Was bei Airbus geschieht,erzählen wir selbst.

Folgen Sie dem Weg nach unten. Jeder Meilenstein öffnet seine Belege: das Foto, die Dokumente und die Medien, die darüber berichtet haben.

1. 18. JuniDie ersten MobilisierungenSchon vor dem Streik gibt es tägliche Kundgebungen vor Gebäude D5. Der Garantiekatalog des Raumfahrt-Kollektivs zum Projekt Bromo liegt bereits auf dem Tisch: Der Konflikt beginnt nicht im Juli, er beginnt schriftlich.
2. 24. JuniNichteinigungsprotokoll bei der SIMADie vorgeschaltete Schlichtung endet ohne Einigung, das Nichteinigungsprotokoll wird aufgenommen. Damit ist der Weg zum Streik frei: Die unterstützte Verhandlung ist ausgeschöpft.
3. 30. JuniDer Streikaufruf wird eingetragenSIPA meldet den Streik gegen Airbus Defence and Space, Airbus Operations und Airbus Helicopters Spanien an. Die Flugblätter kursieren bereits in den Werken: am nächsten Tag steht die Arbeit still.
4. 30. JuniConvocatoria HuelgaDocumento de convocatoria de huelga por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) contra Airbus Defence and Space, S.A., Airbus Operations S.L. y Airbus Helicopters España S.A. La huelga se programó desde el 1 de julio hasta el 31 de julio de 2026, motivada por falta de acuerdo en la negociación salarial, propuesta de limitar medidas de conciliación y otros conflictos laborales.
5. 1. JuliDer Streik beginntDer Streik beginnt an allen Standorten von Airbus Spanien, nach Monaten ohne Tarifabschluss. Am ersten Tag liegt die Beteiligung in den Hauptwerken bei 30 %.
6. 3. JuliOffener Brief an Guillaume FauryDie Belegschaft übergeht die spanische Leitung und schreibt direkt an den Konzernchef. Das erste Zeichen dafür, dass der Konflikt nicht in Madrid gelöst wird.
7. 3. JuliCarta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.
8. 3. JuliCarta abierta Faury - Open Letter FauryCarta abierta dirigida a Guillaume Faury por un trabajador de Airbus España, denunciando la situación laboral y las prácticas de los directivos locales, y solicitando una mejora en las condiciones de trabajo. La carta detalla las demandas de los trabajadores y acusa a los directivos de desprecio y falta de autocrítica.
9. 8. JuliCCOO geht eigene WegeZum Streik ruft SIPA auf, gestützt von CGT, UGT, ÚTIL und ATP. CCOO schließt sich nicht an: im Alleingang trägt es der Leitung seine Forderungen vor — Gehaltsanpassung und Erhalt der Telearbeit —, droht ohne Einigung mit unbefristetem Streik ab dem 7. September und schlägt binnen einer Woche ein Referendum vor. Es handelt hinter dem Rücken der übrigen Gewerkschaftsmehrheit und der Belegschaft. Das Referendum vom 24. Juli entsteht hier.
10. 8. JuliAcuerdo o ConflictoDocumento de CCOO que propone una serie de exigencias a la dirección en una reunión de sindicatos, incluyendo una revisión salarial, mantenimiento del teletrabajo y convocatoria de huelga indefinida si no hay acuerdo. Se sugiere un referéndum y un plazo de una semana para conocer la posición de las organizaciones sindicales.
11. 10. JuliDas Unternehmen erklärt sich «gesprächsbereit»Nach über einer Woche Arbeitsniederlegungen erklärt sich Airbus gesprächsbereit. Am selben Tag verzeichnet San Pablo 99,5 % Beteiligung: Die Belegschaft hält die Geste für verspätet.
12. 10. JuliDie ForderungsplattformDie Belegschaft hält ihre Forderungen fest, noch bevor es das Manifest gibt: der Vertrauensverlust gegenüber der Leitung, die Erosion der Bedingungen und dennoch das Bekenntnis zu Airbus. Daraus entstehen die sieben Punkte.
13. 10. JuliAirbus Huelga Plataforma Reivindicativa TrabajadoresEl documento es una plataforma reivindicativa de los trabajadores de Airbus España en julio de 2026, expresando su preocupación por la pérdida de confianza con la dirección y la erosión de condiciones laborales. Se manifiesta su compromiso con Airbus y reivindica la aplicación de los valores de la compañía en la gestión y relación con los trabajadores.
14. 10. JuliConvocatoria asamblea CEEl documento es una convocatoria para una Asamblea General Participativa y Retribuida convocada por el Comité de Empresa de Airbus, programada para el 13 de julio. Se establece un orden del día centrado en 'Escuchar la voz de Tablada' y se especifica la hora y lugar para dos turnos diferentes, además de recordar la importancia de asistir con camiseta azul como símbolo de unidad y igualdad.
15. 12. JuliForderungskatalog (v3)Die sieben Forderungen stehen schriftlich und mit einer Stimme fest: Kaufkraft, Vereinbarkeit, Leistungen, Bradford-Index, Zukunft von Airbus Spanien, Gerechtigkeit zwischen den Generationen und Wiedergutmachung.
16. 12. JuliManifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.
17. 12. JuliManifiesto Enfadados#Airbus v3El manifiesto 'EnfadadosAirbus' expresa el compromiso y orgullo de los trabajadores de Airbus, su preocupación por la erosión de la confianza entre empleados y empresa, y la necesidad de reconstruir relaciones basadas en diálogo, respeto y confianza. Los trabajadores critican la falta de negociación efectiva y la imposición de decisiones, y reivindican la aplicación de los valores de Airbus en la dirección de la compañía.
18. 14. JuliCCOO ändert die PositionCCOO wechselt von der Ablehnung des Streiks zur Teilnahme und schlägt vor, ihn ab dem 7. September unbefristet zu führen. Der Streik verschärft sich mit geeinter Gewerkschaftsmehrheit.
19. 15. JuliDie gemeinsame Front, schriftlichSIPA, ATP, CGT, UGT und UTIL unterzeichnen eine gemeinsame Mitteilung. Das ist die ausdrückliche Zusage, nicht getrennt zu verhandeln.
20. 15. JuliComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTILComunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.
21. 15. JuliComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260715Comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL, donde plantean propuestas de revisión salarial, vacaciones, trabajo a distancia y BROMO frente a la negativa de la dirección de la empresa.
22. 16. JuliMarsch in GetafeRund 4.000 Menschen ziehen durch Getafe, auf der Route des historischen Marsches von 1981. Am selben Tag enden neun Stunden Verhandlung ohne Ergebnis.
23. 16. JuliCCOO kündigt einen eigenen Abschluss anCCOO teilt der Belegschaft mit, eine Einigung mit dem Unternehmen erzielt zu haben. Der Rest der Gewerkschaftsmehrheit veröffentlicht am selben Tag seine gemeinsame Mitteilung samt Firmenangebot. Für die streikende Belegschaft ist die gemeinsame Front von innen zerbrochen.
24. 16. JuliComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.
25. 16. JuliCCOO alcanza un preacuerdo para la revisión salarial, teletrabajoEl documento es un preacuerdo entre CCOO y la dirección de la empresa que aborda revisiones salariales, teletrabajo, proyecto BROMO, vacaciones y suspensión del método Bradford. Se planea un referéndum para la plantilla.
26. 16. JuliComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL + propuesta empresaComunicado conjunto de sindicatos y propuesta de la empresa tras reunión con el CEO de Airbus, incluyendo aumento salarial, complemento IT, trabajo a distancia, vacaciones y continuidad de condiciones laborales en la Joint Venture.
27. 17. JuliCCOO-Vorabeinigung: 12 % bis 2027CCOO und Airbus verkünden eine Vorabeinigung, die sie als Gehaltsanpassung von 12 % bis 2027 darstellen. Doch diese 12 % gelten nicht für die ganze Belegschaft: Es sind 10 % allgemein, dazu 1 % RSI — individuelle Zielprämien, die nicht alle erhalten — und 1 % über Beförderungen. Die Mehrheit der Gewerkschaften lehnt sie ab und streikt weiter.
28. 18. JuliDas Unternehmen lädt erneut einAirbus lädt für Montag erneut zu Verhandlungen, während der Streik anhält. Die Gewerkschaftsmehrheit beendet die Arbeitsniederlegungen nicht, um sich zu setzen: Sie setzt sich mit laufendem Streik.
29. 20. Juli24-Stunden-UltimatumDas Unternehmen setzt den Gewerkschaften 24 Stunden für die Annahme. Die Antwort ist eine weitere gemeinsame Mitteilung: Druck bewegt nicht, wer ohnehin auf der Straße steht.
30. 20. JuliComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTILEl comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.
31. 20. JuliComunicado conjunto SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL - 20260720El comunicado conjunto de sindicatos SIPA, ATP, CGT, UGT y UTIL informa sobre una reunión de negociación con la dirección de la empresa, en la que se presentó una propuesta similar a la anterior con detalles sobre teletrabajo. Se rechaza la postura de la empresa y se mantiene la determinación de continuar con la lucha.
32. 21. JuliUnbefristeter Streik angekündigtAngesichts der Blockade schlägt die Gewerkschaftsmehrheit vor, den Streik ab dem 24. August unbefristet zu führen, nach dem Urlaub. Die Wahl ist bewusst: ausruhen, die Kasse füllen und mit der ganzen Belegschaft zurückkommen.
33. 22. JuliVorabeinigung bei der CNC unterzeichnetDie Vorabeinigung wird im Tarifverhandlungsausschuss unterzeichnet. Unterzeichnet wird sie von CCOO, SIPA und ATP, entgegen dem Mandat der Versammlung. Das vollständige Dokument, so wie unterschrieben.
34. 23. JuliGroßer Marsch in SevillaDie andalusischen Standorte ziehen mitten in den Verhandlungen gemeinsam durch Sevilla. Am selben Tag wird die von CCOO, SIPA und ATP unterzeichnete Vorabeinigung der gesamten Belegschaft zur Abstimmung vorgelegt.
35. 24. JuliReferendumDie Belegschaft stimmt über die Vorabeinigung von CCOO, SIPA und ATP mit dem Unternehmen ab. Die Abstimmung trennt die Belegschaft von ihren eigenen Gewerkschaften.
36. 25. JuliDie Belegschaft sagt NeinDie Vorabeinigung wird abgelehnt, trotz der Unterstützung der drei unterzeichnenden Gewerkschaften. Dennoch wird der Streik beendet. Für die Bewegung löscht eine Abstimmung keine vierundzwanzig Streiktage aus.
37. 25. JuliCGT: Versammlung, Versammlung, VersammlungNach dem Nein im Referendum ruft die CGT zur Versammlung, fordert Rechenschaft von der Unternehmensleitung und bringt den unbefristeten Streik ins Spiel, falls es keine neue Einigung gibt. Die Antwort auf das Ergebnis ist nicht Aufgeben, sondern erneutes Zusammenkommen.
38. 25. JuliDocumento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.
39. 25. JuliDocumento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la dem…Documento que refleja la rechazo a un acuerdo laboral por parte de la plantilla, la demanda de responsabilidades a la dirección de la empresa y la disposición a llevar a cabo una huelga indefinida si no se alcanza un nuevo acuerdo.
40. 27. JuliDer Streikaufruf zum 24. AugustDer Streikaufruf für den 24. August wird registriert. Die Rückkehr an die Arbeit hat vom ersten Tag an ein Verfallsdatum.
41. 27. JuliConvocatoria de huelga en Airbus - 24 de agosto 2026Documento oficial convocando a una huelga en Airbus por parte de sindicatos, incluyendo detalles de legitimación, alcance territorial y personal, inicio y duración de la huelga, así como las gestiones realizadas para evitar el conflicto.
42. 28. JuliZurück an die ArbeitDie Belegschaft kehrt nach vierundzwanzig Streiktagen zurück, den 24. August bereits im Blick.
43. 28. JuliPunkt für Punkt: was gefordert und was unterschrieben wurdeEin Manifest vergleicht die sieben Forderungen mit den Bedingungen der CNC-Vorabeinigung. Das Ergebnis, Punkt für Punkt: keine wird vollständig so erfüllt wie gefordert. Es erklärt das Nein des Referendums besser als jede Schlagzeile.
44. 28. JuliManifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los térmi…Manifiesto que compara las reivindicaciones de los trabajadores de Airbus con los términos del preacuerdo CNC. Se detallan las diferencias en siete puntos clave, mostrando que ninguno se cumple del todo como se demandaba.
45. 30. JuliDas Unternehmen ruft die SIMA-Schlichtung anAirbus ruft die SIMA-Schlichtung an, um den Konflikt nach der Ablehnung zu lösen. Am selben Tag beginnt die Streikabstimmung.
46. 30. JuliInformación — Inicio de la papeleta de huelgaEl documento es un comunicado del Grupo de Trabajo de Comunicación de Airbus España, informando a la plantilla sobre el inicio de las movilizaciones, incluyendo una asamblea en paro y una huelga indefinida a partir del 24 y 25 de agosto respectivamente, debido a problemas en las votaciones.
47. 31. JuliFormeller Aufruf: unbefristeter StreikCGT, UGT und ÚTIL rufen förmlich zum unbefristeten Streik ab dem 24. August auf und teilen es dem Unternehmen mit. Keine Drohung mehr: es ist eingetragen. SIPA erklärt, es werde sich nach dem Willen seiner Mitglieder richten; CCOO und ATP äußern sich nicht einmal.
48. 31. JuliComunicado conjunto CGT, UGT y UTIL Huelga indefinida en AirbusEl comunicado conjunto de CGT, UGT y ÚTIL anuncia la convocatoria de una huelga indefinida en todas las sedes de Airbus en España a partir del 24 de agosto de 2026, siguiendo las decisiones de las asambleas generales.
49. 6. Aug.Schlichtung bei der SIMADie SIMA-Schlichtung findet statt. Zwei getrennte Verfahren laufen; die Bewegung berichtet die Einzelheiten über ihre eigenen Kanäle.
50. 11. Aug.Airbus will Verhandlungen aufnehmenDas Unternehmen will am 11. einen Verhandlungstisch eröffnen, um einen Abschluss zu erreichen und den neuen Streik abzuwenden.
51. 20. Aug.Huelga indefinidaVarios medios informan el mismo día sobre huelga indefinida en el conflicto de Airbus España. Publicado por El Independiente, Cinco Días, El Conciso, Aviación Digital.
52. 21. Aug.SIMA-Sitzung zum StreikErneute SIMA-Sitzung infolge des Streikaufrufs (Verfahren M/396/2026/H). Das Unternehmen legt elf Punkte schriftlich vor: Am 24. nimmt es die Revision beim Obersten Gerichtshof zurück und erstattet die vom Lohn einbehaltenen Beträge, es sagt den Verbraucherpreisindex zuzüglich eines jährlichen Prozentsatzes zur Rückgewinnung der Kaufkraft zu und öffnet Telearbeit, Kantine, Werksverkehr, Arbeitszeitflexibilität, Cádiz und Stellenkataloge für Verhandlungen. Alles gebunden an eine Gesamtvereinbarung und an das, was das Unternehmen sozialen Frieden nennt. Die Parteien vereinbaren tägliche Treffen ab dem 25., und die Schlichter bitten, den Streikbeginn zu verschieben. Vorliegen tut ein Basisdokument für die Versammlungen am Montag, dem 24. — keine Einigung.
53. heute
    24. Aug. · noch offenUnbefristeter StreikDer unbefristete Streik beginnt an allen Standorten. Für den ersten Tag sind dreistündige Arbeitsniederlegungen angekündigt; danach ohne Enddatum.
54. 25. Aug. · noch offenDer Verhandlungskalender beginntSitzung bei der SIMA um neun Uhr morgens: der Beginn des am 21. vereinbarten Kalenders, täglich, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren, und der Tisch steht allen Gewerkschaften offen. Daran hängt alles, was das Unternehmen schriftlich vorgelegt hat: ohne Gesamtvereinbarung tragen jene elf Punkte nicht von allein.