparece detrás de la tarjeta de Airbus. Si sale adelante habrá que ir un día allí con la tarjeta para que te den usuario y poder votar.

- Se ha propuesto la forma de creación del comité de huelga. Serán los sindicatos quienes lo conformen, pero habrá un grupo de trabajadores que actúen de observadores y transmitan lo que suceda en las reuniones con la empresa al resto. Además, el comité deberá transmitir a la asamblea y que está la acepte cualquier propuesta de la empresa antes de firmar cualquier acuerdo.

GetafeMinutas Asamblea GETAFE (WG Comunicación) — 13/07/2026A la plantilla de AIRBUS, Desde el grupo de trabajo del comité de huelga se traslada la información compartida en la asamblea del 13 de Julio de

Getafe · July 13, 2026

A la plantilla de AIRBUS, Desde el grupo de trabajo del comité de huelga se traslada la información compartida en la asamblea del 13 de Julio de

2026. Se establece que la primera línea roja en cuanto a la negociación que hemos identificado, es que cualquier acuerdo entre empresa y comité, debe ser ratificado por la asamblea general (conformada por la asamblea de cada factoría en España). La huelga sólo se desconvocará si la asamblea de trabajadores en su conjunto así lo decide. La propuesta tiene 4 actores por parte de los trabajadores:

1.- Asamblea de trabajadores

2.- Comité de Huelga

3.- Grupo de observadores de los trabajadores

4.- Este grupo de trabajo WG - Comité de Huelga Describimos ahora composición y funciones de cada grupo. Asamblea de Trabajadores Formada por cada una de las asambleas locales de cada una de las factorías de España. Decidirá la estrategia de esta huelga. Qué queremos conseguir en esta huelga. Nuestras reivindicaciones y cuando (en el proceso de negociación) las consideramos cumplidas y se desconvoca la huelga. También decidirá cambios relevantes en el rumbo de negociación si los hubiera. Comité de Huelga Formado en exclusiva por Representantes Sindicales de todos los sindicatos adscritos a la huelga. ¿Por qué sólo Representantes Sindicales?

Formar parte de un comité de huelga sitúa a sus miembros en la primera línea del conflicto. Vemos mucho peligro en esta posición, que podría exponer a trabajadores individuales a presiones, señalamientos o medidas disciplinarias encubiertas por parte de la empresa. Los representantes sindicales ya cuentan con garantías laborales específicas, créditos horarios y un blindaje legal reforzado contra el despido y las sanciones.
Los trabajadores tenemos diferentes áreas de experiencia pero ninguno sabemos cómo negociar temas de derecho laboral. No sabemos cómo se redacta un acuerdo, las formas, etc, de manera que se podrían llegar a acuerdos no beneficiosos sin que lo sepamos. Adicionalmente, se podría dar la situación de decir algo que entorpezca la negociación o que directamente no sea legal. Ni que decir, que tenemos mucha implicación emocional ahora mismo y consideramos que hace falta cabeza para resolver un conflicto como este, y ese es el trabajo al que están acostumbrados los sindicatos. • Las consecuencias derivadas de un contexto de huelga pueden acarrear reclamaciones por daños y perjuicios. Sería un riesgo inasumible e irresponsable dejar que trabajadores individuales asumen a título personal este tipo de responsabilidades civiles o legales. Las estructuras organizativas de los sindicatos ofrecen el respaldo jurídico e institucional necesario para blindar a los integrantes del comité. • El Comité de Huelga tiene la obligación legal de garantizar el cumplimiento de los servicios de mantenimiento, seguridad y salvamento de las instalaciones estipulados para el periodo de huelga. Gestionar esta interlocución institucionalizada y coordinar los turnos correspondientes requiere de la experiencia organizativa, la infraestructura y las garantías que solo los representantes de las secciones sindicales pueden ofrecer con total seguridad jurídica. Se encargará de definir la táctica de la negociación. Cómo conseguimos alcanzar las reivindicaciones de este movimiento. No obstante, no estarán solos. Grupo de observadores Formado por en torno a unos 3 trabajadores que se encargarán de asegurar que lo que se traslade a la dirección coincida exactamente con lo aprobado por la plantilla en asamblea Serán los garantes de que el proceso responda a los intereses de la asamblea.
La asistencia a las reuniones es una línea roja para la negociación. - La función de estos observadores es asegurar que lo que se traslade a la dirección coincida exactamente con lo aprobado por la plantilla en asamblea. Su labor principal será observar el cumplimiento estricto de nuestros acuerdos votados durante las asambleas, y trasladar a la asamblea cuando las líneas rojas no se estén respetando. - Para mantener la máxima transparencia en todo el proceso, estos observadores redactarán actas detalladas de cada reunión, detalladas hasta donde la legalidad y confidencialidad lo permita. Esta información os la haremos llegar tanto por correo electrónico como por los buzones sindicales de todos los sindicatos. Esta fórmula cumple un doble objetivo:
por un lado, les otorga protección legal ante posibles repercusiones y, - por otro, nos proporciona el respaldo de personas expertas y con experiencia en mesas de negociación. Grupo de trabajo WG – Comité de Huelga
Formado, por ahora, por un grupo reducido de trabajadores con representación de todos los sites. - Su trabajo será: o Hacer de enlace con los sindicatos en lo relativo al comité de huelga. o Proponeros los observadores que harán de garantes de entre las personas interesadas. o Decidir junto a los observadores cuando la negociación requiere de consulta a la asamblea. o Elaborar las comunicaciones sobre el proceso de negociación. Como último punto, y no por ello menos importante, la distribución de delegados sindicales de cara a esa comisión de huelga. Nuestra propuesta es que todos los sindicatos unidos a la huelga formen parte del comité de huelga. Consideramos que esta propuesta resalta el sentir de unidad de las asambleas. Debemos ser coherentes y no podemos empezar una negociación basándonos en la desconfianza o en viejos rencores. Intentemos empezar de cero trabajando todos juntos por la mejora de nuestras condiciones. Por tanto todo sindicato que se haya sumado a la huelga, debe formar parte del comité de huelga. Una vez conozcamos a todos los sindicatos que se adhieren a la huelga, traeremos a la asamblea una propuesta en firme de conformación de Comité de Huelga para votarla en todos los sites.
GetafeResumen de la asamblea de Getafe 07/07/2026:- Se ha cortado un carril de coches en la Puerta Norte para que tuviéramos más espacio.

Getafe · July 7, 2026

- Se ha cortado un carril de coches en la Puerta Norte para que tuviéramos más espacio.

- Se ha pedido encarecidamente a SIPA que redacte una hoja de ruta con todas las reivindicaciones que pedimos a la empresa porque a día de hoy no se ha hecho

- Los compañeros de Illescas piden ayuda a Getafe para que se les una gente a secundar la huelga.

CGT se reúne hoy a las 16h. Se ha reclamado que se de una respuesta/comunicación de si se unen a la huelga inmediatamente después de su reunión.

- Mañana hay CIE. Se espera confirmación de si se unen el resto de sindicatos (excepto CCOO y ATP, que no se les espera).

- Se ha propuesto hacer asamblea en paro DENTRO de la factoría para que acudan los que no pueden salir porque están "secuestrados". La respuesta ha sido un rotundo NO. No está mal que se haga una asamblea dentro pero los que estamos fuera SEGUIREMOS FUERA. Nada de entrar a trabajar ni fichar.

- La dirección no ha mandado aun ni un solo comunicado sobre el seguimiento de la huelga, lo cual dicen desde los sindicatos que es bueno.

- Otra vez se han enzarzado los sindicatos pero lo han resuelto rápido (esperaban una respuesta y ya la habían mandado).

- Compañeros de MRO han pedido confirmar que aunque consigamos el teletrabajo NO VAMOS A PARAR. Que ese mensaje llegue a los compañeros de taller. En el vídeo de este grupo ha quedado clara la postura de la plantilla.

- Un compañero ha expresado maravillosamente el descontento que tenemos todos los trabajadores en ocupar nuestro tiempo en cursos de ethics&compliance, que nos cuesta una vida clasificar un documento, que nadie sabe lo q es export control...etc. Para eso sí tienen tiempo pero no para lo realmente importante (Su opinión personal).

LA HUELGA SIGUE. Mañana asamblea a las 10am en la Puerta Sur! Seguimos! ESTO NO SE PARA!!

Si alguien puede añadir más info, se agradece, que el audio era malísimo y he pillado la mitad.

En lo sucesivo, si alguien quiere hacer resumen de próximas asambleas, les animo a hacerlo para que todos tengamos la info.

GetafeResumen de la asamblea de hoy:- Nueva linea roja, sin esto nos prohibimos a nosotros mismos parar la huelga: revisión salarial vinculada al IPC

Getafe · July 3, 2026

- Nueva linea roja, sin esto nos prohibimos a nosotros mismos parar la huelga: revisión salarial vinculada al IPC

- Nuevo objetivo: IPC + 9% para recuperar el poder adquisitivo perdido

- Los compañeros de taller nos transmiten que tienen muchas ganas de estar con nosotros y que les esperemos hasta el 8 (Muchos se están uniendo antes anyways).

- Lunes asamblea en la puerta sur a las 10 para que también puedan unirse nuestros compis de taller en la PTR, viene la prensa y por supuesto CONTINÚA LA HUELGA

El resto es recomendable ir a las asambleas porque es muy inspirador escuchar a los compañeros y se comentan muchos otros temas.

GetafeResumen de la asamblea de hoy:1. Ha habido mucha presencia de gente de oficinas pero ha faltado gente de taller.

Getafe · July 1, 2026

1. Ha habido mucha presencia de gente de oficinas pero ha faltado gente de taller.

2. Han contabilidazo, entre puerta Norte y Sur, unas 3000-3500 personas.

3. Quieren que los sindicatos mayoritarios de taller atraigan a la gente de taller para se unan a la lucha común de todos los empleados.

4. La dirección parece que quiere q seamos una fábrica pura y dura, pero somos gente muy cualificada y deberían reconocernos estudios y trabajo.

5. Algunos sindicatos quieren esperar al día 8 de Julio para ver lo que se habla en la reunión del día 7 de Julio.

6. Ayer contactaron únicamente dos medios de comunicación. Hoy han respondido a casi la totalidad de los medios.

7. Han insistido mucho en que la asamblea y la huelga no es de SIPA, sino de todos los trabajadores.

8. Q es muy fuerte q hayamos tenido q ser los trabajadores los q nos organizamos por nuestra cuenta. Es histórico.

9. Es la primera vez q Airbus, en huelga, pone servicios mínimos (q deberian ser para servicios públicos y Airbus no lo es) y q van a pedir explicaciones

10. Han confirmado que mañana volvemos a parar el tráfico y las rutas en el polígono a partir de las 5am y se ha vuelto a convocar asamblea de huelga a las 11 en la Puerta Sur.

11. No se van a parar las huelgas.

Illescas· 6

IllescasActa Asamblea Illescas — 23/07/2026IllescasActa Asamblea Illescas — 21/07/2026IllescasActa Asamblea Illescas — 20/07/2026IllescasActa Asamblea Illescas — 17/07/2026IllescasActa Asamblea Illescas — 16/07/2026IllescasActa Asamblea Illescas — 15/07/2026

San Pablo· 15

San PabloActa asamblea conjunta Sur (Tablada · San Pablo · Cádiz) — 23/07/2026 · mañanaSan PabloActa asamblea conjunta Sur (Tablada · San Pablo · Cádiz) — 23/07/2026 · tarde, Plaza San Francisco
San Pablo📝 ACTA ASAMBLEA SAN PABLO - 22/07/2026⏰ Hora: 09:00 h

San Pablo · July 22, 2026

⏰ Hora: 09:00 h

📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)

👥 Asistencia: ¡Máxima participación, unidad y dignidad!

⭐ IMPACTO REAL DEL MOVIMIENTO

💥 Fuerza del parón: Se mantiene la máxima presión y la unidad de la plantilla en las plantas del Sur.

1️⃣ Situación Airbus España 🇪🇸

📊 Realidad financiera (Mensaje a accionistas de G. Faury):

- Más ganancias que el año pasado; previsión para 2029 de 12.000 - 13.000 M€ (conversión 1:1 a cash puro).

- 5.000 M€ destinados a recompra/revalorización de acciones.

- La empresa se defiende de la inflación con cláusulas de reajuste por costes laborales y de materiales.

🛑 Respuesta oficial en la CNC (21/07): Negativa rotunda de los sindicatos a la oferta de la empresa (excepto CCOO) y envío del dossier económico redactado por los trabajadores.

🤝 Cita CNC (Hoy 09:00 h): Reunión solicitada con urgencia. SIPA aclara que exigirá tantas reuniones como sean necesarias para forzar a la empresa a responder al dossier económico.

📢 REUNIÓN DE DIRECCIÓN: P. Sánchez Segura insiste en la oferta ya rechazada ante niveles BIII y BIV (algunos de los cuales muestran su desacuerdo).

🗳️ Votación aprobada en Asamblea (Carta a G. Faury):

Se aprueba por mayoría absoluta (5 abstenciones, 0 votos en contra) pedir a los sindicatos el aval y envío de la carta con la peticion de la destitución de Antonio Lasaga y Paco Sánchez.

Motivos: Falta de responsabilidad, nulo avance en políticas salariales y falta de legitimidad de la Dirección española. Se insta a nombrar interlocutores válidos.

🚨 ÚLTIMA HORA: Los trabajadores instan formalmente a los sindicatos a difundir el dossier económico a toda la plantilla.

2️⃣ Situación Grupos de Trabajo (WG Sevilla + Tablada) 🛠️

📊 WG Logística

🪧 Gran Marcha (Mañana Jueves 23/07, 11:25 - 14:00 h): Convocatoria multitudinaria en Sevilla. Al finalizar los speeches, los sindicatos tomarán el testigo.

✊ WG Comité de Huelga (Papeleta y Fechas)

📝 Papeleta de Huelga: Se somete a votación el contenido clave (Cádiz, banda salarial/LMA/5R, recuperación poder adquisitivo, garantía IPC, teletrabajo/conciliación, transporte, comedor, Bradford, Bromo, coste de huelga, etc.).

Resultado: Aprobada por mayoría absoluta (3-4 abstenciones).

📅 Fecha de la convocatoria: Se debate entre el 01/08 y el 24/08.

Resultado votación: Aprobada la convocatoria a partir del 24/08 con carácter indefinido (Mayoría absoluta | 30 en contra | 4 abstenciones).

Se opta por garantizar el descanso, hacer caja y retomar con máxima representación a la vuelta de vacaciones.

📂 WG Documentación

📊 Transparencia: Se exige a los sindicatos la distribución oficial HOY del dossier de análisis económico a toda la plantilla, posteriormente se distribuirá por Telegram.

3️⃣ Ruegos y Preguntas 🗣️

❓ Unidad en la CNC: La asamblea pide que las futuras convocatorias ante la CNC se hagan desde la máxima unidad sindical.

❓ Censo y Voto a distancia:

Se puede realizar el censo remoto enviando la foto del badge a un compañero presencial.

Se está buscando la fórmula técnica para facilitar el voto a quien no pueda asistir físicamente.

4️⃣ Reflexiones y Conclusiones 💡

✊ Dignidad y Marcha: Ánimo y fuerza para la marcha de mañana jueves. Debe ser una demostración de fuerza multitudinaria para exigir respeto y dignidad.

🤝 Responsabilidad Sindical: Se apela a la responsabilidad y a la unión total de todos los sindicatos con la plantilla.

🔥 ¡Recordemos por qué estamos aquí! Unidad, compromiso y firmeza por nuestros derechos.

¡La unión hace la fuerza! 🤝 ¡Pásalo a todos los compañeros!

🔥✈️🦍 ¡ESTO NO SE PARA! 🦍✈️🔥

San PabloActa completa (PDF) — San Pablo · 22/07/2026
San Pablo📝 ACTA ASAMBLEA SAN PABLO - 21/07/2026⏰ Hora: 09:00 h

San Pablo · July 21, 2026

⏰ Hora: 09:00 h

📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)

👥 Asistencia: ¡Máxima participación, unidad y dignidad!

⭐ IMPACTO REAL DEL MOVIMIENTO

✈️ Retrasos A400M: Las entregas de los aviones A400M (MSN151, MSN152) quedan oficialmente retrasadas como pronto hasta final de verano.

📦 Parón en Bases Europeas: Desabastecimiento de materiales en las bases de clientes de toda Europa.

🛑 Impacto en Hamburgo y Toulouse: 6.º día consecutivo en el que el Beluga no opera por falta de piezas.

🤝 Armonía sindical: Sintonía total entre sindicatos con la masa social como músculo e impulso del movimiento.

1️⃣ Situación Airbus España 🇪🇸

🛑 Bloqueo en la CNC (20/07): La dirección intenta desviar la atención hacia el teletrabajo sin tocar la subida salarial y se niega a recibir el dossier económico de los trabajadores.

🤝 Nueva cita CNC (Hoy 13:30 h): Se intentará entregar presencialmente el dossier económico; si lo rechazan, se enviará formalmente por email.

🗣️ Reunión sindical con M. Prieto y C. Aguilar:

Reconocen abiertamente el problema generado por la Dirección de RRHH.

Admiten que la negociación colectiva no se está realizando en base a los valores éticos de la empresa.

Se indica que una parte social se ha apropiado de logros pasados y ahora entorpece el avance.

⚠️ Política del miedo: Se mencionan otros muchos puntos no tratados en huelga en la que RRHH impone la política del miedo.

2️⃣ Situación Grupos de Trabajo (WG Sevilla + Tablada) 🛠️

📊 WG Logística (Caja de Resistencia y Marcha)

💰 Caja de Resistencia: En gestión. Se abrirá una cuenta controlada con presidente. Se pide apoyo comprando camisetas o mediante aportaciones.

🚌 Autobuses CBC: Preparando el transporte para lograr la marcha más masiva del Sur.

🪧 Gran Marcha (Jueves 23/07, 11:25 - 14:00 h): ¡Todos a la calle!

📋 Censo continuo: Recordatorio para censarse presencialmente antes y después de cada asamblea en la zona de las carpas.

✊ WG Comité de Huelga

📝 Cierre de papeleta: Hoy se cierra la papeleta de huelga (sin CCOO). Se incluye lo que está claro y lo dudoso se derivará a convenio.

🗳️ Votación mañana: Mañana miércoles se votará en asamblea el contenido definitivo de la papeleta y las fechas de extensión.

📂 WG Documentación

📊 Dossier Económico disponible: Disponible para todos en Telegram. Es vital leerlo para comparar la propuesta reducida de la empresa con nuestros datos.

💡 Clave de negociación: Negociar en base a bolsa (€) y no en porcentaje de subida (%).

💡 Reflexión: Aún la Dirección española no ha reconocido su error. Pase lo que pase, esto no es un fracaso: es la base para construir nuestra fuerza colectiva del mañana.

3️⃣ Ruegos y Preguntas 🗣️

❓ ¿Reconocen los sindicatos el dossier económico?

💬 Respuesta: Sí, de forma rotunda.

4️⃣ Reflexiones y Conclusiones 💡

✊ Dignidad y Unión: Lo único que no podemos perder es la dignidad. No hay división, estamos más UNIDOS que nunca.

🗳️ Muro de contención: No se debe entrar a votar nada sin un acuerdo previo cerrado entre todos.

📣 Sin miedo: cada vez somos más. Confianza en todos los compañeros que están trabajando en el dossier financiero.

❤️ Sanar la empresa: Una compañera comparte su vivencia sobre cómo identificar dinámicas tóxicas laborales para frenarlas a tiempo. Queremos a esta empresa y luchamos para sanar la relación con ella.

¡La unión hace la fuerza! 🤝 ¡Pásalo a todos los compañeros!

🔥✈️🦍 ¡ESTO NO SE PARA! 🦍✈️🔥

San PabloActa completa (PDF) — San Pablo · 21/07/2026
San Pablo📝 ACTA ASAMBLEA SAN PABLO - 20/07/2026⏰ Hora: 09:30 h

San Pablo · July 20, 2026

⏰ Hora: 09:30 h

📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)

👥 Asistencia: ¡Unidad absoluta 20 días después!

⭐ LOGROS DEL MOVIMIENTO

💪 Resistencia: Seguir unidos y con las ideas claras tras 20 días es nuestro mayor éxito.

📈 La Dirección ha despertado: El movimiento demuestra que las políticas de RRHH se han alejado del valor real: las personas.

1️⃣ Situación Airbus España 🇪🇸

🛑 Viernes 17/07: Sin negociación. Se trasladó el NO rotundo de la plantilla a la dirección; siguen sin abordar el origen real de esta huelga.

🤝 Hoy (13:00 h): Se reúne la comisión negociadora.

🗳️ Referéndum: Cualquier propuesta debe ratificarse en votación legítima con los sindicatos como garantes.

2️⃣ Situación Grupos de Trabajo (WP Sevilla + Tablada) 🛠️

📊 WP Logística (Votaciones y Marcha)

🔒 Censo digital: Sistema privado mediante el "Z" del badge (clave alfanumérica única). Nos prepara por si la empresa no da opción de referéndum oficial y sirve para tomar el pulso en las asambleas.

🪧 Gran Marcha: Confirmada para este jueves 23/07 en Sevilla.

📣 WP Comunicación

🏛️ Ayuntamiento: Se gestiona que una comitiva del consistorio reciba a los huelguistas el jueves para lograr impacto en medios.

📰 Nota de prensa: Se trabaja en comunicar de forma fiable el estado del movimiento.

✅ Aprobación: Se vota por mayoría mandar esta acta al Comité de Empresa de San Pablo para su distribución oficial.

✊ WP Comité de Huelga / Asambleas

💥 Mensaje clave: El preacuerdo anterior ya no es válido (dejó flecos y se contaminó sindicalmente). Para votar, hace falta una oferta nueva con cambios sustanciales.

📅 Calendario de Asambleas:

Martes 21/07 (Mañana): Se pospone acudir a Tablada. Asamblea en San Pablo para seguir metiendo presión.

Jueves 23/07: Asamblea en Tablada en señal de apoyo y salida directa hacia la marcha.

📝 Nueva Papeleta: Hoy se cierra el contenido con 5 sindicatos (SIPA, CGT, UGT, UTIL, ATP). Mañana martes se votará en asamblea el contenido y las fechas de extensión.

3️⃣ Ruegos y Preguntas 🗣️

❓ Censo y Voto: El censo ya ha comenzado. A día de hoy se realiza físicamente en la asamblea, al igual que el voto. El alcance de quién tiene derecho a voto está por concluir.

❓ Comité de Huelga: Se conformará con 2 miembros de cada uno de los 5 sindicatos. Mañana se analiza y vota. Mientras se formaliza, se sigue con la comisión negociadora actual (todos los sindicatos + observadores) para evitar bloqueos. La última palabra vendrá votada en la asamblea de trabajadores.

4️⃣ Reflexiones y Conclusiones 💡

⚠️ Semana crítica: Todo lo conseguido es gracias al esfuerzo de los trabajadores. ¡Hay que seguir más fuertes que nunca!

✈️ Seguridad y Responsabilidad: Responsabilidad total. Es nuestro deber denunciar cualquier acto que afecte a la seguridad y aeronavegabilidad. Cualquier consecuencia negativa sobre la continuidad del negocio es responsabilidad exclusiva de la Dirección.

👶 Futuro: Luchamos para dejar a las futuras generaciones un lugar digno del que sentirse orgullosos y recuperemos la ilusión.

¡La unión hace la fuerza! 🤝 ¡Difunde con los compañeros!

🔥✈️🦍 ¡ESTO NO SE PARA! 🦍✈️🔥

San PabloActa completa (PDF) — San Pablo · 20/07/2026
San Pablo📝 ACTA ASAMBLEA SAN PABLO - 17/07/2026⏰ Hora: 09:30 h

San Pablo · July 17, 2026

⏰ Hora: 09:30 h
📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)
👥 Asistencia: ¡Máxima participación, unidad y dignidad!

⭐ LOGROS DEL MOVIMIENTO

💥 Impacto directo en el negocio: la huelga en España ya hace temblar a Toulouse.
Getafe movilizado: ÉXITO masivo en la manifestación de ayer.

CBC se une a la marcha de Sevilla del 23/07

1️⃣ Situación Airbus España 🇪🇸

🗣️ Reunión con G. Faury: el CEO admite culpas y el descontento general.

Propone dos bloques:

Convenio: Resolver los puntos a corto plazo a través de los equipos negociadores.
Plan de Confianza: Proyecto a largo plazo liderado por él mismo (sin pasar por RRHH) para auditar el descontento. Un equipo clave (M.Á. Martí, C. Aguilar, M. Prieto y D. Ferro) hablará directamente con empleados, managers y sindicatos.
🛑 Negociación en receso: La empresa exige respuesta inmediata a sus propuestas. La voz de las asambleas no admite duda:

NO ROTUNDO

📊 Datos económicos (El impacto real):
FALes Europeas: A partir de la semana que viene, impacto directo en el resto de Europa.
⚠️ Momento clave: O cometemos el mayor error de los próximos 40 años, o logramos el mayor éxito de los últimos 20.

2️⃣ Situación Grupos de Trabajo (WP Sevilla + Tablada) 🛠️

📊 WP Logística

📢 Propuesta de fuerza: Se plantea realizar una gran asamblea conjunta San Pablo + Tablada para unificar el golpe.--> Martes 21/07

✊ WP Comisión de Huelga

📅 Continuidad: Preparando la cobertura legal para dar continuidad a los paros a partir del 24 de agosto.--> pendiente de votación
🗳️ Se incluirá en Papeleta de Huelga lo que legalmente sea posible; lo que no, se blindará en convenio. La Asamblea manda. No se firmará NADA sin ratificación previa en referéndum.
⚖️ Comité de Huelga: Se conformará la semana que viene. ❌CCOO ha rechazado oficialmente entrar en la comisión de huelga.
❌ Rechazo UNANIME a la propuesta de la Dirección del 16/07 por parte de TODOS los sites

3️⃣ Ruegos y Preguntas 🗣️

❓ ¿Se va a desmarcar algún otro sindicato de la asamblea?
💬 Respuesta: Rotundamente NO. Existe el compromiso firme por parte de la MAYORÍA ALTERNATIVA de respetar escrupulosamente las decisiones de la asamblea.

4️⃣ Reflexiones y Conclusiones 💡

🔄 Nuevo modelo: Los sindicatos cambian el modelo: a partir de ahora, todo acuerdo futuro se someterá a referéndum vinculante en asamblea.
👴 Sabiduría y orgullo: Un compañero con 48 años de experiencia destaca la increíble capacidad de autogestión y el compañerismo vivido. Esto no va solo de dinero; va de derechos, respeto y dignidad.
✊ ¡Aquí y ahora! Es nuestra oportunidad.

¡La unión hace la fuerza!💪🏼

🔥✈️🦍 ¡ESTO NO SE PARA! 🦍✈️🔥

San PabloActa completa (PDF) — San Pablo · 17/07/2026
San Pablo📝 Acta Asamblea San Pablo — 16 de julio¡La Asamblea de hoy ha sido EJEMPLAR e INSPIRADORA!

San Pablo · July 16, 2026

¡La Asamblea de hoy ha sido EJEMPLAR e INSPIRADORA!

🇪🇸 1️⃣ Situación Airbus España

Marcha en Getafe HOY 💥 ¡Nuestros corazones están con vosotr@s, compañer@s !❤️
⁠⁠Se confirma que en las Asambleas de todos los sites se ha aprobado que la configuración del Comité de Huelga será de 2 representantes por sindicato ✊
Se enuncian los puntos que se están analizando para ser incluidos en la nueva papeleta de huelga asegurando que sean totalmente legales.
Aquellos puntos que no puedan incluirse en la papeleta, se negociarán en el siguiente convenio 📜
Respecto a la comisión negociadora celebrada ayer 15 de julio: no se llegó a ningún acuerdo con la empresa. La oferta está muy alejada de lo que solicitan los trabajadores 🔥
Guillaume Faury tiene previsto ir a Getafe la semana que viene ✈️para ver de primera mano la situación en España 🇪🇸 (ESTO NO SE PARA 🙌🏻)
Recordatorio: Marcha en Sevilla el jueves 23 de julio 🚶‍♀️🚶‍♂️🌆 ¡Contamos contigo y con todos los tuyos!

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🛠️ 2️⃣ Grupos de trabajo:

WG1 Logística — se potencia la coordinación con el resto de sites📦
WG2 Comité de huelga — Se resalta que el modelo de negociación ha cambiado debido a la participación activa de los trabajadores 💪

Hoy la Comisión Negociadora se reúne a las 13:00 🕐

Las personas trabajadoras presentes en la negociación como Observadores (sin pertenecer a sindicatos) recuerdan que los sindicatos deben pelear por lo que se pide en todas las asambleas💬

WG3 Documentación — continúa el análisis técnico de las reivindicaciones económicas 📈
WG4 Comunicación — difusión diaria de las actas y coordinación con los otros sites 📢

Se pide usar las redes sociales de los sindicatos, así como las personales, para dar visibilidad a la huelga 📲

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🔊 3️⃣ Ruegos y preguntas

- Los representantes de la mayoría sindical dan un paso al frente y se muestran disponibles para resolver dudas y representar a todos.

- ⁠Se opina con RESPETO respecto a las otras formas de negociar.

Se pregunta sobre el modelo de huelga a partir del 31 de julio. Se debatirá y acordará en los próximos días 📅

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🔥 4️⃣ Reflexiones y logros

Un compañero recuerda lo importante que es venir a la rotonda, hacer ruido y disfrutar 🎶💃🕺

→ Tenemos música y mucho amor ❤️

Se ha repaso del impacto de la huelga en el negocio: la OCCAR ya anuncia retrasos en las entregas ✈️ y el C295 que iba a estar en Farnborough, finalmente no estará por falta de soporte técnico ⚙️

❤️ORGULLO DEL RESPETO DEMOSTRADO HOY EN ESTA ASAMBLEA ANTE CUALQUIER OPINIÓN. SEGUIMOS ASÍ! 🤝

✈️🦍🔥 ¡ESTO NO SE PARA!! 🔥🦍✈️

San PabloActa completa (PDF) — San Pablo · 16/07/2026
San Pablo📝 ACTA ASAMBLEA SAN PABLO - 15/07/2026⏰ Hora: 09:30 h

San Pablo · July 15, 2026

⏰ Hora: 09:30 h
📍 Lugar: San Pablo (Sevilla)
👥 Asistencia: ¡Máxima participación y unidad!

⭐ LOGROS DEL MOVIMIENTO

💪 Fuerza colectiva: En solo dos semanas, la plantilla está masivamente movilizada.
📈 Logro clave: Hemos obligado a la dirección a sentarse a negociar a pesar de sus amenazas.

1️⃣ Situación Airbus España 🇪🇸

❌ No a la división (Albacete): Rechazada allí la propuesta de acuerdo exclusivo. El pacto debe ser para toda España.
⚖️ Mandato soberano: Los sindicatos negocian, pero la asamblea decide y aprueba.
🤝 Mesa negociadora: Constituida hoy a las 11:30 h de manera transitoria hasta que se forme el nuevo Comité de Huelga.
🔥 Acción: Seguir concienciando a los compañeros para que bajen a la rotonda a votar.

2️⃣ Situación Grupos de Trabajo (WP Sevilla + Tablada) 🛠️

📊 WP Logística

🚗 Parking: Cuidado con las multas; estacionar los vehículos fuera del arcén.
🪧 Marcha (23/07 - 11:30 h): Desde Puerta de Jerez hasta Plaza de San Francisco.

🗳️ Votaciones

⚙️ Sistema de votación: Se desarrollará una función con el número "Z" y un código alfanumérico complejo que garantiza una relación direccional unívoca.
📋 Censo: Al no disponer de censo previo, se creará un censo físico en el momento del voto
🔒 Privacidad: El sistema está completamente diseñado para asegurar el anonimato absoluto de todos los empleados que voten.

📂 WP Documentación

📝 Mínimos: Últimos retoques al documento cerrado con los puntos clave para el Comité de Huelga.

📣 WP Comunicación

💬 Redes: Grupo de WhatsApp activo con los FP. Tablada y Getafe replicarán la información sindical para máxima difusión.

✊ WP Comisión de Huelga

⚖️ Trámite legal: Las demandas activas serán retiradas por los sindicatos correspondientes para integrarse en el Comité de Huelga.
👥 Comité aprobado: 12 miembros (2 por sindicato en representación de la asamblea) + 3 observadores. --> Votación a mano alzada ✅
📅 Ampliación: Gabinete legal valora nueva papeleta y contenido de nuevos puntos y posible prorroga de huelga más allá del 31/07

3️⃣ Ruegos y Preguntas 🗣️

🎯 Estrategia actual: Mantener presión total y visibilizar la unidad de la asamblea para forzar a la empresa a enviar interlocutores con capacidad real de decisión.

4️⃣ Reflexiones y Conclusiones 💡

✨ Orgullo: Luchar para recuperar la ilusión del primer día y exigir el reconocimiento que merecemos.
😡 Dirección: Sentimiento generalizado de descontento con la gestión de Lasaga.
🌈 Compromiso: Vivimos un proceso nuevo e intenso. Saquemos lo mejor de nosotros para salir reforzados y ¡UNIDOS!

¡La unión hace la fuerza! 🤝

Difundir por todos los canales.

🔥✈️🦍 ¡ESTO NO SE PARA! 🦍✈️🔥

San Pablo📝 Acta Asamblea San Pablo — 14 de julio🧩 Estructura de la asamblea

San Pablo · July 14, 2026

🧩 Estructura de la asamblea

Se explica el orden y dinámica de las asambleas (máx. 45 min).
Podéis consultar la estructura en la pestaña “Orden del Día” del grupo de Telegram de Sevilla 📲
Los representantes sindicales estarán presentes en la rotonda para atender dudas de los trabajadores 🤝

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🇪🇸 1️⃣ Situación Airbus España

Reunion de la comision negociadora hoy con la empresa 📅
Los compañeros Airbus Cádiz se unen oficialmente a la huelga 💥
CCOO se suma con un 90 % de apoyo entre sus afiliados. Bienvenidos! 👏
Confirmada la marcha en Sevilla el jueves 23 de Julio por la mañana 🚶‍♀️🚶‍♂️🌆

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🛠️ 2️⃣ Situación de los Grupos de Trabajo

Se da paso a los grupos de trabajo, que continúan su avance coordinado con Getafe 🇪🇸
WG1 Logística — estudiando el sistema de votación telemática para todos los trabajores 📦
WG2 Comité de huelga — hoy se presenta en Getafe la propuesta de formar el comité de huelga con 2 representantes por sindicato ✊
Para constituir el comité, se deberá emitir una nueva papeleta de huelga con los puntos de reivindicacion actualizados y con todos los representantes sindicales 📄
WG3 Documentación — se explica el cálculo de la reivindicación IPC + X:
Pago único de 35 000 € aprox (para salario medio de 55 000 €) 💶 para recuperar poder adquisitivo perdido.
Subida consolidada del 11,6 % y fijar el IPC+ un indicador de referencia (energia etc) como base de futuras subidas 📈
WG4 Comunicación — las actas de San Pablo estarán disponibles cada día en la pestaña del grupo de Telegram 📢

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🔊 3️⃣ Ruegos y preguntas

Se plantea extender el periodo de huelga más allá del 31 de julio para cubrir agosto 📅
⁠Ante cualquier duda, los sindicatos aclaran la legalidad de esta huelga.
Camisetas de la huelga: pedirlas a Chema 👕 Parte del dinero irá a la caja de resistencia 💰

➡️ ¡Todos a comprarla!

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🔥 4️⃣ Reflexiones

Vision 2020: Un compañero repasa la pérdida salarial y la diferencia con Alemania 🇩🇪
Antes existía un contrato europeo único, ahora la brecha es enorme 💔
Se recuerda que lo que se pide son migajas: apenas un 12 % de los beneficios de la empresa en un año 💸
La empresa se pondrá dura, pero no nos convencerán de que no hay dinero.

✈️🦍🔥 ¡ESTO NO SE PARA!! 🔥🦍✈️

San Pablo📝 Acta Asamblea San Pablo — 13 de julio🎯 Objetivo principal

San Pablo · July 13, 2026

🎯 Objetivo principal

Aumentar presencia diaria en la rotonda de San Pablo 💪
Seguir convenciendo a l@s compañer@s indecis@s o con miedo para que se unan 🤝

🇪🇸 Situación Airbus España

Asamblea remunerada hoy en Tablada. ¡¡Éxito rotundo!! 👏 🏭
Votación de afiliados de CCOO sobre si secundan la huelga 🗳️
Mañana 14 de julio: reunión de la empresa con la comisión negociadora por la mañana
Getafe organirazará una marcha al Ayuntamiento este jueves 🚶‍♂️🚶‍♀️

⚖️ Aclaración de los sindicatos

Dos formas de negociar:

1️⃣Comité de huelga (sindicatos que secundan + representantes de trabajadores como observadores)

2️⃣Comisión negociadora

Acción: los sindicatos deben aclarar pros y contras de cada opción 📄

🛠️ Grupos de trabajos

WG1️⃣ Logística
WG2️⃣ Comité de huelga
WG3️⃣ Documentación
WG4️⃣ Comunicación

Se han ofrecido voluntarios para colaborar en los grupos de trabajo reducidos y alinearnos con el resto de centros de España 🇪🇸

➡️ Si alguien quiere entrar en un grupo, mañana en la carpa puede dar su nombre.

📚 Estructura de las asambleas

Habrá orden del día y acta diaria.
Los voluntarios de este grupo de asambleas se integran en el grupo de comunicación.

📄 Manifiesto “Enfadad@s con Airbus”

Se ha leído en la asamblea.
Quien no lo haya leído: por favor, hacedlo 🙏 Está disponible en la pestaña “Documentos”

🔊 Intervenciones de compañeros

Intervienen un grupo de compañeros para expresar sus dudas.
ESTO NO SE PARA!! La información y la unión son clave 🔥

✅ Decisiones de la asamblea

Mañana todos en la rotonda. Brazos abiertos para los que se unan 🤗
Por unanimidad se decide hacer una marcha en el centro de Sevilla 🚶‍♀️🚶‍♂️🌆

✈️🦍 ❗️ESTO NO SE PARA ‼️🦍✈️

Tablada· 11

TabladaActa asamblea conjunta Sur (Tablada · San Pablo · Cádiz) — 23/07/2026 · mañanaTabladaActa asamblea conjunta Sur (Tablada · San Pablo · Cádiz) — 23/07/2026 · tarde, Plaza San FranciscoTabladaActa Asamblea Tablada — 22/07/2026TabladaActa Asamblea Tablada — 21/07/2026TabladaActa Asamblea Tablada — 20/07/2026TabladaActa Asamblea Tablada — 17/07/2026
Tablada📢 RESUMEN DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES – AIRBUS TABLADA📅 16 de julio de 2026

Tablada · July 16, 2026

📅 16 de julio de 2026

✊ Situación de la huelga

🔹 La huelga continúa con un seguimiento muy elevado. Permanecen completamente paradas las plantas de Tablada, San Pablo, Getafe, Illescas, Albacete y CBC.

🔹 La asamblea de Albacete rechazó una propuesta para negociar únicamente en su centro, reafirmando que la negociación debe mantenerse unida para toda Airbus España.

🔹 El impacto de la huelga ya se está notando en la producción, con entregas retrasadas y varios programas afectados, aumentando la presión sobre la empresa.

💶 Negociación y reivindicaciones

🔹 Se debatió ampliamente la propuesta salarial basada en IPC +10%, defendida como una forma de recuperar el poder adquisitivo perdido durante los últimos años.

🔹 También hubo intervenciones recordando la importancia de mantener la competitividad de las plantas y proteger la carga de trabajo futura.

🔹 La asamblea coincidió en que este conflicto va mucho más allá del salario. El malestar acumulado por las decisiones de Recursos Humanos, las dificultades para conciliar, las limitaciones al teletrabajo, la pérdida de derechos y el trato recibido son parte fundamental de las reivindicaciones.

🤝 Estado de la negociación

🔹 La empresa mantiene, por el momento, su oferta del 3,5%, mientras que las posiciones siguen alejadas en los principales puntos del conflicto.

🔹 No obstante, la presión ejercida por la huelga está obligando a mantener abiertas las reuniones de negociación.

🔹 Se destacó la importancia de las próximas fechas, especialmente por el impacto que la situación puede tener en los compromisos internacionales de Airbus.

📲 Coordinación

✅ Se consolida el canal de comunicación conjunto Sevilla (Tablada y San Pablo) para ofrecer información contrastada y evitar rumores.

✅ Continúan los trabajos de coordinación entre plantas para mejorar la organización y la participación de toda la plantilla.

🗳️ Acuerdos de la Asamblea

✔️ La asamblea aprobó por una amplia mayoría continuar la huelga durante la jornada de mañana.

📍 Mañana viernes

🕤 Asamblea ordinaria en Tablada a las 9:30 h.

🤝 Además, un grupo de compañeros se desplazará a Cádiz para apoyar las movilizaciones.

💪 Seguimos demostrando que la unidad, el respeto y la participación de toda la plantilla son nuestra mayor fuerza.

TabladaActa completa (PDF) — Tablada · 16/07/2026
Tablada📢 RESUMEN ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN HUELGA - AIRBUS TABLADA (15/07/2026)⏰ NUEVOS HORARIOS PARA MAÑANA

Tablada · July 15, 2026

⏰ NUEVOS HORARIOS PARA MAÑANA

🕕 06:00 h – Apoyo pacífico al piquete en los accesos para mantener la visibilidad.

🕤 09:30 h – Nueva hora de la asamblea diaria (adelantada por mayoría para evitar el calor y mejorar la coordinación).

💼 NEGOCIACIONES Y PROPUESTA DE LA EMPRESA

❌ Rechazo unánime a la oferta de la Dirección (2026: RSG 3,3% / 2027: RSG 3,2% + paga 1% no consolidable) por considerarse insuficiente ante la pérdida de poder adquisitivo.

🚪 Debate sobre la estrategia: se defiende el levantarse de la mesa de negociación como medida de presión frente a propuestas ridículas.

🗳️ VOTACIONES Y ACUERDOS

📜 Nueva papeleta de huelga: Se exige retirar la actual y sustituirla por una consensuada de forma paritaria que represente a todos los sindicatos.

🗳️ Referéndum vinculante: Cualquier preacuerdo con la Dirección deberá someterse obligatoriamente a votación de toda la plantilla.

✊ Continuidad de la huelga: Aprobada por unanimidad la prórroga de la huelga para la jornada de mañana de forma unida y pacífica.

👥 OTROS ASUNTOS DE INTERÉS

🚫 Despidos:

Intervención de Carlos Robles (despedido en 2025). Se realizan consultas jurídicas para plantear la readmisión de los despedidos en la mesa de negociación de Getafe.

🤝 Llamamiento a la unidad y al respeto: Se insta a mantener las movilizaciones de forma pacífica, constructiva y en un ambiente de respeto mutuo, priorizando siempre la estabilidad del empleo y el poder adquisitivo.

💪 ¡LA LUCHA SIGUE DE MANERA UNIDA Y PACÍFICA!

TabladaActa completa (PDF) — Tablada · 15/07/2026TabladaActa Asamblea General — Tablada · 14/07/2026

Cádiz· 7

CádizActa asamblea conjunta Sur (Tablada · San Pablo · Cádiz) — 23/07/2026 · mañanaCádizActa asamblea conjunta Sur (Tablada · San Pablo · Cádiz) — 23/07/2026 · tarde, Plaza San FranciscoCádizActa Asamblea Cádiz — 22/07/2026CádizActa Asamblea Cádiz — 21/07/2026CádizActa Asamblea Cádiz — 20/07/2026CádizActa Asamblea Cádiz — 17/07/2026CádizActa Asamblea Cádiz — 16/07/2026

Albacete· 5

AlbaceteActa Asamblea Albacete — 20/07/2026AlbaceteActa Asamblea Albacete — 17/07/2026AlbaceteActa Asamblea Albacete — 16/07/2026
AlbaceteResumen asamblea 14.07 Albacete🤝 1. Unidad de los Trabajadores y Sindicatos

Albacete · July 14, 2026

🤝 1. Unidad de los Trabajadores y Sindicatos

Se confirma la unión de CCOO a la huelga.

Se explica que su adhesión se decidió tras un referéndum en asamblea que respaldó la huelga con un 94% de los votos.

Se insiste en la importancia de quitarnos las etiquetas de los sindicatos: la lucha sigue y es una lucha de todos.

Debemos estar orgullosos de que haya un convenio nacional que nos ampare.

💼 2. Reunión con la Dirección Local (Fernando Lombo, Conesa y Aina)

Se mantuvo una reunión con ellos y 3 representantes sindicales, donde se les volvió a dejar claro que no es una huelga sindicalista, sino de los trabajadores.

La dirección ha intentado presionar a nivel local para llegar a un acuerdo, pero se les ha recordado firmemente que esta es una huelga a nivel nacional (Lombo insistió mucho en el acuerdo local y los representantes le repitieron que no es una huelga local).

La empresa ha indicado que se están poniendo en riesgo ciertas entregas. Ante esto, Lombo ha dicho que indicará a sus mandos intermedios (n-1) que los empleados pueden venir a trabajar para no parar la producción.

Aclaración sobre el acceso: Se ha remarcado que nosotros ni metemos ni sacamos gente de la factoría, solo somos informativos. Los piquetes están siendo completamente educados e informativos. Se han recibido comentarios de que hay gente con "miedo para entrar", lo cual genera serias dudas de que sea real.

El mensaje clave es que tenemos que ir todos a una, coordinados con el resto de factorías y divisiones de España.

🔍 3. Información sobre el Convenio y Negociaciones

Hay extrañeza e incredulidad en la plantilla por las constantes menciones a un supuesto "acuerdo" (inexistente) que se ha destacado en la reunión con el CEO.

Esta tarde hay reunión de la comisión negociadora del convenio. Se percibe bastante tensión y no se sabe si lo que se ofrezca será suficiente. La reunión comienza a las 12:00, por lo que no tendremos información oficial hasta mañana.

Sobre la flexibilidad para el personal de taller (una de las preguntas planteadas), se aclara que ya está contemplada.

📺 4. Presencia de Medios

La televisión pública (TVE) está presente documentando la jornada de huelga.

⏰ 5. Próxima Convocatoria

Nos vemos en la próxima asamblea mañana a las 9:30.

Albacete📝 Resumen de la Asamblea de Trabajadores (10:00 AM) ALBACETE🏢 Cambio de estructura: Con la incorporación del campus digital, ahora nos constituimos oficialmente como dos centros de trabajo. Qué planteamiento se ejecutará con la huelga? Representación allí?

Albacete · July 10, 2026

🏢 Cambio de estructura: Con la incorporación del campus digital, ahora nos constituimos oficialmente como dos centros de trabajo. Qué planteamiento se ejecutará con la huelga? Representación allí?

🌍 Contexto global: Se ha analizado la situación actual y se está realizando un seguimiento de lo que está ocurriendo en el resto de los centros de la empresa.

⏰ Estrategia a seguir: Mantendremos la misma línea de acción que los demás centros. Consiste en llegar temprano (5:30/6)y realizar una asamblea fuera alrededor de las 10:00 AM.

📉 Pérdida de derechos y beneficios: Se ha hablado detalladamente de las cosas que hemos ido perdiendo, entre las que destacan de forma urgente:

- 💸 IPC: Pérdida del poder adquisitivo al no actualizarse los salarios según el coste de la vida.

- 🎓 Becas a los hijos: Eliminación de las ayudas al estudio para las familias.

- 📅 Vacaciones a elegir: Restricción en la flexibilidad para escoger los días de descanso.

- 💰 Salario de ingreso: Empeoramiento de las condiciones económicas para las nuevas incorporaciones.

- 💷Quinquenios

- 👨🏻‍🏭Vestuarios taller

- 🛫Condiciones de viaje: el trabajador muchas veces se fianza el viaje.

- 👷🏻 Alto porcentaje de subcontratacion

- 👴🏻Pérdida complemento jubilación

📢 El motivo real: Es fundamental dejar claro de cara al exterior que esta movilización NO es por el teletrabajo.

👥 Representación legítima: Se recalca que no nos representa ningún sindicato con un nombre concreto; somos los propios trabajadores de forma unitaria los que llevamos la voz cantante.

Telegram group summaries· 48

Group summaryCorrección de la hora de una asamblea:Compañer@s,

Group summary · August 18, 2026

Compañer@s,

En relación con la huelga indefinida comunicada para el próximo 24 de agosto, el Comité de Huelga y los Grupos de Trabajo, informan que, durante dicha jornada inicial, el cese de la actividad se limitará a una franja horaria de 3 horas, en los horarios y lugares que se especifican a continuación en funcion del centro, reanudándose la huelga en los términos previstos (24 horas) a partir de la jornada siguiente.

Además del paro, habra asamblea, donde se informara de las ultimas noticias o avances en la negociacion que tengamos, habra turno de preguntas libre y decidiremos juntos como afrontar la huelga indefinida.

Getafe:

Turno de noche 03:45 06:45 - Asamblea: 5:30

T mañana 10:30 13:30 - Asamblea: 11:30

T tarde 17:00 20:00 - Asamblea: 18:00

Vestuario A5 - Noche

Entre P1 - A1 Mañana/tarde

San Pablo:

Mañana 09:00-12:00 - Asamblea: 10:00

Tarde 17:00-20:00 - Asamblea: 18:00

Comedor S.Pablo Sur

Illescas:

Mañana: 9:35-12:35 - Asamblea: 10:35

Tarde: 17:35 - 20:35 - Asamblea: 18:35

Autoclaves WLC350

Albacete:

Mañana de 9h a 12h - Asamblea: 10h

Tarde de 16h a 19h - Asamblea: 17h

Puerta del edificio A

Dentro de la factoria

Tablada:

12:00 a 14:45 - Asamblea: 12:00

17:00 a 20:00 - Asamblea: 18:00

Salón de actos

Cadiz:

La asamblea de Cadiz se pospone hasta el 1 de septiembre, se ha acordado que en caso de tener que tomar una decisión entre el 24 de agosto y el 1 de septiembre, se asumirá la decisión mayoritaria del resto de las asambleas.

Group summarySe pierde el dinero de una sola vez, pero el dinero total dejado de cobrar crece con el tiempo = (salario final - salario inicial) * 3 meses ~= (4830 - 4150)*3 (Siento enviarlo por aquí, pero es que el efecto abril es demasiado confuso para interpretarlo bien mentalmente 😅😂 es un resumen en toda regla de la discusión)

Group summary · August 18, 2026

(Siento enviarlo por aquí, pero es que el efecto abril es demasiado confuso para interpretarlo bien mentalmente 😅😂 es un resumen en toda regla de la discusión)

Group summaryAhí está precisamente el error: estás comparando enero-diciembre de un sistema con abril-marzo del otro, es decir, dos periodos cronológicos diferentes.Ejemplo sencillo: salario 5.000 €/mes y cada año sube 100 €/mes.

Group summary · August 18, 2026

Ejemplo sencillo: salario 5.000 €/mes y cada año sube 100 €/mes.

Subida en enero:

Ene-dic 2027: 5.100 × 12 = 61.200 €

Subida en abril:

Abr 2027-mar 2028: 5.100 × 12 = 61.200 €

Claro que da lo mismo. Pero para conseguirlo has eliminado enero-marzo de 2027 y has añadido enero-marzo de 2028.

Ahora compara el mismo periodo cronológico, que es lo que hay que hacer:

Abr 2027-mar 2028

Sistema enero:

9 × 5.100 + 3 × 5.200 = 61.500 €

Sistema abril:

12 × 5.100 = 61.200 €

Diferencia: 300 € menos con el sistema abril.

O compara enero-diciembre de 2027:

Sistema enero = 61.200 €

Sistema abril = 3 × 5.000 + 9 × 5.100 = 60.900 €

Otra vez: 300 € menos.

El desplazamiento abril-marzo no recupera ningún dinero; simplemente desplaza también la ventana de comparación.

Para demostrar que no existe pérdida habría que comparar ambos sistemas entre exactamente las mismas fechas y obtener el mismo acumulado. Eso no ocurre.

Así que sí, son matemáticas bastante elementales. Pero precisamente por eso conviene comparar los mismos intervalos.

Group summaryCompañer@s,En relación con la huelga indefinida comunicada para el próximo 24 de agosto, el Comité de Huelga y los Grupos de Trabajo, informan que, durante dicha jornada inicial, el cese de la actividad se limitará a una franja horaria de 3 horas, en los horarios y lugares que se especifican a continuación en funcion del centro, reanudándose la huelga en los términos previstos (24 horas) a partir de la jornada siguiente.

Group summary · August 14, 2026

En relación con la huelga indefinida comunicada para el próximo 24 de agosto, el Comité de Huelga y los Grupos de Trabajo, informan que, durante dicha jornada inicial, el cese de la actividad se limitará a una franja horaria de 3 horas, en los horarios y lugares que se especifican a continuación en funcion del centro, reanudándose la huelga en los términos previstos (24 horas) a partir de la jornada siguiente.

Además del paro, habra asamblea, donde se informara de las ultimas noticias o avances en la negociacion que tengamos, habra turno de preguntas libre y decidiremos juntos como afrontar la huelga indefinida.

Getafe:

Turno de noche 03:45 06:45 - Asamblea: 5:30

T mañana 10:30 13:30 - Asamblea: 11:30

T tarde 17:00 20:00 - Asamblea: 18:00

Vestuario A5 - Noche

Entre P1 - A1 Mañana/tarde

Nota: Las asambleas durarán hasta que se acaben las preguntas o termine el paro. Si alguien considera que es necesario más tiempo de asamblea en algún turno, por favor, que se ponga en contacto con el grupo de comunicación.

San Pablo:

Mañana 09:00-12:00 - Asamblea: 10:00

Tarde 17:00-20:00 - Asamblea: 18:00

Comedor S.Pablo Sur

Illescas:

Mañana: 9:35-12:35 - Asamblea: 10:35

Tarde: 17:35 - 20:35 - Asamblea: 18:35

Autoclaves WLC350

Albacete:

Mañana de 9h a 12h - Asamblea: 10h

Tarde de 16h a 19h - Asamblea: 17h

Puerta del edificio A

Dentro de la factoria

Tablada:

12:00 a 14:45 - Asamblea: 11:00

17:00 a 20:00 - Asamblea: 18:00

Salón de actos

Cadiz:

La asamblea de Cadiz se pospone hasta el 1 de septiembre, se ha acordado que en caso de tener que tomar una decisión entre el 24 de agosto y el 1 de septiembre, se asumirá la decisión mayoritaria del resto de las asambleas.

Group summaryCompañer@s,En relación con la huelga indefinida comunicada para el próximo 24 de agosto, el Comité de Huelga y los Grupos de Trabajo, informan que: durante dicha jornada inicial, el cese de la actividad se limitará a una franja horaria de 3 horas, en los horarios y lugares que se especifican a continuación en funcion del centro, reanudándose la huelga en los términos previstos (24 horas) a partir de la jornada siguiente.

Group summary · August 13, 2026

En relación con la huelga indefinida comunicada para el próximo 24 de agosto, el Comité de Huelga y los Grupos de Trabajo, informan que: durante dicha jornada inicial, el cese de la actividad se limitará a una franja horaria de 3 horas, en los horarios y lugares que se especifican a continuación en funcion del centro, reanudándose la huelga en los términos previstos (24 horas) a partir de la jornada siguiente.

Además del paro, habra asamblea, donde se informara de las ultimas noticias o avances en la negociacion que tengamos, habra turno de preguntas libre y decidiremos juntos como afrontar la huelga indefinida.

Getafe:

Turno de noche 03:45 06:45 - Asamblea: 5:30

T mañana 10:30 13:30 - Asamblea: 11:30

T tarde 17:00 20:00 - Asamblea: 18:00

Vestuario A5 - Noche

Entre P1 - A1 Mañana/tarde

Nota: Las asambleas durarán hasta que se acaben las preguntas o termine el paro. Si alguien considera que es necesario más tiempo de asamblea en algún turno, por favor, que se ponga en contacto con el grupo de comunicación.

Group summaryEl 24 hay paraos de 3h en todos los centros de trabajo.En cada centro de trabajo se decidirán los horarios y lugar.

Group summary · August 7, 2026

En cada centro de trabajo se decidirán los horarios y lugar.

Todo se comunicará a través de los grupos de trabajo y de los sindicatos que interpusieron la papeleta de huelga indefinida.

Si los horarios de finalizacion de asamblea coinciden con los de final de jornada solo habrá que fichar una vez.

Si los horarios de asamblea comprenden 3h , no coincidiendo con final de jornada de trabajo, osea en medio del horario, habrá que fichar dos veces.

La huelga está legalizada y la empresa está informada de esta particularidad para la primera jornada del día 24.

Se descontarán del salario solo el tiempo que comprenda entre las fichadas.

Tod@s las personas trabajadoras se pueden/deben permitir un descuento de 3h de salario para vernos y medirnos. Poder debatir y decidir.

ESTO NO SE PARA!!

MUCHO ANIMO!!

ESTÁ TODO POR CONSEGUIR!!

Group summarySobre el SIMA de la huelga, que se ha celebrado esta mañana, parece ser que la empresa se ha cargado a medio Dpto de relaciones laborales y ha contratado un nuLos portavoces de la empresa unicamente han verbalizado que querían dialogar pero sin una sola propuesta.

Group summary · August 6, 2026

Los portavoces de la empresa unicamente han verbalizado que querían dialogar pero sin una sola propuesta.

Se ha mantenido la posición, por los sindicatos que han puesto la papeleta de huelga, que todo lo que haya que decidir se verá con la asamblea y que el preacuerdo que se rechazó no debe ser el punto de partida, sino las reivindicaciones de la papeleta de huelga.

La empresa solo ha dado vueltas sobre lo mismo y ha dejado abierta su mediación.

También los convocantes han trasladado que ahora tiene que ser el comité de huelga con quien negocien y que no tiene sentido mantener abierta una mediación paralela. Por último se ha dejado reflejado en el acta que todo pasará por asamblea.

Se ha suspendido el acto y volverán a reunir el día 25, tras las asambleas del día 24.

La reunión en el SIMA ha durado unas 5 horas.

Group summaryInformación sobre los procesos de mediación en el SIMAHay dos procesos abiertos en el SIMA, diferenciados, con códigos de expediente distintos.

Group summary · August 6, 2026

Hay dos procesos abiertos en el SIMA, diferenciados, con códigos de expediente distintos.

1- Uno, el comenzado el día 4, que corresponde a una solicitud de mediación de la empresa para seguir la negociación de la comisión negociadora. El día 4 se cerró con la conclusión de que el SIMA designaría mediador.

Sobre este proceso, el día 5, el despacho de abogados Baker McKenzie, que representa a Airbus en la mediación, ha querido forzar empezar a tener reuniones de negociación lo antes posible, comenzando la semana que viene. Propuesta que CGT, UTIL y UGT han rechazado, por coincidir con el periodo vacacional acordado y forzado en calendario, para toda la plantilla, representantes incluidos. Aún así, han insistido en que convocarán.

CCOO ha dicho que tiene que consultar con su afiliación su posición respecto a la huelga y que, aunque están de vacaciones, si se les cita para negociar, estarán.

ATP no ha comparecido.

SIPA está a favor de las reivindicaciónes, pero no se posiciona en la mediación hasta que no pase por su afiliación, que tb está de vacaciones y que todo pasará por consulta con su afiliación.

2.- El comenzado el día 5, mediación previa obligatoria ante la convocatoria de huelga de CGT, UTIL y UGT.

En este proceso, el despacho de abogados que representa a Airbus, ha intentado una y otra vez que se explique en detalle las reivindicaciones de la convocatoria de huelga, por una parte, y, por otra, que se evolucione sobre las mejoras precisas y detalles que se consideran que no están incluidos en el acuerdo anterior firmado por SIPA, CCOO y ATP, en un intento de que se les haga el trabajo para elaborar una propuesta. CGT, UGT y UTIL han acordado no entrar en ese juego, afirmando que el texto de la convocatoria de huelga es claro, y que el acuerdo anterior se ha rechazado al quedar lejos del objetivo de la PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE LOS TRABAJADORES DE AIRBUS. Que deben proponer algo mejor.

En ambos casos, se ha expresado por nuestra parte lo que entendemos como mala fe, por parte de la dirección de la empresa, queriendo forzar negociar en un periodo en que existe imposibilidad técnica, puesto que la plantilla (asambleas) está de vacaciones y no hay disponibilidad tampoco por parte de los representantes, ya que también han de tomar su tiempo de descanso vacacional, siendo la compañía totalmente conocedora de esta circunstancia desde hace más de 15 días, y que era pública la decisión de volver a una huelga a partir del 24 agosto, por decisión de las asambleas ya antes del día 23 de julio.

La intencion de la dirección de la empresa es avanzar a pesar de la postura de los sindicatos que convocan la huelga (CGT, UTIL y UGT). Su intención es evitar a toda costa que la huelga se inicie el 24 (les pagan para eso y seguro que no poco).

Finalmente, CGT, UTIL y UGT han expresado que pueden proponer y hacerle llegar por email una nueva propuesta, la cual se analizará y llevará al debate en las asambleas en paro que se organizarán los días 23 (turno de noche) y 24 (turnos de mañana y tarde) en todos los centros de trabajo de Airbus.

El proceso iniciado en el SIMA el día 5, con motivo de la huelga, no se ha cerrado con DESACUERDO, ya que UTIL y UGT no veían mal tener ese foro abierto, con una nueva cita para el 25 de agosto a las 9, posterior a las asambleas del día 24.

Group summary📊 *RESUMEN REAL GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Período: 29/07 21:00 ➔ 30/07 21:00

Group summary · July 30, 2026

📅 Período: 29/07 21:00 ➔ 30/07 21:00

💬 Total de mensajes leídos: 459

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📂 PESTAÑA: GENERAL

🔢 Mensajes en este hilo: 450

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🔥 Convocatoria de Huelga: CGT, ÚTIL y UGT están preparando una nueva papeleta de huelga con la propuesta de un paro de 3-4 horas el 24 o 26 de agosto, seguido de una asamblea para decidir sobre una huelga indefinida. Hay un fuerte consenso para presentar la papeleta de inmediato.
🤝 Unidad y Reconciliación: Se reitera la importancia de la unidad de la plantilla y sindical, dejando a un lado rencillas pasadas para centrarse en la lucha contra la empresa. Se debate sobre la posible reincorporación de SIPA al movimiento, aunque su último comunicado genera confusión.
❌ Críticas a SIPA y Otros Sindicatos: Persiste el descontento con SIPA por la "traición" del preacuerdo. CCOO y ATP son fuertemente criticados por su percibida colaboración con la empresa y por su falta de apoyo explícito a la huelga (ej. email de CCOO de "Feliz Verano").
📉 Estrategia de la Empresa (percibida):
Comunicado Oficial: La empresa ha enviado un comunicado calificando el resultado del referéndum como "ambiguo" (rechazado por la plantilla como clara señal de descontento).
SIMA: La empresa ha solicitado una mediación a través del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), con fecha para la selección de mediadores el 4 de agosto. Esto se interpreta como una táctica para desmovilizar, negociar con sindicatos afines (CCOO, UGT) y legitimar un nuevo preacuerdo sin pasar por la asamblea de huelga. Se cuestiona la neutralidad del SIMA.
"Proyecto Fénix" y "Los 4 Fantásticos": Iniciativas de la empresa percibidas como una estrategia de dilación, división y marketing vacío para evitar abordar las demandas reales. Se ha publicado un vídeo de "Los 4 Fantásticos" que ha generado burlas y desprecio por su falta de contenido y falsedad percibida.
Pagos Pausados: La empresa ha pausado los pagos de RSI y promociones, afirmando que se harán retroactivamente tras un acuerdo, lo cual es visto como un intento de presión.
💻 Teletrabajo: La empresa ha retrasado la aplicación de la política de un día de teletrabajo a partir del 1 de septiembre, pero mantiene el objetivo de aumentar la presencialidad. Los trabajadores demandan al menos 3 días de teletrabajo flexible semanal, comparando con políticas más favorables en otras plantas de Airbus. Se sugiere investigar la vía legal del teletrabajo como derecho adquirido.
📑 Documento relevante: Se compartió un enlace a un artículo jurídico sobre "El teletrabajo como condición contractual: los límites de la reversibilidad".
🗣️ Comunicación de la Empresa: Los comunicados y vídeos de la dirección son vistos como "gasolina para el movimiento", aumentando el enfado y la determinación de la plantilla. Frases como "Airbus es lo que es por los clientes" han sido especialmente incendiarias.
🚌 Servicios: Se ha confirmado el mantenimiento de las rutas de autobús en agosto (considerado una victoria del movimiento), pero el servicio de comedor en agosto ha sido cancelado sin mención explícita.
📰 Cobertura Externa: Medios externos están reportando sobre la huelga y su impacto potencial en proyectos como el A400M.

📂 PESTAÑA: 3: GRUPO DOCUMENTACIÓN

🔢 Mensajes en este hilo: 6

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📑 Índice de Documentos: Se actualiza diariamente el "Indice de documentos - EnfadadosconAirbus" (referencia: https://telegra.ph/Indice-de-documentos---EnfadadosconAirbus-07-14).
✉️ Cartas de Dimisión Dirección Airbus España: Las cartas solicitando la dimisión de la Dirección de Airbus España están listas y disponibles en español, inglés y francés. Se sugiere que los tres sindicatos involucrados en la papeleta de huelga las hagan llegar.
🤔 Propuesta de Carta de Dimisión Bro-Ferro: Se debatió la preparación de una carta para pedir la dimisión de "Bro-Ferro" debido a su actitud condescendiente.
⏸️ Decisión sobre Bro-Ferro: Se acordó mantener la carta de dimisión de Bro-Ferro "en la recámara" (en espera) por el momento, ya que han cumplido con lo acordado hasta ahora.
📉 Análisis de Negociación: La dirección actual de Airbus insiste en haber llegado al límite de su capacidad de negociación, pero el grupo considera que aún disponen de margen. Se espera que la presión revele dicho margen para que las asambleas puedan valorarlo.
❌ Condición para Colaboración: Si los actuales responsables no ceden, no habrá colaboración con su "Proyecto Fénix".

📂 PESTAÑA: 4: GRUPO COMUNICACIONES

🔢 Mensajes en este hilo: 3

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📝 Acta de la Asamblea (Ayer): Se debatió el borrador del acta de la asamblea.
💡 Idea principal: Inclusión de los compañeros de taller en las frases relacionadas con la "vuelta a la oficina" para garantizar que no se sientan excluidos.
✅ Acuerdo/Tarea: El comentario sobre la inclusión se tendrá en cuenta para futuras redacciones.
❓ Consulta: Se solicitó la fecha de la marcha en Madrid prevista para principios de septiembre, mencionada en la asamblea del 10 de julio.
Group summary-huelga a votar entre el 24 o 26 de agosto.-se siguen teniendo dudas sobre el contenido y presentación del acuerdo para ver si hay que modificar la papeleta

Group summary · July 29, 2026

-se siguen teniendo dudas sobre el contenido y presentación del acuerdo para ver si hay que modificar la papeleta

también han dicho que el primer día de huelga (24 o 26) se hará paro de 3 horas (en vez de huelga de todo el día) para poder estar más en contacto con toda la plantilla, que todo el mundo pueda permitirse el paro y dialogar

ese día se votaría en todos los centros si a partir de ese día se comienza huelga indefinida

Pero estando la papeleta echada y formando parte ese primer día ya de la papeleta.

Group summaryPor cierto, resumen del café de Sipa de hoy. Son unas minutas con sesgo, pero si alguien puede revisarlas o corregirlas por favor hacérmelo saber fe manera educEXPLICACIONES DE SIPA:

Group summary · July 29, 2026

EXPLICACIONES DE SIPA:

- Se firmó el acuerdo debido a presiones y amenazas (retirar carga de trabajo de España). No pueden explicar mucho más debido al secreto de la negociación.

- Burofaxes servicios críticos: la inspectora de trabajo estuvo el viernes hablando con el comité de huelga y la empresa. Están a la espera. Después de la resolución de la inspección de trabajo van a ver la demanda.

- El esquirolaje (subcontrata o mover el trabajo) se solventó con mails a los responsables de esquirolaje. Parece que dejaron de hacerlo.

- No se quieren adherir (y retiraron la papeleta) debido a que no se fían de otros sindicatos. Creen (o creían) que no va a ser una huelga "pacífica" y que va a haber altercados.

- Van a consultar a la afiliación si adherirse como organización en las puertas.

- Los delegados de la huelga no se sentían seguros, sobre todo el jueves negro.

- Si la negociación vuelve a la CNC seguirán negociando, intentarán no repetir los mismos errores.

- SIPA cree que la empresa es sincera cuando cree que necesita un tiempo de reflexión dado que algunas de las reivindicaciones son casi a nivel de grupo. Por esto creen que no se van a quedar esperando a ver que pasa sino que se van a mover.

AFILIACIÓN:

Se le reprocha la actitud paternalista que han tenido, decidiendo por todos.

- Se entiende que una empresa te va a amenazar a lo largo de un conflicto, lo que no se entiende es que, después de 20 días de huelga, se escuden en que firmaron eso junto a los históricos vendidos, sin consultar a la asamblea. Nos daba igual estar 20 que 21 días sin nada. Te amenazan? Lo compartes con la gente. Transparencia. Mucho descontento y tristeza.

- Se ve una falta de confianza y se habla de una posible reestructuración/cambios en la organización.

- Preguntan qué esperan ahora de la empresa

Pieden explicaciones acerca de:

- El por qué de la firma.

- El por qué de la huelga.

- Si se van a unir o no a la papeleta.

- Falta de la comunicación y transparencia de las supuestas amenazas.

- Intervenciones y arremetidas en Telegram por parte de delegados sindicales.

- Burofaxes y esquirolaje.

Group summary📊 *RESUMEN REAL GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Período: 28/07 21:00 ➔ 29/07 21:00

Group summary · July 29, 2026

📅 Período: 28/07 21:00 ➔ 29/07 21:00

💬 Total de mensajes leídos: 578

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📂 PESTAÑA: GENERAL

🔢 Mensajes en este hilo: 560

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Aquí tienes un resumen ejecutivo de los puntos clave de las últimas 24 horas en la pestaña 'General' del grupo de trabajo:

📢 Nueva Convocatoria de Huelga: CGT, con apoyo de ÚTIL, está preparando una nueva papeleta de huelga. Se propone un paro de 3 horas el 24 o 26 de agosto para informar y decidir en asamblea el inicio de una huelga indefinida a partir del día siguiente. La papeleta se presentará con la antelación legal necesaria. Se invita a otros sindicatos a unirse.
❌ Críticas a SIPA y su Preacuerdo:
Existe un profundo descontento con SIPA por haber firmado un preacuerdo con la empresa sin consultar a la asamblea, rompiendo un compromiso previo.
El preacuerdo, que la empresa había modificado para que apareciera como "acuerdo", fue rechazado en un referéndum y es considerado "papel mojado".
SIPA ha indicado en reuniones internas que no se unirá a la papeleta de huelga de CGT debido a "implicaciones legales" y temor a altercados, aunque consultará a su afiliación si apoyan la huelga desde las puertas.
✉️ Documento Clave: SIPA ha enviado una "Carta Abierta a la Dirección de Airbus España" exigiendo un desmentido público por parte de la empresa sobre la afirmación de que podrían aplicar unilateralmente el acuerdo basándose en las firmas sindicales, calificándolo como un intento de coacción.
🤨 Estrategia de la Empresa (percibida):
La empresa busca "dividir y sembrar dudas" a través de iniciativas como el "Proyecto Fénix," reuniones con "los 4 Fantásticos," y nuevos grupos de trabajo. Esto se interpreta como una táctica para ganar tiempo, desmovilizar y evitar negociaciones reales hasta después de vacaciones.
Se observa un silencio sobre las subidas salariales, mientras se enfoca en cambios organizacionales y el teletrabajo.
La empresa ha comunicado internamente que no inscribirá el acuerdo rechazado en el BOE para "preservar la paz social."
💰 Demandas Clave de los Trabajadores:
Salariales: Se exige la recuperación del poder adquisitivo perdido (se mencionan propuestas como IPC+9% para 2026 e IPC+delta para 2027). Se enfatizan los excelentes resultados económicos de Airbus (2.430M€ de beneficio operativo en el primer semestre de 2026) como justificación.
Teletrabajo (TT): Se demanda el blindaje de un porcentaje mayor de teletrabajo (ej. 40-50% flexible) y compensación para puestos sin TT, comparando con políticas más flexibles en Francia, Alemania y Reino Unido. La empresa ha expresado que considera el TT "no eficiente".
Se reitera la validez de documentos como el "Dossier de recuperación económica v8" y el "Manifiesto de reivindicaciones de la plantilla" como base para la negociación.
🤝 Unidad y Ambiente del Grupo:
Hay un fuerte llamado a la unidad de la plantilla, dejando a un lado las siglas sindicales y las rencillas internas, enfocándose en la empresa como el "enemigo común".
Se reporta la presencia de "trolls" o mensajes que buscan desmovilizar el movimiento, solicitando la intervención de los administradores.
La asistencia a las asambleas ha sido "masiva," lo que indica que la plantilla sigue movilizada y firme.
📝 Asambleas y Comunicación:
El "grupo de comunicación" publicará las minutas de las asambleas en un canal de Telegram dedicado.
Se debatió sobre la transparencia en el proceso de voto de la asamblea (presencial, online, anónimo).
🗓️ Otras Repercusiones: La "hibernación" de edificios prevista para agosto y la imposición de vacaciones en ese mes han sido canceladas de forma precipitada, lo que ha generado más descontento y sensación de falta de profesionalidad por parte de la dirección.
🛡️ Una de las observadoras del movimiento se afilió a CGT para protegerse de posibles represalias de la empresa, lo que ha generado debate sobre su neutralidad.

📂 PESTAÑA: 3: GRUPO DOCUMENTACIÓN

🔢 Mensajes en este hilo: 4

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📑 Se ha compartido y actualizado diariamente el "Índice de documentos - EnfadadosconAirbus".
⚖️ Se ha comparado la política de teletrabajo de la empresa con otras del grupo:
🇫🇷 Francia: 2 días/semana + 30 días ocasionales.
🇩🇪 Alemania: Sin techo máximo, libertad de ubicación, recomendación del 40%.
🇬🇧 UK Defensa: Flexible por equipo, sin techo máximo.
🚫 Se cuestiona la lógica de mantener un límite del 40% de teletrabajo, dado que otras políticas del grupo son más flexibles.
📄 KBV Mobiles Arbeiten (punto 4.4): Se cita este documento indicando que el teletrabajo puede ser a jornada completa o parcial, sin límite máximo o mínimo general, aunque se recomienda no superar el 40% para garantizar la integración y el intercambio personal.
😠 Hay una fuerte indignación y frustración por intentos percibidos de reducir los días de teletrabajo, a pesar de las condiciones más flexibles en otros países del grupo.

📂 PESTAÑA: 4: GRUPO COMUNICACIONES

🔢 Mensajes en este hilo: 7

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Aquí tienes un resumen del historial de las últimas 24 horas:

📝 Necesidad de resumen: Juanan solicita un resumen comunicado de la asamblea de Getafe para informar a aproximadamente 150 compañeros de MRTT y A400 en Muñoza (Iberia).
👂 Próxima visita: Habrá una visita de la Banda IV para compartir información y escuchar a los compañeros en Muñoza.
➡️ Problema de publicación/Acción: Juanan no puede subir el contenido solicitado en "actas de asambleas". Se le ha indicado que lo envíe por privado o lo mencione en el canal general para que sea colocado en el foro adecuado.
📸 Petición de contenido visual: Se solicitan fotos de la asamblea de esta mañana a quienes subieron al parking para documentar el evento.
Group summary📊 *RESUMEN REAL GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 28/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:42)

Group summary · July 28, 2026

📅 Fecha: 28/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:42)

💬

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📂 PESTAÑA: GENERAL

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Aquí tienes un extracto y resumen de los puntos clave, acuerdos y debates principales de la jornada:

🗓️ Nueva Convocatoria de Huelga: CGT está preparando una nueva papeleta de huelga, con intención de iniciar una huelga el 24 de agosto (posiblemente 3 horas de paro para informar) y de forma indefinida a partir del 25 de agosto, siguiendo el mandato de la asamblea. Se invita a otros sindicatos a unirse.
🤝 Unidad Sindical y Críticas:
Se debate intensamente sobre la necesidad de unidad sindical. Mientras algunos exigen la unión de todos los sindicatos, otros enfatizan que la "Unión" de la plantilla es lo principal, y que los sindicatos son solo una herramienta.
🗣️ Fuerte crítica a SIPA y ATP por haber firmado el preacuerdo rechazado y por su posterior postura; se les acusa de "traición" y "desmovilización".
🟢 Se menciona que ÚTIL ha dado su "sí" a unirse a CGT. CCOO podría unirse el 7 de septiembre.
📉 Descontento con la Empresa y Estrategia:
La plantilla muestra un profundo descontento con la falta de una subida salarial justa, la distribución de RSIs, y la percepción de engaño por parte de la dirección.
🎯 La empresa es percibida como intentando "dividir y sembrar dudas" a través de nuevas sesiones de "charla abierta voluntaria" y "grupos de trabajo" (8 temas: salario, flexibilidad, etc.). Esto se interpreta como una táctica para ganar tiempo, desmovilizar e identificar líderes, sin voluntad real de negociación hasta Navidad.
❌ La empresa ha comunicado internamente que no aplicará el acuerdo rechazado ni lo subirá al BOE para no "dinamitar más la relación con los empleados".
💲 Demandas Económicas y Acciones:
💰 Principal demanda: Recuperación del poder adquisitivo perdido, con propuestas como IPC+9% en 2026 e IPC+delta en 2027.
🇩🇪 Se compara la situación salarial con Alemania, donde los salarios en Airbus son significativamente más altos (ej: V.2 en Wunstorf €120k anuales brutos) con un coste de vida solo un 10% menor. Se pide un estudio riguroso de comparación salarial por países.
📉 Se discute el "efecto abril" (retraso en la aplicación de subidas salariales) como una pérdida acumulativa de poder adquisitivo.
🚫 Fuerte rechazo a los planes de acciones (ESOP) como compensación principal, prefiriendo dinero "contante y sonante" y la libertad de invertirlo individualmente. Se citan ejemplos de acciones bloqueadas como las de SpaceX.
🏡 Teletrabajo (TT) y Vivienda:
Se demanda un blindaje del TT (porcentaje mayor, como 40% anual flexible o 50% ampliable) y compensación para puestos sin TT.
Se compara con políticas de TT en Francia, Alemania y UK que son más flexibles y no establecen un límite máximo rígido.
🏠 Propuesta para que la empresa conceda préstamos sin intereses o con intereses muy bajos para la compra de primera vivienda (cubriendo hasta el 100% del valor) como medida para atraer y retener talento.
📝 Documentos y Peticiones Clave: Se recuerdan los documentos generados por la asamblea: "Dossier de recuperación económica v8", "Manifiesto de reivindicaciones de la plantilla" y "El pliego de garantías de espacio". Se insta a la dirección a leerlos en lugar de crear nuevos grupos de trabajo.
🕵️‍♀️ Observadoras y Protección Sindical: Una de las observadoras aceptó ser delegada sindical de CGT para protegerse de posibles represalias de la empresa. Esto ha generado debate sobre su "neutralidad", mientras otros lo ven como una medida necesaria y legítima para su seguridad.
📣 Mantener la Lucha: El sentimiento generalizado es que "ESTO NO SE PARA" y que la plantilla debe seguir unida y ejerciendo presión para lograr sus reivindicaciones. Se hace un llamado a la unidad de los trabajadores por encima de las siglas sindicales.
📖 Recomendación de Lectura: Se menciona el libro "Cómo ganar una huelga" como recurso útil para entender el movimiento.
Group summaryHemos estado un buen rato unas 50 personas (algunas de las cuales de taller).Por la parte sindical sólo CGT.

Group summary · July 27, 2026

Por la parte sindical sólo CGT.

Resumiendo mucho:

- Van a convocar una asamblea retribuida con los 9 minutos que les quedan + la PTR para el miércoles.

- Van a hablar con UGT a ver si también ponen a disposición sus 24 minutos, bien para el mismo miércoles o bien para los días siguientes. ÚTIL no tiene minutos.

- La intención que tienen es la de poner la papeleta de huelga para el 24 de agosto, siguiendo el mandato de la asamblea. Van a comunicárselo a TODOS los demás sindicatos por si alguno más quiere unirse. Y la última oportunidad para eso sería en el acto de conciliación del SIMA.

- En ese sentido, todos hemos estado de acuerdo en que si vamos con UGT y ÚTIL, mejor que mejor.

- En cuanto a SIPA, hemos hablado cosas pero lo que sigue es un análisis personal: cabe la posibilidad de que desde la afiliación se fuerce un cambio de rumbo, que probablemente tendría que pasar por una renuncia/destitución de los responsables que tomaron la decisión de saltarse el mandato de la asamblea. Pero eso ya es un tema de la afiliación de SIPA. Ha habido mucha gente trabajando mucho que han tenido que venir a dar la cara por una decisión que han tomado unos pocos. A partir de ahí, los siguientes pasos que den determinarán si son capaces de recuperar la confianza de los trabajadores.

- De la misma manera, hemos estado de acuerdo en que tenemos que seguir arrastrando al resto de centros y colectivos. Van a ver si pueden convocar en paralelo asamblea en el resto de centros, pero tienen que coordinarse y ver si es factible.

- En cuanto a la dirección, no esperan que publiquen el acuerdo en el BOE. Y aunque lo hicieran, no sería obstáculo para la nueva papeleta.

- En los próximos días irán enviando comunicados. Inicialmente CGT sólo por darle agilidad al asunto, pero con intención de que sean conjuntos con quien se quiera unir, y tendiendo la mano al resto para que sea posible.

- Cuando ya quedábamos muy pocos han pasado casualmente caminando unas responsables de RRHH de operaciones, claramente para fichar cómo iba la cosa. Pero se han llevado una impresión equivocada, ya que en ese momento ya quedábamos muy pocos. Un rato antes, cuando estábamos todo el corro, ha querido pasar un coche de seguridad, pero se ha tenido que parar ya que no tenía por donde pasar.

¡ÉSTO NO SE PARA!

Group summary📊 *RESUMEN REAL GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 27/07/2026 | 🕒 DÍA COMPLETO DE AYER

Group summary · July 27, 2026

📅 Fecha: 27/07/2026 | 🕒 DÍA COMPLETO DE AYER

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📂 PESTAÑA: GENERAL

🔢 Mensajes en este hilo: 401

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Aquí tienes el resumen de los puntos clave, acuerdos y debates de la jornada:

❌ Rechazo al Preacuerdo: El resultado del referéndum fue un "NO", invalidando el preacuerdo negociado. Esto ha generado frustración, pero también un renovado espíritu de lucha.
🗣️ Descontento y Desmotivación de la Plantilla: Se expresa una profunda desmotivación por la falta de un sueldo justo, la distribución "a dedo" de RSIs, la percepción de engaño por parte de algunos sindicatos y la falta de liderazgo.
🗓️ Convocatoria de Nueva Huelga: CGT está liderando la preparación de una nueva papeleta de huelga con la intención de iniciar una huelga a partir del 24 de agosto, siguiendo el mandato de la asamblea. Se invita a otros sindicatos (UGT, ÚTIL) a unirse.
☕ Asambleas y Concentraciones Locales:
En Getafe, se celebró un "café" frente a los locales sindicales, con unos 50 asistentes y solo presencia de CGT. Se acordó convocar una asamblea retribuida para el miércoles.
En Sevilla, se mantendrán asambleas en la 2ª PTR en el merendero sps.
💲 Debate sobre el "Efecto Abril" y el IPC:
Se discute ampliamente el impacto financiero del "efecto abril" (retraso de 3 meses en la aplicación de subidas salariales), con cálculos que sugieren pérdidas significativas y acumulativas (hasta 17.000€ en 30 años, aunque se debate la exactitud de esta cifra).
Se explica el sistema de IPC estimado y regularización posterior, y cómo el retraso afecta la percepción anual de la subida.
🏡 Teletrabajo (TT):
El preacuerdo no satisfizo las demandas. La plantilla busca blindar un porcentaje mayor (sugerencias de un mínimo del 50%, ampliable, o un 40% anual flexible) y compensación para puestos sin TT.
Se menciona que la dirección de Airbus (Guillaume Faury) busca un modelo "más eficiente" que implica mayor presencialidad, con comparaciones a Alemania donde los sindicatos han blindado un 40% de TT.
🤝 Unidad Sindical y Críticas Internas:
Fuerte crítica a SIPA y ATP por haber firmado un preacuerdo rechazado por la asamblea, con llamadas a la dimisión de sus responsables o un cambio de rumbo forzado por la afiliación.
Se busca la unidad de CGT, UGT y ÚTIL para la nueva convocatoria de huelga, enfatizando que la fuerza reside en los trabajadores, no en las siglas.
Se discuten las "tácticas de desunión" y los "trolls" dentro del grupo de chat.
💡 Demandas Clave para la Huelga: IPC+9% en 2026 e IPC+delta en 2027 para recuperar el poder adquisitivo perdido desde la pandemia. Otras demandas incluyen la mejora del Teletrabajo, flexibilidad en vacaciones, blindaje de rutas y restauración de las eliminadas, días de huelga pagados y BROMO.
💰 Impacto de la Huelga en la Nómina: Se confirma que los días de huelga no se descontaron en la nómina de julio, sino que se regularizarán en la de agosto.
📝 Borrador de Papeleta de Huelga: CGT ha enviado un borrador de la papeleta de huelga a otros sindicatos para que se adhieran. Se pide a los compañeros revisar su contenido para asegurar que se ajusta a las reivindicaciones de la asamblea, especialmente en los puntos de Teletrabajo y salario.
🏢 Estrategia de la Empresa (percibida):
Se informa que la empresa no aplicará el acuerdo rechazado y está buscando "formas legales de negociar con la asamblea" a través de grupos de trabajo sobre los 7 u 8 temas principales.
Hay escepticismo generalizado, interpretando esto como una táctica para ganar tiempo, desmovilizar, e identificar/manipular a los líderes del movimiento, en lugar de una voluntad real de negociación.
Se menciona que la empresa ya está preparándose para una posible nueva huelga (creando "buffers" de producción).
🌐 Organización del Grupo de Trabajo: Llamadas a mejorar la organización del chat, con sugerencias de moderación, establecimiento de "focal points" y la creación de grupos más específicos (o uno privado para censados) para evitar el "ruido" y la desinformación.
📅 Próximos Eventos de la Dirección: El jueves 30 se ha convocado un "Business Update" por parte de Faury (o Schoelhorn para D&S) sobre temas como Hybrid Working y resultados financieros.
🔥 Mantener la Lucha: Sentimiento generalizado de que "ESTO NO SE PARA" y la necesidad de seguir unidos y ejerciendo presión sobre la empresa para lograr las reivindicaciones.
Group summaryLo que he leido entre legañas:Politica salarial:

Group summary · July 23, 2026

Politica salarial:

5% 2026

5% ABRIL 2027

IPC+1 ABRIL 2028 y 2029

IPC +7.6 (a ver como lo hacemos) ABRIL? 2030 y 2031

“Se descontara del 7.6 la diferencia entre IPC y RSG entre 2026 y 2029”!!!!!

+2000€ a toda la plantilla en Octubre 2026

TT: convenio

Futuro convenio: se revisaran recorrido banda VI, carrera tecnica, LMAs, cambio de tipo puesto, retribucion variable…

Vacaciones: 2 semanas fijadas

IT: se quita bradford y se busca otra forma de bajar absentismo

Bromo: “se garantizara de forma proactiva la continuidad de las condiciones establecidas en el convenio colectivo vigente desde el primer dia de la Joint venture recurriendo al instrumento juridico adecuado”

Group summaryA los compañeros de Sevilla, Albacete y Cádiz:En Getafe ha cogido el micro CGT a las 9 porque no parábamos de preguntar.

Group summary · July 23, 2026

En Getafe ha cogido el micro CGT a las 9 porque no parábamos de preguntar.

Gustavo nos ha contado todo el paripé de SIPA durante días arriba y abajo con la nueva papeleta de huelga intentando retrasarlo lo máximo posible.

También nos ha dicho que todos los puntos que no estén en el acuerdo se pueden seguir peleando como comedor, rutas, compensación de huelga, paga de recuperación de poder adquisitivo y alguno más que tendrían que hablarlo con sus abogados.

Después ha llegado JA y le hemos exigido que cogiera el micro. NUNCA en mi vida (y creedme que he estado en manifestaciones) he visto un ambiente más hostil. No repito aquí lo que se le ha dicho pero lo podéis imaginar. La gente ha empezado a lanzar a sus pies todo lo que tenía de SIPA (sin ir a dar) silbatos, paraguas, mochilas y hasta el peto uno de sus delegados.

Después la asamblea ha durado más de dos horas, las ojeadoras han denunciado mala praxis (por decirlo suave) de SIPA, ATP Y CCOO, prácticamente llorando. Han contado como se reunían a escondidas, como SIPA ha exigido que CCOO estuviera presente por primera vez en las negociaciones, como se han hecho recesos eternos, como han firmado con nocturnidad y alevosía...no recuerdo más, pero cuanto más lo recuerdo más me hierve la sangre.

Pero esto no acaba aquí, esto es como la película de 300, hay traidores, pero el movimiento y la resistencia SIGUE!!!

ESTO NO SE PARA!!!! 🔥🔥🔥🔥🔥

Edito para seguir añadiendo cosas según me voy acordando

Group summary📊 *RESUMEN REAL GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 23/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:13)

Group summary · July 23, 2026

📅 Fecha: 23/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:13)

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, [23 de jul de 2026 a las 21:14]

📂 PESTAÑA: GENERAL

🔢 Mensajes en este hilo: 1301

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Acuerdo Firmado sin Consulta: SIPA, ATP y CCOO firmaron un "Acta de Acuerdo" con la dirección el 23 de julio, sin haberlo llevado previamente a la asamblea de trabajadores, a pesar de comprometerse a ello. Esto fue percibido como una "traición" 😠 por gran parte de los trabajadores y sindicatos no firmantes (CGT, UGT, ÚTIL).
Términos Clave del Acuerdo (según la discusión):
💰 Política Salarial: Se propone un 5% en 2026, 5% en abril de 2027, IPC+1 en abril de 2028-2029, y un IPC+7.6% (ajustado por la diferencia entre IPC y RSG 2026-2029) en 2030-2031, además de 2000€ brutos en octubre de 2026. La mayoría lo considera insuficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2020 y critica la cláusula de descuento y la aplicación del "efecto abril" (que disminuye el valor real de las subidas).
🏡 Teletrabajo: Se mantiene la "garantía de hasta dos días", pero los trabajadores expresan preocupación de que las condiciones no cambian y la dirección puede reducirlo unilateralmente a un día.
🏖️ Vacaciones: Se fijan dos semanas obligatorias en verano, con "mayor flexibilidad" general, aunque algunos perciben menos flexibilidad que antes de la huelga.
🪐 BROMO: Se garantiza la continuidad bajo el VII Convenio Colectivo.
⚕️ Incapacidades Temporales (IT): Se elimina el método Bradford y se buscará una nueva fórmula para reducir el absentismo.
Referéndum del 24 de Julio:
🗳️ Se ha convocado un referéndum para el 24 de julio para que la plantilla vote sobre el acuerdo.
❓ Dudas sobre su Validez: Gran parte de la plantilla lo considera un "paripé" o "pucherazo" ya que el acuerdo está "firmado" y no se especifica si el resultado del referéndum será vinculante. La empresa ha contratado a PWC para auditar la votación.
🗣️ Llamada al Voto NO: Hay una movilización masiva para votar NO de forma presencial (especialmente a las 10:00 durante la PTR - Parada Técnica Reglada) para deslegitimar el acuerdo y mostrar el rechazo de la plantilla, incluso si el voto no es vinculante.
🤔 Condiciones de Voto: Preocupación por la falta de transparencia en el censo (incluye BIII/BIV, excluye a los de vacaciones/baja), el proceso de recuento, y la posibilidad de manipulación del voto telemático.
Estado de la Huelga:
⏸️ La huelga se "pausa" para el día del referéndum, y hay mensajes contradictorios sobre si hay cobertura legal para hacer huelga el 24 de julio. La mayoría entiende que no hay cobertura legal y que se debe ir a trabajar para votar.
✊ Continuidad de la Lucha: A pesar del acuerdo, muchos insisten en que "ESTO NO SE PARA" y llaman a mantener la unidad, desconfiar de los sindicatos firmantes y prepararse para nuevas movilizaciones (posiblemente con nuevas papeletas de huelga de CGT, UGT, ÚTIL para después de agosto).
Críticas y Acusaciones a los Sindicatos Firmantes (SIPA, ATP, CCOO):
🐍 Traición y Mentira: Los sindicatos firmantes son acusados de traicionar la confianza de los trabajadores y de mentir al firmar sin el aval de la asamblea.
🎭 Dimisión de JA (SIPA): José Antonio Ramos (JA) de SIPA dimitió tras la asamblea de Getafe, donde enfrentó un ambiente "hostil" y un rechazo unánime al acuerdo. Esto es interpretado por algunos como una asunción de responsabilidad, pero por otros como una estrategia para "escapar" después de haber "vendido" a los trabajadores y haber asegurado un puesto o beneficio personal.
😡 Intereses Personales: Se sugiere que los firmantes pudieron haber recibido "gambas" o "chalets" (beneficios personales) a cambio de la firma.
😭 Testimonios de Observadoras: Las observadoras de la negociación denunciaron "mala praxis" y reuniones "a escondidas" por parte de los sindicatos firmantes.
Acciones y Demandas de los Trabajadores:
🚪 Desafiliación Masiva: Llamadas a una desafiliación masiva de SIPA, ATP y CCOO.
🛠️ Creación de Nuevo Sindicato: Se propone formar un nuevo sindicato "independiente" y "de trabajadores reales" que represente genuinamente los intereses de la plantilla.
🚫 No Colaboración: Si el acuerdo se impone, se sugiere una "no colaboración" activa en el trabajo ("manitas abajo", "aflojando el muelle").
📈 Elecciones Sindicales Anticipadas: Se pide recoger firmas para adelantar las elecciones al CIE (Comité Intercentros de Empresa) y cambiar la representación sindical.
📋 Verificación de Votación: Se solicita la presencia de "interventores" o "observadores" independientes en las mesas de votación para garantizar la limpieza y transparencia del proceso y contrastar los resultados oficiales.
Tácticas de la Empresa:
تهدید Amenazas: Se rumorea que la empresa utilizó amenazas de despidos (EREs/ERTEs) o traslado de carga de trabajo a otros países (Francia, Alemania) para presionar la firma del acuerdo. Estas amenazas son consideradas un "farol" por muchos, dado el récord de beneficios y la necesidad de la empresa de la fuerza laboral española.
🗣️ Mensajes Corporativos: Los managers están enviando mensajes "copia y pega" a los equipos para "informar" sobre el "buen acuerdo" y "desmovilizar" la protesta. Los SVP también publican mensajes similares en redes, lo que genera más indignación.
⏳ Estrategia de Desgaste: La empresa es vista como utilizando tácticas de negociación de "últimatum", "política del miedo" y "desgaste" para forzar la aceptación de sus términos.

📂 PESTAÑA: 4: GRUPO COMUNICACIONES

🔢 Mensajes en este hilo: 5

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📢 Estrategia para el día de votación: Se discute la vestimenta (pantalón corto, camiseta gris/negra de "luto", gorra) y la coordinación para votar "NO" a las 10:00 AM, agrupándose frente a los sindicatos en cada sede.
🚫 Llamada a la abstención de no-huelguistas: G propone un mensaje solicitando a los compañeros que no hicieron huelga que NO acudan a votar en el referéndum, argumentando que los huelguistas son quienes se han ganado el derecho a decidir.
🗳️ Contrargumento a favor de votar NO: Edu enfatiza la importancia de ir a votar y hacerlo "NO", señalando que la abstención no es efectiva y que usar el tiempo de trabajo para votar es una forma de "no colaboración". Advierte que un resultado favorable al acuerdo sería utilizado incluso con baja participación.
🤝 Discusión sobre legitimidad: G reitera su intención de que el "NO" provenga de quienes secundaron la huelga, sintiendo que son los legítimamente facultados para votar sobre el acuerdo.

📂 PESTAÑA: 1: GRUPO LOGÍSTICA

🔢 Mensajes en este hilo: 3

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🗳️ Propuesta de Votación Urgente: Se planteó la posibilidad de realizar una votación traceable (por usuario y censo actual) entre hoy y mañana sobre las "Zs" para obtener valores reales y compararlos con posibles resultados oficiales.
✋ Dudas sobre la Votación: Se cuestiona la necesidad de dicha votación formal, indicando que el "NO" ya es rotundo a mano alzada en asamblea.
🤔 Representatividad y Objetivo: Se pregunta cuántos votos "SÍ" se han censado y cuál sería el propósito de lanzar un Google Forms, aunque el censo de 4500 personas se considera potencialmente representativo.
📊 Insuficiencia del Censo Actual: Se señala que 4500 "noes" no son suficientes frente a un total de 14000 personas.
💻 Reconsiderar Censo a Distancia: Se solicita reconsiderar el censo a distancia, incluyendo a participantes en "telehuelga" y por respeto al trabajo previo.
Group summaryAirbus en huelga - 22/07/2026Buenos días a todos, comenzamos un nuevo día de huelga. En este mensaje os queremos mandar un resumen de información importante para el día de hoy: 

Group summary · July 22, 2026

Buenos días a todos, comenzamos un nuevo día de huelga. En este mensaje os queremos mandar un resumen de información importante para el día de hoy: 

¡Ya tenemos papeleta de huelga! En la asamblea de ayer se aprobaron contenido, duración y fecha de inicio asociada a esta papeleta. En cuanto se presente os informaremos a través de este canal.
Algunos compañeros tienen la sensación de que estamos flojeando un poco por la mañana. ¡Demuéstrales que no tienen razón! No te limites a asistir a la asamblea, en cuanto leas este mensaje ven a la factoría y únete a los piquetes informativos. Es importante que los compañeros, que todavía entran a trabajar por la mañana, vean que esto no está perdiendo gas. Seguimos aquí y en forma.
Os volvemos a recordar que estamos en proceso de generar el censo de todas las personas que asisten a la asamblea. Los voluntarios del grupo de trabajo de logística están desde las 5:30h en ambas puertas. Es importante no olvidar el badge y llevarse leído el documento referente a la protección de datos.
La asamblea de hoy tendrá lugar en la Puerta Norte, a las 10 de la mañana.

Super importante: acordaos de tomar un café con vuestros compañeros. Todos sabemos que eso es lo que de verdad hace equipo.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 22/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

Group summary · July 22, 2026

📅 Fecha: 22/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

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Aquí tiene el resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por pestañas:

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### ✊ General

Las discusiones se centran en la ejecución de la huelga, reportando la situación en los accesos (Norte, Sur, P6) y el éxito de los piquetes informativos, a pesar de incidentes con tomas de fotos y rumores sobre la presencia policial.
Se destaca la importancia de blindar el IPC en las negociaciones y se alerta sobre posibles tácticas de la empresa, incluyendo la comunicación de managers con trabajadores en huelga y la necesidad de una comunicación unificada sobre las demandas.

### 📑 3: Grupo Documentación

El equipo ha trabajado en un dossier económico (v8) para la empresa, solicitando a los sindicatos su difusión oficial a todos los empleados, incluyendo un resumen ejecutivo conciso.
Existe preocupación por la negociación (ej. solicitar una reunión CNC muy pronto) y la necesidad de un documento que aclare las normas de la huelga para empleados y managers.

### 📣 4: Grupo Comunicaciones

La prioridad es contrarrestar la desinformación de CCOO y asegurar la distribución oficial del dossier económico por parte de los sindicatos a toda la plantilla.
Se solicita apoyo del equipo de comunicación de Getafe para cubrir mediáticamente la asamblea de Illescas el 23 de julio.

### 🚚 1: Grupo Logística

Se identifica un problema crítico en la entrada de subcontratados al P6, que funciona como "coladero" y presenta riesgos de seguridad para los piquetes, requiriendo una mayor presencia sindical y organización.
Se urge a definir la herramienta de votación para futuras propuestas de la empresa.
Group summaryActualización del censo. Me repito, pero tampoco lo veo de más: muchísimas gracias a las personas que están haciendo el esfuerzo de censar y a todxs los demás pActualización del censo. Me repito, pero tampoco lo veo de más: muchísimas gracias a las personas que están haciendo el esfuerzo de censar y a todxs los demás por la paciencia 👏🏼🙌🏼🤝

Group summary · July 22, 2026

Actualización del censo. Me repito, pero tampoco lo veo de más: muchísimas gracias a las personas que están haciendo el esfuerzo de censar y a todxs los demás por la paciencia 👏🏼🙌🏼🤝

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 22/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:51)

Group summary · July 22, 2026

📅 Fecha: 22/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:51)

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Como asistente ejecutivo, he analizado el historial de chat proporcionado y he elaborado los resúmenes ejecutivos solicitados por cada pestaña de grupo:

📢 General

Amplio debate sobre la propuesta de la empresa, destacando el "efecto abril" y las tácticas dilatorias, así como la ambigüedad en las cláusulas de IPC, teletrabajo y vacaciones. Se expresan preocupaciones sobre la desconexión entre los beneficios de la empresa y las ofertas salariales.
Se insta a la calma, la unidad y la cautela ante la rumorología, esperando información oficial de la comisión negociadora. También se abordan temas como la votación telemática y el impacto de la huelga en la producción.

🛡️ 2: Grupo Comité de Huelga

Discusión sobre el teletrabajo, comparando las condiciones (porcentaje, compensación de gastos, ayuda para equipamiento) en grandes empresas como Telefónica, Indra y Siemens, buscando un referente para mejorar las condiciones en Airbus.
Preocupación por la redacción de la papeleta de huelga, que no garantiza la permanencia bajo el convenio de Airbus, y se plantea si la compensación por el salario perdido durante la huelga sigue siendo una reivindicación.

📜 3: Grupo Documentación

El grupo finalizó y distribuyó un Dossier Económico, resumen ejecutivo, infografía y vídeo, analizando la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla de Airbus España desde 2020.
El objetivo es proporcionar un análisis riguroso para la negociación, complementando la labor sindical y facilitando la comprensión y difusión de las reivindicaciones económicas.

📣 4: Grupo Comunicaciones

Estrategia para una comunicación interna eficaz a través de Telegram y externa visible mediante redes sociales (Instagram, Facebook, Twitter) para amplificar las reivindicaciones.
Recordatorios sobre la importancia de mantener una actitud pacífica durante las protestas, y se plantea la conveniencia de convocar elecciones sindicales anticipadas una vez finalice la huelga.

🗳️ 1: Grupo Logística

Debate sobre la elegibilidad y el proceso de censo para las votaciones de la huelga, con opiniones divididas sobre si deben votar solo los huelguistas o toda la plantilla, y la dificultad de verificar la participación real en la huelga.
Clarificación de que la votación telemática se utilizará solo para resolver casos no concluyentes en asambleas presenciales, debido a la complejidad de garantizar la representatividad y el acceso a la información para todos los huelguistas.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 20/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:48)

Group summary · July 20, 2026

📅 Fecha: 20/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:48)

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Como su asistente ejecutivo, he analizado el historial de chat provisto y he preparado los siguientes resúmenes ejecutivos por pestaña:

General 🗣️

Existe un rechazo unánime a la propuesta de teletrabajo de la empresa ("hasta 2 días/semana" con "justificación empresarial"), considerándola un intento de limitar derechos y una falta de compromiso.
Los empleados expresan frustración por la negativa de la empresa a considerar el análisis económico presentado y por sus tácticas de desmovilización, reafirmando su intención de mantener la huelga activa.

2: Grupo Comité de Huelga ✊

El comité se enfoca en la estrategia de la huelga, incluyendo la preparación de la papeleta (sin cifras específicas) y la distribución del dossier económico.
Se propone una postura de negociación más firme, sugiriendo no reunirse con la empresa hasta que haya avances económicos sustanciales y buscando aumentar la visibilidad pública de la huelga.

3: Grupo Documentación 📑

El grupo mantiene un índice de documentos actualizado y hay una demanda urgente de hacer público el dossier económico (v5) para informar a los huelguistas y contrarrestar la desinformación de la empresa.
Se está preparando una comunicación dirigida a los directivos de Faury, advirtiendo que la falta de una solución justa minará sus esfuerzos por reconstruir la confianza y la motivación de los empleados.

4: Grupo Comunicaciones 📢

El grupo se centra en contrarrestar las comunicaciones de CCOO, especialmente la información sobre la naturaleza no vinculante de su referéndum, promoviendo la difusión de hechos y el contacto con medios externos.
Se debate sobre la necesidad de reformar el modelo sindical, con un fuerte énfasis en la soberanía de los trabajadores sobre las decisiones sindicales y la clarificación de los acuerdos de eficacia limitada.

1: Grupo Logística ✅

El equipo de logística coordina el censo de participantes en la huelga, gestionando dudas sobre horarios y métodos de registro para colegas ausentes.
Se solicita la colaboración de voluntarios para agilizar el proceso de censo en diversas ubicaciones y se insta a una mayor participación para asegurar la precisión de los datos.
Group summary🗓️ Diario de «EnfadadosconAirbus» — 20/07/2026582 mensajes hoy · 👥 5.327 miembros

Group summary · July 20, 2026

582 mensajes hoy · 👥 5.327 miembros

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Hoy en el grupo 'EnfadadosconAirbus' se ha mantenido un intenso debate sobre la situación actual de la huelga y las estrategias a seguir. La propuesta de teletrabajo presentada por la empresa ha sido rechazada por la mayoría, considerada como un intento de limitar derechos y una falta de compromiso. Los empleados han expresado su frustración por la negativa de la empresa a considerar el análisis económico presentado y por sus tácticas de desmovilización, reafirmando su intención de mantener la huelga activa.

El comité de huelga se ha enfocado en la estrategia de la huelga, incluyendo la preparación de la papeleta (sin cifras específicas) y la distribución del dossier económico. Se ha sugerido una postura de negociación más firme, sugiriendo no reunirse con la empresa hasta que haya avances económicos sustanciales y buscando aumentar la visibilidad pública de la huelga. Además, se ha debatido la necesidad de reformar el modelo sindical, con un fuerte énfasis en la soberanía de los trabajadores sobre las decisiones sindicales y la clarificación de los acuerdos de eficacia limitada.

En el ámbito de la logística, el equipo ha coordinado el censo de participantes en la huelga, gestionando dudas sobre horarios y métodos de registro para colegas ausentes. Se ha solicitado la colaboración de voluntarios para agilizar el proceso de censo en diversas ubicaciones y se ha instado a una mayor participación para asegurar la precisión de los datos.

El ambiente general en el grupo es de firmeza y determinación para continuar con la huelga hasta que se alcancen las demandas de los trabajadores. Se ha evidenciado una clara disposición a no ceder ante las presiones y a mantener la unidad sindical, a pesar de las diferencias y tensiones con ciertos sindicatos. La comunidad de 'EnfadadosconAirbus' sigue movilizada y dispuesta a luchar por sus derechos y mejoras en el trabajo.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 19/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 20:46)

Group summary · July 19, 2026

📅 Fecha: 19/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 20:46)

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Aquí tienes el resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por pestañas:

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### General 🗣️

Se discuten las motivaciones detrás de la falta de participación en la huelga y la importancia de la unidad para lograr mejoras.
Se abordan aspectos críticos sobre el censo y el proceso de votación, incluyendo la seguridad de los datos, la logística para censar a los participantes y la estrategia de mantener la huelga desde el 1 de agosto para maximizar la presión.

### 3: Grupo Documentación 📊

Se planteó la necesidad de cuantificar la contribución económica de los trabajadores a la empresa y vincularla con los beneficios corporativos.
Se confirmó la disponibilidad de datos de ingresos y beneficios por empleado para apoyar las reivindicaciones.

### 4: Grupo Comunicaciones 🌍

Se debatió la conveniencia estratégica de una posible huelga en Francia, analizando los riesgos de daño reputacional y la potencial dilución de las demandas españolas frente al beneficio de una lucha unificada a nivel de grupo.
Se enfatizó la necesidad de construir vínculos entre trabajadores de diferentes países para fortalecer la posición negociadora, dada la realidad de Airbus como una empresa global y las condiciones históricamente menos favorables en España.

### 1: Grupo Logística 🚚

Se trataron preocupaciones fundamentales sobre la integridad del censo y la votación, buscando mecanismos para asegurar que solo los huelguistas participen y prevenir sabotajes.
Se coordinaron los aspectos logísticos para las asambleas, como la alimentación de energía para los altavoces y la ubicación de las mesas de censo, además de resolver dudas sobre el proceso de registro para ausentes.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 18/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:41)

Group summary · July 18, 2026

📅 Fecha: 18/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 21:41)

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Aquí está el resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por pestañas:

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### General 🗣️

La discusión se centra en el rechazo mayoritario al referéndum propuesto por CCOO sobre un preacuerdo, considerándolo una estrategia para dividir a los trabajadores y deslegitimar la huelga.
Se enfatiza la unidad de la plantilla, la dignidad de los trabajadores y la Asamblea como el único órgano soberano para decidir sobre las negociaciones y la continuidad de la huelga.

### 2: Grupo Comité de Huelga ⚖️

Se comparte una consulta detallada sobre la legalidad del acceso de trabajadores y del comité de huelga a las instalaciones de la planta para celebrar asambleas o votaciones durante el conflicto.

### 3: Grupo Documentación 📑

Se discuten las disparidades y la problemática en la aplicación y cálculo de los RSI (reconocimientos salariales individuales) entre los diferentes departamentos, como taller y WC.

### 4: Grupo Comunicaciones 📢

Se proponen estrategias de comunicación externa, incluyendo la emisión de notas de prensa en inglés y el envío directo de las reivindicaciones y el manifiesto a los interlocutores clave de la empresa, como los focales designados por el CEO y el departamento de inversores.
Se debate la distribución de un "argumentario contra el preacuerdo" y se cuestiona la demora en la publicación de documentos importantes como el manifiesto.
Group summaryEl lunes se mandará por email oficial un DRAFT de la papeleta de SIPA, ugt, CGT, Atp, útil. Lo mandarán como siempre los comunicados oficiales por correo.El martes se votará en asamblea.

Group summary · July 17, 2026

El martes se votará en asamblea.

Cualquier duda que tengáis, las chicas observadoras (de ningún sindicato) están a vuestra disposición en las asambleas (no por el Telegram).

A título personal os pido respeto y más respeto por ellas, porque su labor está siendo titánica y su paciencia también, ha habido comportamientos que no son de recibo contra ellas y están abiertas al dialogo en las asambleas

Del resto de puntos lamento deciros que no se ha hablado de ninguno más >>>> a expensas de que el lunes EL NUEVO COMITÉ DE HUELGA DEFINIDO nos comunique las propuestas que nos ofrecen y como he dicho en el mensaje anterior >>>> y en ese momento se incluiran, entiendo, el resto de puntos + el resto ya hablado por todos aquí varias veces

Por otro lado, la propuesta de la dirección se ha rechazado de manera unánime

Y por favor vuelvo a pediros respeto y buenas palabras para las observadoras, están haciendo una labor encomiable por nosotros cuando podrían estar en su casa sin tener que hacerlo porque no son liberadas sindicales y lo están haciendo gratis y dejándose el salario como todos. Así que desde aquí mi humilde gracias para ellas.

La asamblea del lunes no termina hasta que no se apruebe:

Mañana deberíamos hablar y votar 5 cosas:

1) comité de huelga definido

2) dossier como bandera

3) compensación por día de huelga

4) papeleta de huelga para agosto

5) marcha al ministerio de industria

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 17/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

Group summary · July 17, 2026

📅 Fecha: 17/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

💬 Mensajes en tus pestañas: 139

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Aquí tiene el resumen ejecutivo de los chats provistos:

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### General 🗣️

Existe un rechazo generalizado a la última propuesta de la empresa y al papel de CCOO en su presentación, con un fuerte llamado a continuar la huelga y votar en contra en las asambleas.
Se están discutiendo estrategias para la continuidad de la huelga (incluyendo agosto y duración indefinida), la necesidad de adelantar las elecciones sindicales y la reorganización del comité de huelga sin la participación de la dirección de CCOO.

### 2: Grupo Comité de Huelga 🚩

Se expresa un claro rechazo al preacuerdo propuesto y se plantea la urgencia de convocar elecciones sindicales anticipadas antes de agosto.
El comité ha recibido una oferta de apoyo directo y colaboración por parte del sindicato CGT de Airbus en Toulouse, Francia, para coordinar acciones.

### 3: Grupo Documentación 📑

Se está revisando la política de teletrabajo, cuestionando el límite del 40% y abogando por mayor flexibilidad y compensaciones por ahorro de costes para la empresa.
Se ha solicitado a los administradores que actualicen y borren la documentación desactualizada para cargar nuevos documentos revisados.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 16/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

Group summary · July 16, 2026

📅 Fecha: 16/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

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Aquí tienes el análisis del historial de chat, actuando como tu asistente ejecutivo:

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General 📢

La asamblea de trabajadores rechazó la oferta de la dirección y acordó la continuidad de la huelga, una nueva papeleta de huelga y un referéndum vinculante para cualquier preacuerdo.
Se mantuvo un intenso debate sobre la estrategia de negociación, la unificación de las reivindicaciones salariales y el papel de los sindicatos, con críticas específicas hacia CCOO.

2: Grupo Comité de Huelga 🛠️

Se confirmó la legitimidad de incluir la compensación por los días de huelga como parte de las reivindicaciones en la mesa de negociación.
Se urgió a formalizar la constitución del Comité de Huelga, definir claramente las demandas salariales y obtener la adhesión explícita de los sindicatos a la nueva papeleta de huelga.

3: Grupo Documentación 📝

Se expresaron objeciones sobre que los sindicatos negociaran las demandas de la huelga en foros externos al Comité de Huelga y se enfatizó la necesidad de alinear las peticiones entre sitios.
Se debatió la metodología para calcular la pérdida de poder adquisitivo, con sugerencias de usar indicadores estandarizados como el IPC en lugar de cestas de compra personalizadas.

4: Grupo Comunicaciones 🗣️

Se solicitó de forma contundente que se hiciera pública la actitud de CCOO en las negociaciones, percibida como desalineada con las demandas de los trabajadores.

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La pestaña "1: Grupo Logística" ha sido ignorada debido a que sus interacciones son mínimas y no aportan información valiosa para un resumen ejecutivo.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 16/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 20:08)

Group summary · July 16, 2026

📅 Fecha: 16/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 20:08)

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Aquí tiene el análisis solicitado, actuando como su asistente ejecutivo:

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General 🗣️

Discusión sobre pagos extraordinarios, nóminas, y la aplicación de ajustes salariales, con inquietudes sobre posibles desviaciones y la disponibilidad de anticipos.
Fuerte crítica a la dirección (Guillaume, Paco) por su supuesta ausencia o vacaciones durante la huelga, y debate sobre la flexibilidad de las vacaciones como punto clave de negociación.

2: Grupo Comité de Huelga ⚖️

Se exige la inmediata formación y comunicación de la composición del Comité de Huelga, mostrando frustración por los retrasos y la indecisión de algunos sindicatos.
Demandas de actualización de la estrategia de negociación, incluyendo un aumento salarial del IPC+20% y la libertad total en la elección de vacaciones, junto con solicitudes de mayor transparencia y preparación en las asambleas.

4: Grupo Comunicaciones 📢

Se compartió y debatió la cobertura mediática de la huelga (Telemadrid, Euronews) y la visibilidad pública del movimiento.
Coordinación para la gestión de medios, identificando a Israel Paredes (SIPA) como el contacto principal para atender a periodistas como Raúl Solís de CanalRed.

1: Grupo Logística 🚚

Se solicita la organización y ejecución de un censo, probablemente para cuantificar el apoyo o la participación en las movilizaciones.
Peticiones específicas para la logística del censo, incluyendo la necesidad de un vehículo (furgoneta) y alimentación eléctrica (220v), y la inclusión en el grupo organizador.
Group summary🗓️ Diario de «EnfadadosconAirbus» — 16/07/2026809 mensajes hoy · 👥 5.061 miembros

Group summary · July 16, 2026

809 mensajes hoy · 👥 5.061 miembros

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Hoy en el grupo 'EnfadadosconAirbus' ha habido un intenso辩论 sobre la situación actual de la huelga y las negociaciones con la dirección de la empresa. La preocupación principal ha sido la falta de progreso en las negociaciones y la presión para que se forme el comité de huelga, que sería el órgano negociador oficial de las demandas del personal. Se ha evidenciado una creciente insatisfacción con la actitud de la empresa, que se percibe como menos prepotente pero aún lejos de ofrecer soluciones aceptables.

El debate se ha centrado en la propuesta salarial, con muchos trabajadores rechazando firmemente la oferta actual de IPC + 10%, considerándola insuficiente y una ofensa a la plantilla. Se ha recordado la pérdida de poder adquisitivo sufrida desde 2020 y se ha reclamado una subida salarial que recupere al menos un 18%, además de la compensación por los ingresos no percibidos durante los años de la pandemia. La formación del comité de huelga ha sido otro punto central de los comentarios, con críticas a la falta de representación equitativa y exigencias de que se convoque una nueva mesa con delegados de todos los sindicatos para negociar en serio y respetar las decisiones tomadas en las asambleas de los trabajadores.

El ambiente en el grupo ha sido generalmente unánime y combativo, con mensajes de apoyo y motivación para continuar la lucha. A pesar de las tensiones y las diferencias de opinión, la mayoría parece estar de acuerdo en que la huelga debe continuar hasta que se alcancen las demandas mínimas planteadas en el dossier de reclamaciones. Se ha subrayado la importancia de mantener la unidad y la presión sobre la dirección de Airbus para que reconozca y atienda las necesidades y derechos de sus trabajadores.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 15/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

Group summary · July 15, 2026

📅 Fecha: 15/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

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Aquí tienes el resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por pestañas:

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### General 🗣️

Se debaten propuestas de subida salarial para mantener el poder adquisitivo, analizando la capacidad financiera de la empresa y la estrategia de negociación.
Se discuten las tácticas de la empresa frente a la huelga, las preocupaciones sobre la implicación de CCOO y la urgencia de la formación del comité de huelga.

### 2: Grupo Comité de Huelga 🛡️

Los miembros están definiendo las demandas de la papeleta de huelga, buscando asegurar beneficios significativos como un 60% de TT o días flexibles.
Existe una preocupación crítica por la legalidad de la huelga para evitar que sea declarada "novataria" y posibles sanciones, enfatizando la necesidad de asesoramiento jurídico y la correcta formación del comité con representación de varios sindicatos.

### 3: Grupo Documentación 📊

Se ha resuelto una consulta sobre la metodología de ponderación utilizada en la "cesta Airbus", indicando que la respuesta se encuentra en el dossier.
Se fomenta el uso de herramientas de IA (ChatGPT, Claude) para resolver dudas iniciales y confrontar datos antes de escalar al grupo de trabajo.

### 4: Grupo Comunicaciones 📢

Se coordina la difusión de información actualizada a los medios, solicitando notas de prensa y contactos para entrevistas sobre las razones de la huelga.
Se informa sobre los resultados de las votaciones en Illescas, confirmando la unanimidad para la formación del comité de huelga.

### 1: Grupo Logística 🚚

Se han ofrecido voluntarios con equipo propio (portátiles) para apoyar en tareas de censo y logística.
Se reporta un bajo nivel de asistencia y un "fracaso estrepitoso" en la organización del servicio de Kimeta en la puerta norte.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 15/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 22:22)

Group summary · July 15, 2026

📅 Fecha: 15/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 22:22)

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Aquí tienes el resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por pestañas:

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### 📢 General

Debate intenso sobre la estrategia de negociación sindical y la comunicación, con críticas a CCOO por percibirse como sesgada y no alineada con las demandas de los trabajadores.
Fuerte rechazo a la propuesta salarial de IPC + 10%, exigiendo una recuperación del poder adquisitivo del 18-25% y compensación por los días de huelga.

### 🏛️ 2: Grupo Comité de Huelga

Se enfatiza la urgencia de constituir oficialmente el Comité de Huelga como órgano negociador legítimo, estableciendo un ultimátum para la participación de CCOO.
Consenso en que la base de negociación debe ser una recuperación salarial del 18-25% del poder adquisitivo, más allá del IPC + 10% propuesto inicialmente, y la inclusión de otros beneficios clave.

### 📣 4: Grupo Comunicaciones

Coordinación de la comunicación externa, incluyendo la actualización de notas de prensa y la gestión de contactos con medios para asegurar una difusión coherente.
Necesidad crítica de mejorar la comunicación interna entre plantas y sindicatos, compartiendo actas detalladas y utilizando diversos canales para mantener la alineación y evitar la desinformación.

### 📦 1: Grupo Logística

Planificación de la logística para un censo/votación, con énfasis en garantizar la integridad y seguridad del proceso mediante la verificación de identidades y la prevención de fraudes.
Coordinación de recursos prácticos como el uso de ordenadores personales, el diseño unificado de cartelería para la marcha y la provisión de energía (generadores) para el equipo.
Group summary🗓️ Diario de «EnfadadosconAirbus» — 15/07/20261097 mensajes hoy · 👥 4.944 miembros

Group summary · July 15, 2026

1097 mensajes hoy · 👥 4.944 miembros

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Hoy en el grupo 'EnfadadosconAirbus' se ha vivido un intenso día de debates y discusiones sobre la situación actual de la huelga y las negociaciones con la dirección de la empresa. La preocupación principal ha sido la falta de progreso en las negociaciones y la presión para que se forme el comité de huelga, que sería el órgano negociador oficial de las demandas del personal. Se ha evidenciado una creciente insatisfacción con la actitud de la empresa, que se percibe como menos prepotente pero aún lejos de ofrecer soluciones aceptables.

Se ha debatido acaloradamente sobre la propuesta salarial, con muchos trabajadores rechazando firmemente la oferta actual de IPC + 10%, considerándola insuficiente y una ofensa a la plantilla. Se ha recordado la pérdida de poder adquisitivo sufrida desde 2020 y se ha reclamado una subida salarial que recupere al menos un 18%, además de la compensación por los ingresos no percibidos durante los años de la pandemia.

La formación del comité de huelga ha sido otro punto central de los comentarios. Se ha criticado la falta de representación equitativa y se ha exigido que se convoque una nueva mesa con delegados de todos los sindicatos, para que se negocie en serio y se respeten las decisiones tomadas en las asambleas de los trabajadores. Además, se ha pedido que se actualice la papeleta de huelga para reflejar las demandas reales de la plantilla.

El ambiente en el grupo ha sido generalmente unánime y combativo, con mensajes de apoyo y motivación para continuar la lucha. A pesar de las tensiones y las diferencias de opinión, la mayoría parece estar de acuerdo en que la huelga debe continuar hasta que se alcancen las demandas mínimas planteadas en el dossier de reclamaciones. Se ha subrayado la importancia de mantener la unidad y la presión sobre la dirección de Airbus para que reconozca y atienda las necesidades y derechos de sus trabajadores.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 14/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

Group summary · July 14, 2026

📅 Fecha: 14/07/2026 | 🕒 MAÑANA (00:00 a 12:00)

💬 Mensajes en tus pestañas: 159

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A continuación, el resumen ejecutivo de la actividad por grupo de trabajo:

✊ General

Las asambleas del 14 de julio en Albacete y San Pablo confirman la adhesión de CCOO a la huelga, con un 94% de apoyo en referéndum, reforzando el carácter nacional de la lucha. Se enfatiza la unión de los trabajadores por encima de las siglas sindicales.
Se mantienen negociaciones con la dirección sin preacuerdos definitivos, mientras se detallan las reivindicaciones principales, incluyendo un pago único de 35.000€ para recuperar poder adquisitivo y una subida consolidada del 13,6% más IPC. La toma de decisiones finales recae en la asamblea.

📝 3: Grupo Documentación

El grupo está trabajando en la compilación de datos económicos y análisis del IPC, utilizando informes y estadísticas del INE, para respaldar las reivindicaciones salariales de la huelga.
Se ha desarrollado un "índice" o anexo que consolida la información económica relevante para las negociaciones.

📍 1: Grupo Logística

Se realiza un llamamiento a voluntarios para organizar y participar en acciones y piquetes informativos en los accesos, con el objetivo de dar mayor visibilidad a la huelga.
El grupo evalúa métodos alternativos de votación, como el posicionamiento físico en asambleas, para facilitar la toma de decisiones.

📣 4: Grupo Comunicaciones

Se ha implementado un panel de seguimiento de noticias (dashboard) que se actualiza cada hora para monitorizar la cobertura mediática de la huelga, solicitando feedback para su mejora.
Se están elaborando mensajes esquemáticos para contactar a los medios y se discute el proceso de registro para una aplicación de votación.

🤝 2: Grupo Comité de Huelga

El comité está evaluando las implicaciones de un reparto equitativo de representantes sindicales, incluyendo la gestión de posibles empates en la toma de decisiones.
Se propone establecer un fondo de resistencia en Getafe, siguiendo el modelo de Sevilla, mediante la venta de camisetas para apoyar a los trabajadores en huelga.

Nueva estructura de resúmenes —> escucho cualquier petición de mejora, gracias

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 14/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 20:43)

Group summary · July 14, 2026

📅 Fecha: 14/07/2026 | 🕒 TARDE/NOCHE (12:00 a 20:43)

💬 Mensajes en tus pestañas: 348

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Aquí tienes el análisis del historial de chat, presentado de forma ejecutiva y concisa:

📢 General

Existe un fuerte descontento con la propuesta salarial de la dirección, calificada de "insultante" y "marketing engañoso", lo que impulsa llamadas a endurecer la postura de la huelga y exigir un plan industrial.
Se critica la división sindical, especialmente la actuación de CCOO, y se demanda que el Comité de Huelga sea el único órgano negociador, con una propuesta que exceda el IPC+9% y contemple otros puntos como teletrabajo y vacaciones.

📝 3: Grupo Documentación

Se está coordinando entre Getafe y Sevilla para consolidar la documentación sobre la pérdida de poder adquisitivo (documento v4 de Rubén) y asegurar la unidad informativa en todas las asambleas.
Se discuten las metodologías de cálculo, incluyendo el pago de 36k€ para nuevas incorporaciones, la composición de una "cesta de personal Airbus" y la inclusión de multas pasadas de la empresa como contexto para la negociación.

🗳️ 1: Grupo Logística

Preocupación por la seguridad del sistema de votación para evitar duplicidades (badges) y fraudes, solicitando asesoramiento legal y estableciendo quórums y mayorías cualificadas (ej. 2/3) para las decisiones.
Organización de apoyo logístico para los huelguistas (refrescos y comida en puertas) y búsqueda de puntos focales entre los grupos de logística de Sevilla y Getafe.

📣 4: Grupo Comunicaciones

Planificación de acciones para aumentar la visibilidad de la huelga en la Puerta Norte de Getafe, incluyendo la organización de un punto de encuentro con material de apoyo (pancartas, sombrillas).
Solicitud de materiales gráficos y actas de reuniones para su difusión en redes sociales y como base para un futuro grupo de trabajo de inteligencia.

🤝 2: Grupo Comité de Huelga

Demanda de transparencia en la composición del Comité Asesor de Huelga para asegurar la representación de todos los colectivos, especialmente el de Espacio y las garantías de BROMO.
Confirmación de que el Comité de Huelga, una vez constituido, será el único interlocutor con la dirección, discutiéndose las limitaciones legales y la incorporación de demandas más allá de la subida salarial en la papeleta de huelga.

Destacar que estos resúmenes es únicamente lo que se habla por este grupo de Telegram; lo que se hable por los grupos de trabajo fuera de aquí, no se contempla. Ahí va el resumen de la tarde, y ánimo a España esta noche en el mundial, un abrazo 🤗

Group summary📢 INFORMACIÓN NEGOCIACIONES 14/7/2026🤝 Hoy se ha reunido la Comisión Negociadora de Convenio, foro en el que una mayoría social ha visto bien tratar los puntos principales del conflicto, a falta de conformar un nuevo Comité de Huelga.

Group summary · July 14, 2026

🤝 Hoy se ha reunido la Comisión Negociadora de Convenio, foro en el que una mayoría social ha visto bien tratar los puntos principales del conflicto, a falta de conformar un nuevo Comité de Huelga.

🏢 La empresa, al principio reticente, ha accedido a tratar más temas que la negociación salarial.

✊ Por la parte social hemos expuesto:

📈 RSG: IPC + 10%

🏠 TELETRABAJO: mantener el esquema actual del 60-40%

🏖️ VACACIONES: dos semanas de vacaciones flexibles, acordándose entre trabajador y mánager, teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores y de la empresa.

⚖️ COMPLEMENTO IT: retirada de los recursos judiciales interpuestos por ambas partes y ejecución de la sentencia de la Audiencia Nacional.

🚀 BROMO: garantía de que los trabajadores estarán bajo el convenio de Airbus.

🏢 La empresa ha estado de acuerdo en las dos semanas flexibles de vacaciones, pero únicamente teniendo en cuenta las necesidades empresariales.

💶 En cuanto a la negociación salarial ha planteado dos opciones:

🇬🇧 OPCIÓN "INGLESA":

📈 RSG: 3,5% en 2026. IPC + 0,3% en abril de 2027. Si esta suma baja del 1,5% o sube del 4% habría que volver a hablarlo.

❌ Sin RSI.

⬆️ Promociones: 0,5% cada año.

🔢 OPCIÓN "NÚMEROS FIJOS":

📈 RSG: 3,3% en 2026 y 3,2% en abril de 2027.

💰 RSI: 0,5% cada año.

⬆️ Promociones: 0,5% cada año.

🎁 Más una paga no consolidable del 1% del salario base a final de ciclo.

⚠️ Ha costado que pudiéramos sentarnos hoy para intentar avanzar y la dirección ha desperdiciado la oportunidad de presentar un avance que nos permitiera seguir en la mesa.

🚪 No nos hemos ido porque sí, ni porque estuviéramos cansados; nos hemos ido porque, después de horas de reunión, solo cambiaron unas décimas de sitio para llegar a la opción de números fijos que os mostramos.

⏳ Del resto de puntos no ha dado tiempo a hablar.

📌 Conclusión: no son conscientes de lo que está sucediendo.

📅 Nos han convocado de nuevo para mañana a las 11:30 h.

Buenas tardes compañeras y compañeros os informamos del desarrollo de la reunion de hoy,

La direccion de la empresa ha vuelto a mejorar la ultima propuesta que realizo en la ultima reunion de la comisión negociadora. Asi mismo, a peticion de la parte social, se han tratado reivindicaciones distintas ademas de la revision salarial. Concretamente la peticion mayoritaria (CCOO, SIPA, ATP, UGT) de incluir en la comision negociadora los siguientes temas:

- Revision salarial.

- Teletrabajo

- Bromo

- Vacaciones flexibles

- Complemento IT.

El detalle de las peticiones de cada punto es el acordado por los plenos de ccoo a excepcion de las cuantias de los incrementos salariales.

A lo largo de la reunion, acordando tener recesos cortos y ágiles, la direccion iba mejorando varios puntos.

Vacaciones, estan en disposicion de incluir las dos semanas flexibles en la vigencia del convenio respetando el acuerdo entre manager y empleado y las necesidades productivas.

Incrementos salariales, suben 0,5% los ultimos incrementos que nos propusieron en la anterior reunion.

Tambien nos realizan el ofrecimiento del acuerdo salarial de Reino Unido para toda la plantilla (Ipc +0,3 para los dos años 2026 y 2027, con minimo 1,5% y maximo 4%).

En un momento dado (17:30h), antes de solicitar un receso y exigiendo a la direccion que se pronunciase sobre nuestras reivindicaciones de teletrabajo, el resto de sindicatos han decidido levantarse de la mesa dejandonos solos a CCOO, diciendo que hasta mañana no tienen nada mas que hablar.

Por lo tanto mañana seguiremos a las 11:30 en la comision negociadora.

Un saludo.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 13/07/2026

Group summary · July 13, 2026

📅 Fecha: 13/07/2026

🕒 Tramo: MAÑANA (00:00 a 12:00) [TODOS LOS TÓPICOS]

💬 Mensajes escritos en este tramo: 174

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Aquí tienes el resumen ejecutivo:

Movilización y Adhesión 🚀: Altísimo seguimiento de la huelga en todas las plantas (Sevilla 99.5%, Albacete, Tablada), con Illescas uniéndose por unanimidad. Llamadas constantes a refuerzo en piquetes y pancartas.
Estrategia de Negociación 💡: Se ha elaborado un dossier de recuperación salarial exigiendo pago único por 2020-2025 (36k€), subida consolidada 2026 (+11.6%) e IPC+X% desde 2027. Debate sobre quién debe liderar la mesa (expertos de la plantilla vs. sindicatos) para la reunión clave del martes.
Tácticas de la Empresa 🎭: Se percibe "cinismo" en la oferta de teletrabajo ilimitado y "mala fe" en la gestión. Envío de cartas de servicios mínimos obligatorios (hasta 33% en CCC) para desmovilizar, que deben ser denunciadas a SIPA.
Participación Sindical 🤝: SIPA es el convocante formal de la huelga. Debate sobre el rol de otros sindicatos (CCOO), que han votado en Illescas unirse, y preocupaciones de que puedan desviar las demandas o "tomar el control". ATP anima a sus afiliados a la huelga.
Coordinación y Visibilidad 📣: Se están organizando grupos de trabajo y coordinación interna (Telegram). Estrategias en LinkedIn (#HuelgaEnAirbus, #ParamoSairbus) y contacto con medios locales/nacionales para visibilizar el conflicto.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 13/07/2026

Group summary · July 13, 2026

📅 Fecha: 13/07/2026

🕒 Tramo: TARDE/NOCHE (12:00 a 21:15) [TODOS LOS TÓPICOS]

💬 Mensajes escritos en este tramo: 332

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Aquí tienes el resumen ejecutivo, directo y conciso:

Rol de CCOO y Vigilancia 🤨: Fuerte escepticismo hacia el liderazgo de CCOO por declaraciones (ej. "liderar negociación") y acciones pasadas. Se acepta la adhesión de sus afiliados a la huelga, pero se demanda vigilancia extrema sobre su cúpula para evitar desvíos.
Soberanía de la Asamblea 🗳️: La asamblea se reafirma como el órgano soberano para decidir el fin de la huelga y aceptar acuerdos. Se propone un sistema de votación digital único (basado en tarjeta Z) para huelguistas activos.
Demandas Salariales y Laborales 💸: El "Dossier V4" es el eje: 36k€ pago único (2020-2025), +11.6% consolidable (2026), e IPC+X% desde 2027. Se busca teletrabajo flexible (mínimo 40%, ideal 60-100%) y recuperar pérdidas desde 2016.
Impacto y Visibilidad de la Huelga 🌍: Se anticipa impacto grave en 3-7 días en plantas europeas (Toulouse/Hamburgo). Se organiza manifestación-marcha al ayuntamiento de Getafe (16/07) y se coordinan acciones futuras en Madrid y otras plantas.
Unidad Frente a Provocaciones 🛡️: Llamados constantes a mantener la unidad entre todos los trabajadores y sindicatos que apoyan, evitando divisiones y desinformación, especialmente ante posibles intentos de control externo de la negociación.
Estrategia de Comunicación Externa 📢: Se generan y comparten contenidos (vídeos, artículos de prensa) y se contacta activamente con medios nacionales y locales para dar visibilidad a las demandas y al alcance de la huelga.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 10/07/2026

Group summary · July 10, 2026

📅 Fecha: 10/07/2026

🕒 Tramo: MAÑANA (00:00 a 12:00)

💬 Mensajes escritos en este tramo: 296

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Aquí tienes el resumen ejecutivo, directo y conciso, organizado por temas clave:

Movilización General y Apoyo: Fuerte y creciente movilización en todos los centros (Getafe, San Pablo, Illescas, Albacete), con llamados a mantener la unidad y el apoyo mutuo. ✊
Reacción y Estrategia de la Dirección: Críticas a la dirección por desconexión y falta de liderazgo. La visita de Jean Brice (JB) a Getafe Sur es interpretada como un intento de acercamiento o "gestión de daños," aunque JB cancela su reunión y sus comentarios sobre un "problema generacional" son rechazados. Se exige la dimisión de altos cargos. 🧐
Acción y Presión Policial: Intensa presencia policial en los accesos de varios centros, impidiendo concentraciones y amenazando con detenciones, lo que se percibe como una "llamada de arriba" para desmovilizar. 🚨
Demandas Clave de los Trabajadores: Las principales reivindicaciones incluyen la recuperación del poder adquisitivo (IPC), incrementos salariales extraordinarios, mejora de condiciones de teletrabajo (mínimos garantizados), mayor flexibilidad en vacaciones y mejores condiciones en general, comparadas con otros países de Airbus. Se insiste en la necesidad de un pliego oficial de reivindicaciones. 💰
Rol de Sindicatos y Comité de Huelga: Se debate el liderazgo sindical, con críticas a la inacción de algunos. Se enfatiza la importancia de un Comité de Huelga legítimo que represente a todos los trabajadores para negociar directamente con la empresa. 🤝
Tácticas y Proyección de la Huelga: Se mantienen tácticas como los piquetes informativos y ralentización de accesos. Hay un interés creciente y posible contagio del movimiento en centros de otros países (Francia, Brasil), lo que aumenta la presión sobre la dirección. ✈️
Group summary🗓️ Diario de «EnfadadosconAirbus» — 10/07/20261143 mensajes hoy · 👥 4.225 miembros

Group summary · July 10, 2026

1143 mensajes hoy · 👥 4.225 miembros

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Hoy en el grupo 'EnfadadosconAirbus' se ha vivido un intenso día de debates y organizativos en el que ha sido fundamental la expansión y unificación de la huelga. Se ha confirmado el éxito histórico en la movilización de San Pablo, con la adhesión masiva de personal de taller y oficinas, y se ha logrado la unión de Cádiz, Albacete y Tablada al paro indefinido. La necesidad de reforzar la presencia en Illescas ha sido abordada con urgencia, pidiendo apoyo para aumentar su visibilidad.

El debate sobre la estructura del comité de huelga y la protección legal ha sido un punto central, con una preocupación significativa por la falta de cobertura legal de los empleados no sindicados frente a posibles represalias de la empresa. Se ha propuesto la contratación de un bufete de abogados externo y se ha ratificado que cualquier decisión final del comité debe ser votada y aprobada por la asamblea general. La cúpula de CCOO ha sido fuertemente rechazada debido a la convocatoria de plenos presenciales el lunes sin opción telemática, interpretado como una maniobra de esquirolaje y desgaste. Se acuerda recibir pacíficamente a sus delegados con "pasillos de protesta" y pitos, especialmente en Tablada. Se plantea formalmente iniciar la revocación de representantes sindicales para forzar nuevas elecciones.

En términos de reivindicaciones y estrategia financiera, se exige basar la negociación en datos económicos objetivos y no ceder ante mínimos. Se toma como referencia el éxito de la huelga de Boeing, con una demanda principal de recuperación del poder adquisitivo perdido, cláusula IPC+X, actualización de pluses de taller congelados, blindaje del 40% de teletrabajo, resolución del conflicto BROMO en Espacio y el pago de un bono de fin de huelga para no perder dinero por los días parados. Finalmente, se ha propuesto una manifestación masiva en Madrid el 20 o 27 de julio, con rutas hacia la SEPI y los Ministerios de Trabajo, Industria y Defensa, buscando intensificar la presión en redes sociales para impactar la imagen de la directiva. También se gestionan contactos con sindicatos de Alemania y Francia para evitar que asuman el trabajo de las plantas españolas paralizadas. El ambiente general en el grupo ha sido de desconfianza hacia los sindicatos tradicionales y unión frente a la dirección de Airbus, con una fuerte motivación para continuar la huelga y no ceder ante las presiones para desmobilizar el movimiento. Se espera que en las próximas asambleas se definan con más claridad los siguientes pasos a seguir.

Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 09/07/2026

Group summary · July 9, 2026

📅 Fecha: 09/07/2026

🕒 Tramo: MAÑANA (00:00 a 12:00)

💬 Mensajes escritos en este tramo: 350

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Aquí tienes un resumen ejecutivo directo y conciso, organizado por temas clave:

Pérdida de Poder Adquisitivo y Salarios 📉
Un estudio de Rubén revela una pérdida real del 11.9% (2020-2027).
El costo de recuperar esa pérdida (86M€ anuales) es insignificante frente a los beneficios de Airbus (+20B€ acumulados; +5B€ anuales).
Se cita el ejemplo de Boeing con un aumento salarial del 38% + 12k$ tras su huelga.
Los dividendos a accionistas (2.5B€) y al Estado español (103M€) superan el coste de la subida salarial reclamada.
Política de Teletrabajo 💻
Fuerte preocupación por el fin del teletrabajo "blindado" y la implementación de un modelo "caso a caso".
Propuesta para cambiar el borrador de carta de "hasta un 40%" a "desde un 40%" de teletrabajo.
Críticas a la dirección por su falta de entendimiento sobre la flexibilidad y legalidad del teletrabajo (ej. fichaje electrónico).
Movilización y Huelga 📢
Aumento significativo de la participación, especialmente de personal de taller, en todas las plantas.
Éxito en la asamblea de Tablada, con apoyo sindical (SIPA, CGT, UGT, ATP, ÚTIL) y llamada a la huelga.
Aumento de la visibilidad en medios nacionales (SER, El Mundo, El Confidencial) y redes sociales (LinkedIn).
Acción crítica planificada: bloqueo de la entrega de un MRTT en Getafe el lunes a las 08:00h.
Llamada a reforzar la presencia en Illescas.
Unidad Sindical vs. Unidad de Plantilla 🙅‍♂️
Rechazo generalizado a la "unidad sindical" con CCOO y ATP, considerados "traidores".
Énfasis en la "unidad de los trabajadores" por encima de las siglas sindicales.
Comunicación y Negociación Directiva 🤫
Jean Brice Dumont (Head of Air Power) ha invitado a una reunión presencial con empleados específicos para "escuchar inquietudes".
La plantilla lo interpreta como un intento de la dirección de saltarse el comité de huelga y desmovilizar.
Se exige que la dirección negocie con el comité de huelga y acuda a las puertas de la fábrica para escuchar.
Percepción de una posible división interna en la alta dirección sobre cómo gestionar la crisis.
Organización y Estrategia Futura 📈
Se busca formar grupos de voluntarios y un comité reducido para llevar las negociaciones.
Propuestas para implementar herramientas digitales de votación en asambleas.
Énfasis en la convicción y firmeza de los trabajadores para no ceder en las reivindicaciones.
Group summary📊 *RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS📅 Fecha: 09/07/2026

Group summary · July 9, 2026

📅 Fecha: 09/07/2026

🕒 Tramo: TARDE/NOCHE (12:00 a 21:56)

💬 Mensajes escritos en este tramo: 632

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Resumen Ejecutivo del Chat

🏭 Expansión y Unificación de la Huelga: Se confirma un éxito histórico en la movilización de San Pablo (Sevilla), sumando masivamente a personal de taller (blue collar) y oficinas (white collar). Cádiz, Albacete y Tablada se adhieren oficialmente al paro indefinido. Se solicita con urgencia enviar refuerzos y apoyo presencial a la planta de Illescas para aumentar su visibilidad.
⚖️ Estructura del Comité de Huelga y Protección Legal: Debate abierto sobre la proporción de representantes en el comité de negociación (SIPA, CGT, UGT, ATP, ÚTIL frente a trabajadores independientes). Existe temor por la falta de cobertura legal de los empleados no sindicados ante posibles represalias de la empresa. Se propone contratar un bufete de abogados externo y se ratifica que toda decisión final del comité debe ser votada y aprobada por la asamblea general.
🚫 Fuerte Rechazo a la Cúpula de CCOO: Gran indignación por la convocatoria de plenos presenciales de CCOO el lunes sin opción telemática (Google Meet), interpretado como una maniobra de esquirolaje y desgaste para forzar a los huelguistas a identificarse. Se acuerda recibir pacíficamente a sus delegados con "pasillos de protesta" y pitos (especialmente en Tablada). Se plantea formalmente iniciar la revocación de representantes sindicales para forzar nuevas elecciones.
📊 Definición de Reivindicaciones y Estrategia Financiera: Se exige basar la negociación en datos económicos objetivos y no ceder ante mínimos. Se toma como referencia el éxito de la huelga de Boeing (38% de subida). Las demandas principales son: recuperación del poder adquisitivo perdido (entre un 11.6% y un 12% de base), cláusula IPC+X, actualización de pluses de taller congelados, blindaje del 40% de teletrabajo, resolución del conflicto BROMO en Espacio y el pago de un bono de fin de huelga para no perder dinero por los días parados.
🚶‍♂️ Acciones de Visibilidad y Presión Externa: Propuesta de manifestación masiva en Madrid el 20 o 27 de julio, con rutas hacia la SEPI y los Ministerios de Trabajo, Industria y Defensa. Se busca intensificar la presión en redes sociales (LinkedIn/X) para impactar la imagen de la directiva y se gestionan contactos con sindicatos de Alemania (IG Metall) y Francia para evitar que asuman el trabajo de las plantas españolas paralizadas (esquirolaje internacional).
Group summary🗓️ Diario de «EnfadadosconAirbus» — 09/07/20261285 mensajes hoy · 👥 3.895 miembros

Group summary · July 9, 2026

1285 mensajes hoy · 👥 3.895 miembros

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Hoy en el grupo 'EnfadadosconAirbus' se ha vivido un intenso día de debates y organizativos en el que ha sido fundamental la expansión y unificación de la huelga. Se ha confirmado el éxito histórico en la movilización de San Pablo, con la adhesión masiva de personal de taller y oficinas, y se ha logrado la unión de Cádiz, Albacete y Tablada al paro indefinido. La necesidad de reforzar la presencia en Illescas ha sido abordada con urgencia, pidiendo apoyo para aumentar su visibilidad.

El debate sobre la estructura del comité de huelga y la protección legal ha sido un punto central, con una preocupación significativa por la falta de cobertura legal de los empleados no sindicados frente a posibles represalias de la empresa. Se ha propuesto la contratación de un bufete de abogados externo y se ha ratificado que cualquier decisión final del comité debe ser votada y aprobada por la asamblea general.

La cúpula de CCOO ha sido fuertemente rechazada debido a la convocatoria de plenos presenciales el lunes sin opción telemática, interpretado como una maniobra de esquirolaje y desgaste. Se acuerda recibir pacíficamente a sus delegados con "pasillos de protesta" y pitos, especialmente en Tablada. Se plantea formalmente iniciar la revocación de representantes sindicales para forzar nuevas elecciones.

En términos de reivindicaciones y estrategia financiera, se exige basar la negociación en datos económicos objetivos y no ceder ante mínimos. Se toma como referencia el éxito de la huelga de Boeing, con una demanda principal de recuperación del poder adquisitivo perdido, cláusula IPC+X, actualización de pluses de taller congelados, blindaje del 40% de teletrabajo, resolución del conflicto BROMO en Espacio y el pago de un bono de fin de huelga para no perder dinero por los días parados.

Finalmente, se ha propuesto una manifestación masiva en Madrid el 20 o 27 de julio, con rutas hacia la SEPI y los Ministerios de Trabajo, Industria y Defensa, buscando intensificar la presión en redes sociales para impactar la imagen de la directiva. También se gestionan contactos con sindicatos de Alemania y Francia para evitar que asuman el trabajo de las plantas españolas paralizadas. El ambiente general en el grupo ha sido de desconfianza hacia los sindicatos tradicionales y unión frente a la dirección de Airbus, con una fuerte motivación para continuar la huelga y no ceder ante las presiones para desmobilizar el movimiento. Se espera que en las próximas asambleas se definan con más claridad los siguientes pasos a seguir.

Group summaryHola a todos, aquí tenéis la explicación por si queréis vosotros mismos ejecutar los resúmenes en vuestro telegram. De todos modos, iré enviando en este tema loHola a todos, aquí tenéis la explicación por si queréis vosotros mismos ejecutar los resúmenes en vuestro telegram. De todos modos, iré enviando en este tema los resúmenes como estoy haciendo estos días. Cualquier sugerencia de mejora, no dudéis en escribirme por privado, al igual que si os surge cualquier duda. Gracias!!

Group summary · July 8, 2026

Hola a todos, aquí tenéis la explicación por si queréis vosotros mismos ejecutar los resúmenes en vuestro telegram. De todos modos, iré enviando en este tema los resúmenes como estoy haciendo estos días. Cualquier sugerencia de mejora, no dudéis en escribirme por privado, al igual que si os surge cualquier duda. Gracias!!

Group summaryRESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS - 08/07/2026 NOCHE 🌙Aquí tienes un resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por temas clave:

Group summary · July 8, 2026

Aquí tienes un resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por temas clave:

Reivindicaciones Salariales y Económicas 💰
Se exige una regularización del 9% por poder adquisitivo perdido y un aumento salarial basado en IPC para 2026 y 2027, rechazando la oferta de la empresa (5.25% en dos años).
Se busca que las subidas salariales sean consolidadas y se exige compensación por los días de huelga.
Condiciones Laborales y Conciliación 👨‍💻
Demandas clave incluyen teletrabajo blindado con plus por presencialidad, 100% de flexibilidad en la gestión de vacaciones y la eliminación de la aplicación del sistema Bradford por bajas médicas.
Se pide la recuperación de quinquenios y garantías por escrito para el proyecto BROMO en Espacio.
Comité de Huelga y Representación 🤝
Propuesta de un comité de huelga de 12 miembros: un representante por cada sindicato adherido (SIPA, CGT, UGT, Útil, ATP) y el resto trabajadores voluntarios.
Se exige transparencia en las negociaciones (publicación de actas, votaciones, grabación de reuniones, divulgación de familiares de delegados en la empresa).
Existe una fuerte desconfianza y críticas hacia CCOO y ATP por su historial de negociación y posibles intentos de desmovilización.
Estrategia y Tácticas de Huelga 💪
Énfasis en la unidad de los trabajadores y la necesidad de mantener y escalar la presión para forzar la negociación, advirtiendo contra tácticas de desmovilización.
Se plantean acciones de visibilidad como marchas al Ministerio de Industria y caravanas pacíficas.
Hay un llamado a mejorar la organización, a pulir la lista de reivindicaciones y a definir claramente los siguientes pasos de la movilización.
Respuesta de la Empresa y Cuestiones Legales 🚫
Se critica la gestión de la empresa, incluyendo la denegación de asambleas internas (Tablada) y su estrategia de comunicación.
Un participante menciona una opinión legal de que la empresa no puede declarar servicios mínimos.
Se discuten acusaciones de prácticas irregulares y clientelismo asociadas a la influencia de ciertos sindicatos.
Group summary🗓️ Diario de «EnfadadosconAirbus» — 08/07/2026797 mensajes hoy · 👥 3.622 miembros

Group summary · July 8, 2026

797 mensajes hoy · 👥 3.622 miembros

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Hoy en el grupo 'EnfadadosconAirbus' se ha mantenido una intensa discusión sobre la evolución de la huelga y las estrategias a seguir. La mañana comenzó con la publicación de un mensaje de la sección sindical de CCOO que propugna una huelga a partir del 7 de septiembre, lo que ha generado una gran polvareda entre los miembros del grupo, quienes la ven como una táctica de desmovilización. Se ha sugerido que la dirección de Airbus está detrás de esta propuesta con el objetivo de desmoralizar a los huelguistas y aplazar las negociaciones.

A lo largo del día, los participantes han expresado su desconfianza hacia CCOO y ATP, temiendo que estos sindicatos puedan estar pactando con la dirección para socavar el movimiento huelguista. Se ha llamado a la unidad de los trabajadores y a mantener la presión hasta que se alcancen las demandas, rechazando cualquier propuesta que no sea la huelga inmediata y la mejora de las condiciones laborales.

También se ha abordado la posibilidad de ampliar las reivindicaciones, como la reducción de la jornada de trabajo o la implementación del proyecto BROMO en España. Se ha pedido asesoramiento legal para redactar una carta de demandas que sea presentada a la dirección de Airbus, y se ha sugerido la necesidad de organizar grupos de trabajo para abordar diferentes aspectos de la huelga, como las marchas o el contacto con los medios.

El ambiente general en el grupo ha sido de desconfianza hacia los sindicatos tradicionales y de unión frente a la dirección de Airbus. Los miembros del grupo se sienten motivados a continuar la huelga y a no ceder ante las presiones para desmobilizar el movimiento. Se ha llegado a mencionar la posibilidad de una marcha al Ministerio de Industria para incrementar la presión sobre la empresa y ganar visibilidad pública. La huelga continúa con fuerza y se espera que en las próximas asambleas se definan con más claridad los siguientes pasos a seguir.

Group summaryRESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS - 07/07/2026Aquí tienes un resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por temas clave:

Group summary · July 7, 2026

Aquí tienes un resumen ejecutivo del historial de chat, organizado por temas clave:

Estado de la Huelga y Moral ✊: La huelga mantiene una moral alta y un seguimiento creciente, buscando presión sostenida hasta obtener una propuesta aceptable de la dirección. Se destaca el acierto de convocar paros completos.
Demandas Clave 💰: Las principales demandas, más allá del teletrabajo, incluyen una subida salarial (IPC + compensación del 9% por pérdidas), compensación por presencialidad para puestos no teletrabajables y mejora del comedor para el personal de taller.
Teletrabajo 💻: Existe frustración por la debilidad del acuerdo de teletrabajo en España (máximo 40%, pero sin mínimo), que permite a la empresa y managers reducirlo. La comunicación de CCOO sobre el Comité Europeo es recibida con escepticismo, interpretándose como una estrategia para presionar por menos teletrabajo sin modificar acuerdos.
Acciones y Críticas Sindicales 📉:
CGT se une oficialmente a la huelga a partir de mañana.
SIPA y UGT son reconocidos por su apoyo inicial o por presentar la papeleta de huelga.
CCOO y ATP son fuertemente criticados por firmar convenios percibidos como "mierda" (especialmente en teletrabajo y vacaciones) y por su "ineptitud", lo que genera debate sobre si su participación formal en el movimiento es deseada.
Se pide mejor representación sindical y la posibilidad de auto-representación.
Estrategia de la Dirección 😈: La empresa y su dirección (Faury, Lasaga, Paco) son percibidos aplicando tácticas de "desgaste y cero diálogo", buscando dividir a los trabajadores (oficina vs. taller) y emitiendo comunicaciones ambiguas o "malinterpretadas". Se espera la llegada de Faury a Getafe.
Preocupaciones Legales y Éticas ⚖️:
Esquirolaje: Se denuncian casos de compañeros (ej. de Sevilla) y subcontratas cubriendo tareas de huelguistas (AMTAC, AOG, firmas de ingeniería), lo cual es considerado ilegal y denunciable. Se plantean preocupaciones sobre la seguridad operativa y la responsabilidad penal si personal no cualificado asume roles críticos.
Piquetes: Limitaciones policiales al tiempo de información en los piquetes (30 segundos por coche).
Se propone contratar un abogado laboralista independiente y de renombre para representar a los trabajadores.
Unidad y Solidaridad 🫂: Hay un fuerte llamado a la unidad entre personal de oficina y taller, enfatizando que la huelga va más allá del teletrabajo y buscando abordar las condiciones laborales de todos. Se pide abandonar el paternalismo hacia los compañeros de taller y lograr su adhesión.
Tácticas de Apoyo Interno 💡: Se sugieren acciones para apoyar la huelga desde dentro de la empresa para quienes no pueden parar, como evitar reuniones, usar agendas ficticias, y priorizar formación o planificación.

RESUMEN GRUPO ENFADADOS CON AIRBUS - 08/07/2026 MEDIO DÍA ☀️

Aquí tienes un resumen ejecutivo directo y conciso del historial de chat:

Movilización y Determinación de la Huelga 💪: Los trabajadores de Airbus mantienen una huelga "histórica" y contundente, con un impacto significativo, enfatizando que "esto no se para" y que el momento de la lucha es ahora, no en septiembre.
Críticas a CCOO y Estrategia de Desmovilización 🐍: Se expresa un rechazo generalizado a CCOO, acusándolos de ser "ratas" y "vendidos" a la empresa. Se les reprocha intentar desmovilizar la huelga actual proponiendo una huelga tardía en septiembre, con fines "electorales" y "pactados" con la dirección.
Unidad y Empoderamiento de los Trabajadores 🤝: Hay un fuerte llamado a la "unidad de currantes" por encima de siglas sindicales. Los participantes se sienten empoderados y convencidos de su capacidad para lograr cambios por sí mismos.
Demandas y Reivindicaciones Laborales ⚖️: Las peticiones principales incluyen un IPC +9% (o similar), mejoras en teletrabajo (varios días, no un mínimo impuesto), BROMO, rutas, comedor, vacaciones flexibles y pluses. Se denuncia que CCOO pide menos que la plantilla.
Estrategia Electoral y Cambio Sindical 🗳️: Existe una clara intención de "boicotear" y "echar a patadas" a CCOO en las próximas elecciones sindicales (2027), buscando que pierdan representación y sus delegados vayan "al paro." Se sugiere una moción de censura.
Respuesta de la Empresa y Percepción de Temor 😨: La dirección de Airbus es vista como "acojonada" por el éxito de la movilización, utilizando a CCOO como "lacayos" para intentar desmovilizar y "comprar tiempo". Se destaca la estrategia de "mala publicidad" como un punto débil para la empresa.
Gestión de la Información y Comunicación 🗣️: Se subraya la importancia de difundir el mensaje a compañeros menos informados (especialmente en taller), usar redes sociales para dar visibilidad a la huelga y mejorar la organización interna del grupo de chat para una comunicación más efectiva.
Adhesión de ATP a la Huelga ✅: Se informa, al final del chat, que el sindicato ATP "se ha replanteado su postura" y parece que se unirá a la huelga, lo que se percibe como una buena noticia para reforzar el movimiento.

Document index· 90

90 documents in 7 categories. 89 can be downloaded here; the rest are consulted in the Telegram group.

Reivindicaciones y manifiestos· 9

Manifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los térmi…Manifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los términos del preacuerdo CNC. Se detallan las diferencias en siete puntos clave, mostrando que ninguno se cumple del todo como se demandaba.Jul 28, 2026 · PDF · 3 KBDownloadDocumento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.Jul 25, 2026 · PDF · 161 KBDownloadManifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.Jul 12, 2026 · PDF · 522 KB · other versions: 2DownloadPropuesta personal abierta negociacion Airbus 2026Documento que presenta una propuesta personal para la negociación salarial en Airbus España para 2026-2027, abierta a debate y mejoras. Incluye demandas como incrementos salariales, actualización de pluses, pago extraordinario y la eliminación del índice Bradford, con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales.Jul 11, 2026 · PDF · 205 KBDownload20260707 Airbus Huelga Plataforma Reivindicativa TrabajadoresEl documento es una plataforma reivindicativa de los trabajadores de Airbus España en julio de 2026, expresando su preocupación por la pérdida de confianza con la dirección y la erosión de condiciones laborales. Se manifiesta su compromiso con Airbus y reivindica la aplicación de los valores de la compañía en la gestión y relación con los trabajadores.Jul 10, 2026 · PDF · 115 KB · other versions: 1DownloadAirbus spain workers manifesto enEl manifiesto de los trabajadores de Airbus España expresa su solidaridad y comparte sus demandas ante decisiones unilaterales. Exigen la recuperación de la capacidad adquisitiva perdida, garantizar el equilibrio laboral y de vida, preservar servicios esenciales, reformar el indicador Bradford, compensar los días de huelga y establecer salvaguardias en el proyecto BROMO.Jul 9, 2026 · PDF · 414 KBDownloadAirbus spain workers manifesto frEl manifiesto de los trabajadores de Airbus España expresa su solidaridad y comparte sus demandas unificadas frente a decisiones unilaterades de la dirección. Exigen mejoras salariales, equilibrio entre vida laboral y privada, mantenimiento de servicios esenciales, reforma de un indicador de evaluación, indemnización por huelga y garantías para el proyecto BROMO.Jul 9, 2026 · PDF · 416 KBDownloadAirbus spain workers manifesto deEl manifiesto de los trabajadores de Airbus España expresa su solidaridad y presenta sus demandas colectivas tras un mes de huelga contra decisiones unilateradas de la empresa. Exigen mejoras salariales, equilibrio en la vida laboral, mantenimiento de servicios para la plantilla y reformas en políticas de gestión, subrayando la importancia de la filosofía 'We Are One' para la solidaridad en el conglomerado Airbus.Jul 9, 2026 · PDF · 419 KBDownloadUNIDAD SINDICAL, PARTICIPACIÓN Y RESPONSABILIDAD CON LA PLANTILLAEl documento compartido por CCOO expresa su posición sobre la revisión salarial, la situación del teletrabajo y la huelga convocada por SIPA. CCOO prioriza la mejora del poder adquisitivo de la plantilla y defiende la unidad sindical y el respeto de los acuerdos laborales.Jul 6, 2026 · PDF · 137 KBDownload

Datos económicos y salariales· 13

Dossier recuperacion salarial airbus E1 v10Actualización del dossier técnico de recuperación del poder adquisitivo en Airbus España: pérdida acumulada 2020-2025 y propuesta de recuperación, con métricas oficiales del INE, cálculo verificable y comparativa sectorial. Edición E1 v10, agosto de 2026.Aug 10, 2026 · PDFView in the group
El engaño del presupuesto de promocionesAug 18, 2026 · PDF · 950 KBDownloadDocumento de resultados de Airbus para el primer semestre de 2026, incluyendo informaci…Documento de resultados de Airbus para el primer semestre de 2026, incluyendo información sobre entregas de aeronaves, ingresos, beneficios ajustados y flujo de caja, así como indicadores de desempeño financiero.Jul 29, 2026 · PDF · 6,5 MBDownloadAirbus-half-year-hy-2026-press-releaseEl comunicado de resultados de Airbus para el primer semestre de 2026 detalla la entrega de 351 aeronaves comerciales, ingresos de 33.2 mil millones de euros y un EBIT ajustado de 2.7 mil millones. Muestra un aumento en entregas y órdenes, y mantiene la guía para 2026 sin cambios.Jul 29, 2026 · PDF · 261 KBDownloadResumen Ejecutivo recuperacion de poder adquisitivo en Airbus EspanaEl documento es un resumen ejecutivo que detalla la recuperación del poder adquisitivo en Airbus España entre 2020 y 2025, incluyendo una actualización salarial consolidable, compensación por cantidades no percibidas y un blindaje para el futuro con una fórmula de revisión salarial.Jul 22, 2026 · PDF · 23 KBDownloadDossier recuperacion salarial airbus E1 v8Documento que detalla la pérdida de poder adquisitivo de los empleados de Airbus España entre 2020 y 2025 y propone una actualización salarial para 2026. Incluye comparativas salariales con el CEO y análisis de la capacidad económica de la empresa.Jul 22, 2026 · PDF · 807 KBDownloadAirbus to present new mid term outlook strengthen commitment toAirbus anuncia una nueva perspectiva a medio plazo con objetivos de crecimiento rentable y retornos a los accionistas, incluyendo un objetivo de ingresos operativos ajustados de 12-13 mil millones de euros para 2029 y un programa de repurchase de acciones de 5 mil millones de euros en tres años.Jul 22, 2026 · PDF · 116 KBDownload2026.07.21 - Airbus business update resumenEste documento es un resumen de la actualización de negocios de Airbus, incluyendo proyecciones financieras, detalles de la producción de aviones, y estrategias de mercado para los próximos años.Jul 22, 2026 · PDF · 86 KBDownloadDossier recuperacion salarial airbus ES EN v4El documento presenta un análisis comparativo internacional y fundamentos económicos para una revisión salarial extraordinaria en Airbus España. Se detalla la evolución de la cesta de gasto del trabajador frente al IPC general en España desde 2020 hasta 2027, destacando una pérdida real de poder adquisitivo y propuestas de recuperación salarial, incluyendo una actualización salarial, un pago único retroactivo y una fórmula futura basada en IPC más un porcentaje adicional.Jul 13, 2026 · PDF · 1,5 MB · other versions: 2DownloadTABLAS SALARIALES 2022 DEFINITIVASEl documento es una tabla salarial definitiva para el año 2022 de Airbus, incluyendo incrementos salariales, bonos y pluses por antigüedad, turnos y horas extraordinarias. Contiene detalles de los salarios mínimos y máximos para diferentes grupos profesionales y su correspondiente bonificación por horas extraordinarias.Jul 12, 2026 · PDF · 197 KBDownloadTABLAS SALARIALES 2023 RSE v2El documento es una tabla salarial para el año 2023 de Airbus Defence and Space, Airbus Operations y Airbus Helicopters España. Contiene detalles sobre incrementos salariales, periodicidad de pago, compensaciones por horas extraordinarias y pluses por antigüedad, turnos y jornadas especiales.Jul 12, 2026 · PDF · 178 KBDownloadDossier recuperacion salarial airbus v2El documento presenta un análisis comparativo internacional y fundamentos económicos para una revisión salarial extraordinaria en Airbus España. Se detalla la evolución salarial de los trabajadores en comparación con el IPC, la capacidad económica de Airbus tras la política de teletrabajo y un escenario hipotético de recuperación salarial, así como el precedente de Boeing con un acuerdo salarial tras una huelga.Jul 10, 2026 · PDF · 705 KBDownloadDOSSIE~1El documento compara la inflación de la cesta de la trabajador de Airbus con la IPC general en España, destacando la diferencia en coste de vida y cómo afecta la subida salarial. Incluye datos sobre beneficios de Airbus, impacto del teletrabajo y comparación con la huelga de Boeing.Jul 9, 2026 · PDF · 528 KBDownload

Comunicados y convocatorias de huelga· 23

Consolidar y avanzar o la huelga como finAug 20, 2026 · PDF · 149 KBDownloadComunicado conjunto CGT, UGT y UTIL Huelga indefinida en AirbusEl comunicado conjunto de CGT, UGT y ÚTIL anuncia la convocatoria de una huelga indefinida en todas las sedes de Airbus en España a partir del 24 de agosto de 2026, siguiendo las decisiones de las asambleas generales.Jul 31, 2026 · PDF · 70 KBDownloadINFORMACIÓN- Inicio de la papeleta de huelgaEl documento es un comunicado del Grupo de Trabajo de Comunicación de Airbus España, informando a la plantilla sobre el inicio de las movilizaciones, incluyendo una asamblea en paro y una huelga indefinida a partir del 24 y 25 de agosto respectivamente, debido a problemas en las votaciones.Jul 30, 2026 · PDF · 50 KBDownloadMinutas Asamblea Getafe 20260729Minutas de la asamblea retribuida de trabajadores de Airbus Getafe celebrada el 29 de julio de 2026, donde se discute sobre la unidad sindical, la papeleta de huelga y las fechas propuestas para iniciarla.Jul 29, 2026 · PDF · 86 KBDownloadConvocatoria de huelga en Airbus - 24 de agosto 2026Documento oficial convocando a una huelga en Airbus por parte de sindicatos, incluyendo detalles de legitimación, alcance territorial y personal, inicio y duración de la huelga, así como las gestiones realizadas para evitar el conflicto.Jul 27, 2026 · PDF · 217 KBDownloadFirmas 25%Documento de Airbus Getafe que convoca a una asamblea de trabajadores para el 31 de julio de 2026 con el objetivo de discutir medidas de presión, incluyendo una posible huelga liderada por trabajadores, para recuperar derechos y confianza perdidos.Jul 23, 2026 · PDF · 67 KBDownloadComunicado CGT estatal - 20260723El comunicado de la CGT estatal felicita a los trabajadores de CASA y Airbus por su huelga histórica y denuncia a CCOO, SIPA y ATP por firmar un acuerdo con la dirección de la empresa sin la aprobación de las asambleas en huelga.Jul 23, 2026 · PDF · 165 KBDownloadMinutas Asamblea Getafe 20260722Minutas de la asamblea de trabajadores de Airbus Getafe celebrada el 22 de julio de 2026, donde se discuten los resultados de votaciones sobre la huelga, detalles de la organización de la misma y la coordinación con otros centros y sindicatos.Jul 22, 2026 · PDF · 115 KBDownloadMinutas Asamblea Getafe 20260721Minutas de la asamblea de trabajadores de Airbus Getafe celebrada el 21 de julio de 2026, donde se discuten los detalles de la huelga, incluyendo la papeleta de huelga, la duración indefinida y la fecha de inicio el 24 de agosto. Se incluyen mensajes de grupos de trabajo, votaciones y resolución de dudas.Jul 21, 2026 · PDF · 149 KBDownloadComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260720El comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.Jul 20, 2026 · PDF · 172 KBDownloadMinutas Asamblea Getafe 20260720Minutas de la asamblea de trabajadores de Airbus Getafe celebrada el 20 de julio, incluyendo detalles sobre propuestas, feedback, manifestaciones y marchas, y la organización de grupos de trabajo.Jul 20, 2026 · PDF · 96 KBDownload20260717 Comunicado Mayoria Sindical AirbusEl comunicado de la mayoría sindical de Airbus España informa sobre el rechazo de una propuesta de negociación por parte de los trabajadores y mantiene la huelga. Se exige una nueva propuesta que mejore las subidas salariales y ofrezca garantías claras.Jul 18, 2026 · PDF · 152 KBDownloadActa de la asamblea en huelga en Getafe, incluyendo mensajes generales, debrief de reun…Acta de la asamblea en huelga en Getafe, incluyendo mensajes generales, debrief de reuniones, votaciones y decisiones sobre la continuidad de la huelga, y detalles sobre el proceso de votación y la papeleta de huelga.Jul 17, 2026 · PDF · 124 KBDownloadMinutas Asamblea en Huelga GETAFE - 16 07 2026Minutas de la asamblea en huelga de Getafe del 16 de julio de 2026, incluyendo votaciones sobre la duración de la huelga, roles de observadores, resultados de negociaciones y detalles de movilizaciones.Jul 16, 2026 · PDF · 117 KBDownloadComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260715Comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.Jul 15, 2026 · PDF · 183 KBDownloadRESULTADOS DE LAS VOTACIONES EN LOS PLENOS DE CCOO EN AIRBUS docxDocumento que presenta los resultados de las votaciones en los plenos de afiliados y afiliadas de CCOO en Airbus, donde se obtuvo un 90,24% de votos a favor de la propuesta de CCOO. Con este respaldo, CCOO apoyará la convocatoria de huelga a partir del 14 de julio y participará en la reunión de la Comisión Negociadora para lograr un preacuerdo que refleje las reivindicaciones aprobadas.Jul 13, 2026 · PDF · 107 KBDownloadAirbus Espagne 2026El documento informa sobre la huelga en curso en Airbus Espagne desde el 1 de julio de 2026, motivada por la demanda de aumento salarial para compensar la pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación, la reducción del teletrabajo y la obligatoriedad de vacaciones en agosto. Se describe la creación de un comité de grève inter-sites y la expansión de la huelga a otros sitios de España, con el apoyo de varias organizaciones sindicales.Jul 13, 2026 · PDF · 657 KBDownloadCONVOCATORIA ASAMBLEA CE 13JULIOEl documento es una convocatoria para una Asamblea General Participativa y Retribuida convocada por el Comité de Empresa de Airbus, programada para el 13 de julio. Se establece un orden del día centrado en 'Escuchar la voz de Tablada' y se especifica la hora y lugar para dos turnos diferentes, además de recordar la importancia de asistir con camiseta azul como símbolo de unidad y igualdad.Jul 10, 2026 · PDF · 94 KBDownloadCOMUNICADO APOYO A MOVILIZACIONES EN TABLADAEl Comité de Empresa de Tablada expresa su apoyo incondicional a los trabajadores de Airbus en huelga, defendiendo derechos y dignidad. Se solidariza con ellos y les asegura que no están solos en su lucha.Jul 9, 2026 · PDF · 57 KBDownloadHuelgas airbus desde 2000 tabla unicaEl documento es una tabla que detalla las huelgas de jornada completa en Airbus España desde el 10 de julio de 2000 hasta el 8 de julio de 2026, incluyendo el tipo de huelga, el motivo, el número de días reales de paro y notas de conteo. Resalta la huelga actual como la más larga de ámbito estatal de la empresa desde el año 2000.Jul 8, 2026 · PDF · 45 KBDownload260708 Acuerdo o ConflictoDocumento de CCOO que propone una serie de exigencias a la dirección en una reunión de sindicatos, incluyendo una revisión salarial, mantenimiento del teletrabajo y convocatoria de huelga indefinida si no hay acuerdo. Se sugiere un referéndum y un plazo de una semana para conocer la posición de las organizaciones sindicales.Jul 8, 2026 · PDF · 116 KBDownloadComunicado Huelga 070726-2El comunicado de la CGT Getafe anuncia su participación en la huelga y busca consenso estatal. Exhorta a todos los trabajadores de Airbus a unirse a la huelga y enfatiza la importancia de trabajar desde dentro para informar y convencer a los compañeros no huelguistas.Jul 7, 2026 · PDF · 364 KB · other versions: 1DownloadConvocatoria HuelgaDocumento de convocatoria de huelga por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) contra Airbus Defence and Space, S.A., Airbus Operations S.L. y Airbus Helicopters España S.A. La huelga se programó desde el 1 de julio hasta el 31 de julio de 2026, motivada por falta de acuerdo en la negociación salarial, propuesta de limitar medidas de conciliación y otros conflictos laborales.Jun 30, 2026 · PDF · 265 KB · other versions: 1Download

Documentos oficiales y legales· 17

PLIEGO DE GARANTIAS DEFINITIVO TRABAJADORES DE ESPACIO 2 pdfEl Pliego de Garantías Definitivo para los trabajadores de Airbus Space, incluyendo compromisos sobre permanencia en convenios, empleo, estabilidad, movilidad y condiciones económicas y sociales.Jul 27, 2026 · PDF · 4 KBDownloadMinutas Asamblea Getafe 20260723Minutas de la asamblea de trabajadores de Airbus Getafe celebrada el 23 de julio de 2026, donde se discute un preacuerdo firmado por los sindicatos y la empresa, y se planifica un referéndum para su ratificación.Jul 23, 2026 · PDF · 144 KBDownloadALTAS-BAJAS2024El documento proporciona instrucciones paso a paso para realizar solicitudes de altas y bajas a través de la herramienta SERVICE NOW en Airbus. Se detallan los requisitos y el proceso a seguir para completar la solicitud.Jul 23, 2026 · PDF · 330 KBDownloadPROCEDIMIENTO COMUNICACION AFILIACION - BAJAProcedimiento para comunicar altas y bajas de afiliaciones sindicales en Airbus, detallando los pasos a seguir y los requisitos para solicitar un ticket a través de la herramienta Service Now.Jul 23, 2026 · PDF · 876 KBDownloadAnálisis necesidad contratación abogadosAnálisis de la conveniencia de contratar asesoría legal independiente en la huelga de Airbus 2026, destacando la necesidad de una segunda opinión técnica y la coordinación entre sindicatos.Jul 22, 2026 · PDF · 263 KBDownloadAirbus-business-update-2026-presentationPresentación de Airbus con actualizaciones empresariales y perspectiva financiera, incluye declaraciones de expectativas futuras y riesgos.Jul 22, 2026 · PDF · 9,1 MBDownloadSafariEl documento es un censo de votación para una consulta relacionada con la huelga, explicando el tratamiento de datos personales, la finalidad y los derechos de los trabajadores.Jul 19, 2026 · PDF · 21 KBDownloadCenso presentacionGuía sobre el proceso de censo para votación en relación con una huelga en Airbus, explicando cómo funciona, la importancia de la privacidad y los pasos para censarse.Jul 19, 2026 · PDF · 337 KBDownloadPolitica-trabajo-a-distancia-airbusPolítica de trabajo a distancia de Airbus España que regula aspectos como el ámbito de aplicación, definiciones, comisión de seguimiento, formas de trabajo a distancia, condiciones de elegibilidad y requisitos para su implementación.Jul 18, 2026 · PDF · 1,7 MBDownloadComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.Jul 16, 2026 · PDF · 320 KBDownloadCCOO ALCANZAMOS UN ACUERDO PARA LA REVISIÓN SALARIAL, TELETRABAJOEl documento es un preacuerdo entre CCOO y la dirección de la empresa que aborda revisiones salariales, teletrabajo, proyecto BROMO, vacaciones y suspensión del método Bradford. Se planea un referéndum para la plantilla.Jul 16, 2026 · PDF · 130 KBDownloadCCOO ALCANZAMOS UN ACUERDO PARA LA REVISIÓN SALARIAL, TELETRABAJOEl documento es un acuerdo preliminar entre CCOO y la dirección de la empresa que aborda la revisión salarial, teletrabajo, proyectos, vacaciones y complemento de IT. Incluye una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC y la suspensión de la metodología Bradford.Jul 16, 2026 · PDF · 130 KBDownloadResolución publicada en el BOE que registra y publica el VII Convenio colectivo de tres…Resolución publicada en el BOE que registra y publica el VII Convenio colectivo de tres empresas de Airbus, suscrito en 2024 y subsanado en 2025, regulando condiciones laborales.Jul 16, 2026 · PDF · 721 KBDownloadAsamblea 13 de Junio - WG Comité de huelgaEl documento es una comunicación oficial del grupo de trabajo del comité de huelga de Airbus, donde se describe la estructura y funciones de los diferentes grupos involucrados en la huelga, incluyendo la asamblea de trabajadores, el comité de huelga, el grupo de observadores y el grupo de trabajo WG. Detalla la importancia de la ratificación de cualquier acuerdo por la asamblea general y la desconvocatoria de la huelga por decisión colectiva.Jul 13, 2026 · PDF · 403 KBDownloadEntente 070726El Comité Européen confirma la aplicación de los Acuerdos Nacionales sobre el Télétravail, validando la posición de las organizaciones sindicales FO y CFE-CGC. Se establece que los acuerdos sobre trabajo híbrido siguen siendo válidos y aplicables, y que los managers deben seguir siendo los decisores de la organización del trabajo en sus equipos.Jul 10, 2026 · PDF · 120 KBDownloadPLIEGO DE GARANTIAS DEFINITIVO TRABAJADORES DE ESPACIO 2 1El Pliego de Garantías Definitivo para los trabajadores de Airbus Getafe establece compromisos con respecto a la permanencia en el convenio de Airbus, garantías de empleo y estabilidad, movilidad y condiciones de trabajo, y condiciones económicas y sociales. Aborda aspectos como la adhesión permanente al convenio, la cláusula anti-doble escala, la responsabilidad solidaria de Airbus, la garantía de empleo y derechos, y el mantenimiento de beneficios sociales y retribuciones variables.Jul 7, 2026 · PDF · 4 KBDownloadPLIEGO DE GARANTIAS DEFINITIVO TRABAJADORES DE ESPACIOEl Pliego de Garantías Definitivo para los trabajadores de Airbus Getafe establece términos y condiciones laborales ante el Proyecto Bromo. Incluye garantías de empleo, estabilidad, movilidad, condiciones de trabajo, y beneficios económicos y sociales, con la intención de proteger los derechos de los trabajadores durante la segregación y fusión en Bromo.Jun 18, 2026 · PDF · 4 KBDownload

Cartas abiertas· 4

CONSULTA A LA PLANTILLACarta de CCOO a la plantilla de Airbus agradeciendo su participación en una consulta y reconociendo los resultados, manteniendo su compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores.Jul 25, 2026 · PDF · 102 KBDownloadCartaCarta abierta de la plantilla de Airbus España a la dirección de la empresa, en la que exponen sus reivindicaciones y solicitan el inicio de un proceso de negociación para resolver el conflicto laboral. Las demandas incluyen la recuperación del poder adquisitivo, flexibilidad laboral, mantenimiento de servicios, revisión de un indicador de evaluación y compensación por la huelga.Jul 8, 2026 · PDF · 71 KBDownloadCarta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.Jul 3, 2026 · PDF · 29 KBDownloadOpen Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, en la que se le informa sobre la realidad del conflicto laboral en la empresa y se le pide que tome cartas en el asunto. El documento detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos locales de engañar a Faury y de gestionar pésimamente la situación.Jul 3, 2026 · PDF · 29 KBDownload

Difusión y materiales de movilización· 5

Guía huelga indefinida desde 24 agosto 2026 en AirbusAug 19, 2026 · PDF · 82 KBDownloadCómo desafiliarseEl documento proporciona un enlace y instrucciones para dar de baja de la Confederación Sindical CC.OO.迅速 y sencillamente, destacando la importancia de difundir esta información como una forma de protesta contra la firma del Preacuerdo. Además, resalta la libertad sindical y los derechos legales que protegen la decisión de afiliarse o no a un sindicato en España.Jul 13, 2026 · DOCX · 15 KBDownloadBraveEl documento informa sobre la rebelión de los trabajadores de Airbus en Getafe debido al bloqueo salarial, el deterioro de las condiciones laborales y el fin del teletrabajo. Describe las protestas y las demandas de los trabajadores, que incluyen la falta de aumentos salariales que compensen la inflación y la presión durante las negociaciones.Jul 9, 2026 · PDF · 425 KBDownloadOctavillas huelga sin logo 2026-07-01El documento es un folleto informativo sobre una huelga programada para el mes de julio de 2026, que busca reclutar participantes y conscientizar sobre las demandas laborales. Se mencionan motivos como salarios, vacaciones, teletrabajo y complemento IT.Jun 30, 2026 · PDF · 25 KBDownloadPanfletoEl panfleto es un llamado a la movilización diaria frente al edificio D5 a las 10:00 h para protestar contra recortes en derechos laborales y presión en la planta. Se insta a los trabajadores a unirse y mostrar su fuerza en masa para que la dirección tome en cuenta sus reclamos.Jun 18, 2026 · PDF · 19 KBDownload

Otros· 19

Acta SIMA - Comité de Huelga 20260821Acta de la reunión de mediación en el SIMA (expediente M/396/2026/H) sobre la convocatoria de huelga promovida por ÚTIL, UGT y CGT frente a las sociedades de Airbus.Aug 21, 2026 · PDF · 916 KBDownloadActa SIMA designación mediación - 20260804Aug 19, 2026 · PDF · 552 KBDownloadConvocatoria huelga en Airbus comunicacion a Airbus 20260731 anonimizada(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 31, 2026 · PDF · 609 KBDownloadPlataforma reivindicativa de los trabajadores(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 27, 2026 · PDF · 495 KBDownloadPREACUERDO CNC 23072026 FIRMADO(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 22, 2026 · PDF · 385 KBDownloadPREACUERDO CNC 23072026 FIRMADO(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 22, 2026 · PDF · 385 KBDownloadAirbus Spain Wage Recovery(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 22, 2026 · PDF · 8,3 MBDownloadDocumento Baja Afiliación(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 17, 2026 · PDF · 251 KBDownloadStrategic Trajectories(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 16, 2026 · PDF · 8,5 MBDownloadActa Asamblea en huelga 1407(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 15, 2026 · PDF · 233 KBDownloadTactical Flight Plan(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 15, 2026 · PDF · 10,5 MBDownloadTABLAS SALARIALES 2020 DEFINITIVAS(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 14, 2026 · PDF · 50 KBDownloadTABLAS SALARIALES 2021 DEFINITIVAS(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 12, 2026 · PDF · 96 KBDownloadTablas salariales 2024-2025(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 12, 2026 · PDF · 117 KBDownloadTABLAS SALARIALES 2019 DEFINITIVAS(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jul 12, 2026 · PDF · 58 KBDownloadEstrategia conflictos laboralesEl documento analiza tácticas de gestión de crisis en conflictos laborales, como la 'válvula de escape', el enfoque 'bueno/malo', espionaje empático y desintermediación sindical. Describe estrategias para aliviar tensión, recabar información estratégica y dividir la unión sindical sin comprometer acuerdos legales.Jul 10, 2026 · PDF · 21 KBDownloadHuelga Airbus Azul 2 por hoja(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jun 30, 2026 · PDF · 2,5 MBDownloadHuelga Airbus 7(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jun 30, 2026 · PDF · 3,2 MBDownloadActa SIMA(documento sin texto extraíble, probablemente escaneado o de imagen)Jun 24, 2026 · PDF · 245 KBDownload
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