Getafe
Équipe de nuit
03:45–06:45
- Assemblée
- 05:30
- Point de rendez-vous
- Vestuario A5
Équipe du matin
10:30–13:30
- Assemblée
- 11:30
- Point de rendez-vous
- Entre P1 - A1
Équipe d'après-midi
17:00–20:00
- Assemblée
- 18:00
- Point de rendez-vous
- Entre P1 - A1
LE MÉDIA DU MOUVEMENT · AIRBUS ESPAGNE
Ce qui se passe chez Airbus,c’est nous qui le racontons.
Le conflit du personnel d’Airbus Espagne raconté par celles et ceux qui le portent : les revendications, la répercussion, les documents qui l’étayent et comment il se finance.
- Solidarité
- Transparence
- Indépendance
- Résistance collective
DÉBUT DE LA GRÈVE ILLIMITÉE
Comment ça commence :24 et 25 août
Le Comité de grève et les Groupes de travail ont précisé le démarrage sur chaque site. Trouvez le vôtre : plage d'arrêt, heure de l'assemblée et point de rendez-vous. Les horaires et les lieux sont en espagnol, tels qu'ils ont été communiqués.
Lundi 24 · première journée
L'arrêt de travail se limite à une plage de trois heures, à l'horaire et au lieu prévus pour chaque site.
À partir du mardi 25
La grève reprend dans les termes annoncés : 24 heures, illimitée, sans date de fin.
En plus de l'arrêt, une assemblée
Les dernières nouvelles et les avancées de la négociation y seront présentées, avec un temps de questions libre, et nous déciderons ensemble comment aborder la grève illimitée.
Ordre du jour · 24 août
- Point sur l'état de la négociation.
- Ratification de la grève illimitée à partir du 25 août.
- Décision sur de nouvelles actions.
GUIDE PRATIQUE
Guide pour suivre la grève du 24A chez Airbus
Ce que protège le droit de grève, ce qu'il advient de votre contrat et de votre salaire, ce que l'entreprise n'a pas le droit de faire et ce qu'il faut faire le 24 août, étape par étape. Appel de la CGT, d'ÚTIL et de l'UGT.
Télécharger le guidePDF · 82 Ko · ESSan Pablo
Équipe du matin
09:00–12:00
- Assemblée
- 10:00
- Point de rendez-vous
- Comedor S. Pablo Sur
Équipe d'après-midi
17:00–20:00
- Assemblée
- 18:00
- Point de rendez-vous
- Comedor S. Pablo Sur
Illescas
Équipe du matin
09:35–12:35
- Assemblée
- 10:35
- Point de rendez-vous
- Autoclaves WLC350
Équipe d'après-midi
17:35–20:35
- Assemblée
- 18:35
- Point de rendez-vous
- Autoclaves WLC350
Albacete
Équipe du matin
09:00–12:00
- Assemblée
- 10:00
- Point de rendez-vous
- Puerta del edificio A, dentro de la factoría
Équipe d'après-midi
16:00–19:00
- Assemblée
- 17:00
- Point de rendez-vous
- Puerta del edificio A, dentro de la factoría
Tablada
Équipe du matin
12:00–14:45
- Assemblée
- 12:00
- Point de rendez-vous
- Salón de actos
Équipe d'après-midi
17:00–20:00
- Assemblée
- 18:00
- Point de rendez-vous
- Salón de actos
Cádiz
La asamblea de Cádiz se pospone hasta el 1 de septiembre. Se ha acordado que, en caso de tener que tomar una decisión entre el 24 de agosto y el 1 de septiembre, se asumirá la decisión mayoritaria del resto de las asambleas.
Source : communiqué du Comité de grève et des Groupes de travail. Horaires et points de rendez-vous tels qu'ils ont été communiqués.
- Albacete
- Cádiz
- Getafe
- Illescas
- San Pablo
- Tablada
LE CONFLIT
Une grève qui est une conséquence, non une origine.
La mobilisation du personnel d'Airbus Espagne — grève du 1er au 23 juillet 2026 et grève illimitée à partir du 24 août — ne découle pas d'une décision isolée, mais d'une érosion progressive de la confiance après des années de décisions prises sans négociation effective, à un moment de solidité économique de l'entreprise. Voici les revendications du mouvement :
Manifeste de revendications – v3 :EspañolPDF · 0,5 Mo
RAPPORT DU MOUVEMENT
Same Sky, Different Pay · The Spanish Gap
Airbus Espagne face au Groupe et à l'aéronautique mondiale : rémunération, protection contre l'inflation, temps de travail et partage de la valeur. Chaque chiffre est référencé et renvoie à une source publique.
Rapport web · août 2026 · ES · EN · FR · DE
01Récupération du pouvoir d'achat
L'inflation (IPC) comme base des révisions salariales dès 2026, et une hausse extraordinaire compensant la perte accumulée.
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Récupération du pouvoir d'achat
Le personnel d'Airbus Espagne a supporté pendant des années une perte continue de pouvoir d'achat qui ne reflète ni les résultats de l'entreprise ni l'effort extraordinaire de ses salariés. La récupération du salaire n'est pas qu'une question économique : elle est la reconnaissance de l'engagement démontré durant les années les plus difficiles de l'entreprise, et une condition indispensable pour continuer à attirer et retenir les meilleurs talents.
Ce qui est exigé
- Rétablissement de l'IPC comme base des révisions salariales (RSG) à partir de 2026.
- Une augmentation extraordinaire, indépendante de la révision annuelle, compensant la perte de pouvoir d'achat accumulée ces dernières annees.
02Conciliation et confiance
Télétravail au choix du salarié lorsque le poste le permet, et flexibilité dans la gestion des congés.
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Conciliation et confiance
La conciliation ne peut être considérée comme un privilège : c'est un outil d'organisation moderne qui favorise la productivité, l'engagement et le bien-être des personnes. Airbus a été pendant des années une référence en la matiere, et les décisions récentes constituent un recul difficilement compatible avec le modèle de leadership que l'entreprise elle-même promeut.
Ce qui est exigé
- La possibilité, au choix du salarié et pour les postes dont la nature le permet, d'effectuer 40 % du temps de travail en télétravail, avec des mesures compensatoires pour les postes exigeant une présence accrue.
- Rétablissement de la flexibilité dans la gestion des congés, en permettant leur organisation au sein des équipes et en maintenant comme recommandation deux semaines en août.
03Services au personnel
Une cantine universelle et gratuite, sans participation ni retenue sur salaire ; maintien des lignes de transport.
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Services au personnel
Les services au personnel sont des outils fondamentaux qui permettent aux salariés de travailler dans les meilleures conditions. Ils ne peuvent devenir des éléments soumis à des modifications unilatérales qui dégradent progressivement les conditions de travail.
Ce qui est exigé
- Garantie d'une cantine universelle et gratuite pour les salariés d'Airbus, sans participation ni retenue sur salaire.
- Maintien du niveau actuel du service de navettes de transport.
04Révision de l'indicateur Bradford
La santé ne doit pas être un indicateur de productivité : supprimer l'indicateur ou en exclure les arrêts maladie.
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Révision de l'indicateur Bradford
La santé des salaries ne peut etre traitée comme un indicateur de productivité ni comme une pénalisation indirecte. Les politiques de contrôle de l'absentéisme doivent viser à comprendre et prévenir ses causes, jamais à décourager l'exercice de droits légalement reconnus ni à instaurer un climat de méfiance envers les personnes en incapacité temporaire.
Ce qui est exigé
- Suppression de l'indicateur Bradford ou, à défaut, exclusion des arrêts maladie de son calcul.
05Protéger l'avenir d'Airbus Espagne
Des garanties écrites que les transformations organisationnelles ne nuiront ni à l'emploi ni aux conditions de travail.
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Protéger l'avenir d'Airbus Espagne
Les transformations organisationnelles doivent préserver les droits du personnel et éviter les processus de fragmentation qui dégradent la cohésion du Groupe.
Ce qui est exigé
- Signature par la Direction du cahier de garanties soutenu majoritairement par le personnel d'Espace, s'engageant par écrit a ce que sa mise en œuvre ne porte préjudice ni aux conditions de travail, ni à l'organisation du travail, ni à l'emploi.
06Égalité entre générations
Une politique salariale transparente reconnaissant l'expérience et la responsabilité, sans écarts liés à la date d'embauche.
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Égalité entre générations
Le modèle de rémunération et d'avantages sociaux doit reconnaître la contribution de tous les salariés ainsi que leur expérience, et garantir l'égalité des chances, en évitant des différences dues uniquement à la date d'entrée dans l'entreprise.
Ce qui est exigé
- Engagement signé d'élaborer une nouvelle politique salariale dotée d'un système transparent de reconnaissance de l'expérience, des fonctions exercées et des responsabilités assumées.
- Suppression du salaire d'entrée prolongé, garantissant une progression salariale conforme a la contribution réelle du salarié.
07Réparation du conflit
Une compensation extraordinaire et individuelle, proportionnelle aux jours de grève suivis.
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Réparation du conflit
Ce qui est exigé
- Mise en place d'une compensation extraordinaire et individuelle pour chaque salarie, proportionnelle aux jours de grève effectivement suivis.
CHRONOLOGIE
Comment on en est arrivé là.
Du premier jour de grève à la grève illimitée du 24 août. Chaque jalon porte le document qui l’étaye et les médias qui l’ont publié.
Descendez le long du parcours. Chaque jalon ouvre ce qui le fonde : la photo, les documents et les médias qui l'ont publié.
- auj.
THERMOMÈTRE DE LA GRÈVE
Données au 22 août 2026La grève est réelle et dans tous les médias.
Suivi de la portée publique du conflit : combien on parle de la grève, dans combien de médias et sur quel ton. Cela montre que ce n'est pas un cas isolé mais une mobilisation à l'écho réel.
Risque moyen
37,1% de la couverture est négative pour l'entreprise
- 24 août
- Reprise · grève illimitée (dans 2 jours)
- 661
- Articles au total
- 246
- Médias distincts
- 4
- Articles aujourd'hui
Ton de la couverture envers l'entreprise
- Négative
- 37%
- Neutre
- 59%
- Positive
- 4%
Positive, neutre ou négative pour la position de l'entreprise —pas celle du mouvement.
Couverture par jour
POINT DE RUPTURE · IMPACT ESTIMÉ POUR L'ENTREPRISE
Comment cette fourchette est construite
Ce n’est pas ce qu’Airbus déclare perdre : c’est une estimation extérieure bâtie sur des faits publics — ce que produit chaque usine et son rôle dans la chaîne d’approvisionnement — et sur deux scénarios.
- Il y a deux régimes, pas un
- Tant que les usines puisent dans les stocks accumulés, une journée d’arrêt coûte peu : l’assemblage continue avec ce qu’il y avait en magasin. C’est le régime tampon. Lorsqu’une usine épuise ce tampon, les lignes d’assemblage final manquent de pièces et le coût journalier se multiplie : c’est le régime rupture.
- C’est pourquoi la courbe s’accentue
- Le jour 1 ne coûte pas comme le jour 25. Une journée de fermeture à Getafe coûte un demi-million au début ; les stabilisateurs épuisés, entre six et dix. Jusqu’à douze fois plus pour la même journée de grève.
- La fourchette, ce sont deux hypothèses, pas une marge d’erreur
- La ligne du bas suppose que les stocks tiennent toute la fenêtre. Celle du haut suppose une rupture vers la troisième semaine. Ce qui se passera réellement se situera entre les deux.
- 120,1 M€–549,4 M€
- Cumulé à ce jour (min–max)
- 8,8 M€–20 M€
- Coût journalier (min–max)
Fourchette cumulée min–max
Borne basse : les stocks tiennent toute la fenêtre · Borne haute : la chaîne casse vers la troisième semaine
- Ce qu’il faut surveiller
- L’indicateur le plus direct est le trafic du Beluga, l’avion qui transporte les pièces entre usines. Tant qu’il se maintient, l’entreprise compense avec ses stocks ; une baisse durable est le signe que la chaîne commence à en souffrir.
Estimation par scénarios issue d'un suivi indépendant, fondée sur des faits publics et sur le rôle de chaque usine dans la chaîne d'approvisionnement. Ce n'est ni un chiffre officiel d'Airbus ni une quantification vérifiée du conflit : c'est un ordre de grandeur, actualisé chaque jour depuis la source.
Actualités à plus fort impact
Les plus reprises et à plus large portée.
- 1
CCOO se unirá a la huelga de Airbus España este martesTradingView5 medios publican esta misma historia, sentimiento negativo (80), prensa financiera/aeronáutica - 2La mayoría de sindicatos rechazan la propuesta de Airbus y mantienen la huelgaEl Economista6 medios publican esta misma historia, sentimiento negativo (10), prensa financiera/aeronáutica
- 3Airbus Employees in Spain Go on Strike Over Working ConditionsBloomberg.com12 medios publican esta misma historia, sentimiento negativo (10), prensa financiera/aeronáutica
- 4
Economía.-(AMP) El sindicato convocante de la huelga y ATP apoyan el preacuerdo de CCOO con Airbus y votará este viernesBolsamania7 medios publican esta misma historia, prensa financiera/aeronáutica - 5Los sindicatos en huelga rechazan la propuesta de Airbus pese al preacuerdo con CCOOTradingView6 medios publican esta misma historia, prensa financiera/aeronáutica
Actualités par ordre chronologique
Los trabajadores de Airbus votarán el lunes si siguen con la huelgaLa Vanguardia · 22 août, 12:10
Airbus Stock Latest News: China Orders, A350F Progress and Backlog Put Airbus Shares in FocusThe Sunday Guardian · 22 août, 11:49
Airbus y sindicatos seguirán negociando para evitar la huelgaOnda Cádiz · 22 août, 09:59
Conflit social : Airbus suspend la réduction du télétravail après les grèves soutenues en EspagneAir Journal · 22 août, 09:00
Airbus Aktie: Zwei Homeoffice-Tage pro Woche statt einerAd-hoc-news.de · 22 août, 01:41
Lula-Trump Call: Navigating Tariff TensionsDevdiscourse · 21 août, 23:43
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Sur les réseaux
- 1 751
- messages sur Telegram
- 134
- publications sur X · 4 idiomas
- 20
- mentions sur Mastodon
LinkedIn et Instagram ne sont pas inclus : aucun moyen fiable et gratuit de les consulter sans enfreindre leurs conditions. Les données de X sont compilées à la main par le comité, pas automatiquement.
Voir le tableau de bord complet
Le tableau de bord complet (détail par usine, raisonnement et cours de l'action) est un projet indépendant de tiers et s'ouvre sur son site. Ce que vous voyez ici en est un extrait.
LA CAISSE DE RÉSISTANCE
Que personne n'ait à céder faute d'argent.
La caisse soutient celles et ceux qui perdent leur salaire pour tenir la mobilisation. Elle a sa propre page : ce qu'elle est, à quoi elle sert, comment contribuer et comment les comptes sont rendus.
SOLIDARITÉ INTERNATIONALE
La solidarité ne connaît pas de frontières.
D'autres lieux de travail, syndicats européens, comités d'entreprise, fédérations et organisations alliées peuvent soutenir la caisse et diffuser la campagne. Cette section est disponible en espagnol, anglais, français et allemand.
Résumé du conflit, objectif de la caisse, formes de collaboration et contribution institutionnelle pour les organisations internationales.
Communiqués internationaux de solidarité
DOCUMENTATION
Comptes rendus, résumés et documents du mouvement.
Les comptes rendus des assemblées de chaque site, les résumés quotidiens du groupe et l'index complet des documents catalogués par le mouvement lui-même. Tout arrive replié : n'ouvrez que ce que vous voulez lire.
- 55
- comptes rendus d’assemblée
- 48
- résumés du groupe
- 90
- documents catalogués
QUESTIONS FRÉQUENTES
Questions courantes.
Qui gère la caisse ?
Une commission du personnel lui-même, sous contrôle collectif et avec traçabilité de chaque opération. Les responsables seront rendus publics.
Comment savoir si l'argent est bien utilisé ?
Parce que les chiffres sont issus de données vérifiées et publiés : collecté, frais, aides versées et critères de répartition, avec des rapports téléchargeables.
Puis-je contribuer de façon anonyme ?
Oui. Vous pourrez choisir que votre contribution n'apparaisse pas publiquement. Les informations des demandeurs d'aide sont toujours privées.
Puis-je annuler une contribution récurrente ?
Oui, en un clic et à tout moment, avec accès à votre historique de contributions.
Puis-je contribuer depuis l'étranger ?
Oui. La caisse est conçue pour recevoir la solidarité nationale et internationale.
Le calculateur de la journée de salaire enregistre-t-il mon salaire ?
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